陳霏：我的“薪”情是個迷
網上人大安徽省馬鞍山教學服務中心 201409國際經濟與貿易 陳霏
薪酬是企業對員工給企業所做的貢獻所付給的相應的回報和答謝。無論是對企業還是對于勞動者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一，同時薪酬也是企業不可缺少的管理方式，從而有效激勵員工，挖掘更大潛能。
根據報道統計，薪酬較高的行業分別是金融業、保險業、房地產、電力煤氣供水業，以及交通運輸電信業，然而這些行業大多數都是被壟斷的。而薪酬較低的均為服務性行業，大多是社會新人為了適應社會或者過渡而被迫選擇。在現今社會中不同的社會群體，不同的行業之間的收入差距也是日益明顯，這也影響著人們的心態平衡，越來越多的人為了得到一份工資更高更加輕松的工作而努力著，不斷的提高自己的學歷層次，在社會中打磨自己，而我也是不斷奮斗中的一員。
剛畢業那會，我被學校分配到了工廠工作，十分辛苦。因為在學校時過分的安逸，乍然做粗重累的活計，連死的心都有了。每天下班回家蒙頭就睡，沒有多余的時間和精力做其他的事情。至今還記得第一個月的工資有四千多塊錢，在當時，對于馬鞍山這種三、四線城市來說，薪水很可觀了!是一份可以養家糊口的相當穩定的工作。然而我卻怎么也高興不起來。這真的是我想要的工作嗎?真的是我所要追求的生活嗎?不是的!我還年輕，為什么要過這種毫無創造性的生活。我完全有信心，作為一個年輕人，一個社會的新鮮血液，我可以努力繼續，創造更多。于是在學校的實習期結束后離開了工廠，短短3年多的時間，我嘗試過不同的工作。
我也經歷過迷茫時期，沒有給自己一個客觀的定位，根本不知道自己能夠勝任哪些工作。這時有朋友喊我去四星級酒店做服務員，薪水也較低，心想反正也沒有其他地方可去，就試試干著唄，于是就一起去了。盡管只是服務員我仍然很認真的在做。沒過多久領導就提升我做了吧員，去管理餐廳的基本賬目。工資并沒有增加多少，但是有更多的機會接觸到公司的上層領導或者管理人員，這讓我發現一個人的口才和與人處事的能力是非常重要的。而我本來就是個比較內向的人，所以便更想鍛煉鍛煉自己。一年后我又找到了一個新的工作，也就是現在的這份工作。
這家公司屬于半銷售半金融IT行業的公司，主要是做刷卡機的銷售和服務。由于是銷售類的公司所以公司主要看業績說話，員工之間的薪水差距很大，有薪水上萬的也有拿底薪的。對于公司來說這種模式是非常適用的，優勝劣汰的生存規則，長期業績不好的人會因為工資太少自己離開，留下來的也都會是一些業績精英，基本上是雙贏的結局。我第一次真正切身感受到行業內部競爭壓力便是在這里，每個人的薪水直接和自己的業務能力掛鉤。除了最初進入社會工作那會，我其實并不在意拿多少薪水。但是在這里，薪水的高低卻有另外一種涵義。它直接體現了我的付出和努力，我的能力，是我實現價值的外在體現。我要更加奮斗，不讓自己懶惰下來。累，并快樂著。
可能我和別人的情況不太一樣。薪水對我來說真的不重要，本身就是在家鄉工作，并沒有住房的壓力。從什么都不懂的社會小白，到現在，一路走來，邊學習邊成長。累了就停下來休息一下，休息好了繼續揚帆起航，向更遠更高的地方駛去。不知不覺便游刃有余了起來，早已沒有了找工作難的煩惱，薪水也慢慢提高了起來。我認為對于我們來說，最初工作的幾年，重要的還是經驗和學習，薪水倒是其次。
一年后，我又有了自己新的目標。我想要成為一名股票經紀人。家里人大多是會計且長期關注股票，耳濡目染，我從小便對數字產生了非常濃厚的興趣。一直都覺得，經融行業有種神秘的魅力。可當真要以此為主題，具體用文字來寫某種相關工作時，一下又不知道怎樣做才好。眼前閃現的都是些游移不定的數字。
由于我對這個金融行業的了解還不夠透徹，于是報名學習了人大網絡教育，希望能夠充實自己有關金融類的知識。同時生活中更多的去關注和接觸一些金融行業的人事物，為自己的理想創造機會。對于股票經紀人這份工作的薪酬我并不曾刻意打聽，這是一份我樂于去做的工作，我更希望能夠快速的融入這個行業當中，被大家所認可。
為了盡快實現自己的目標我也給自己寫下一句座右銘：永遠不要同情自己。這句話出自小說《挪威的森林》中人物永澤的一句話。每個人都一定要給自己的人生定一個目標，為了實現這個目標不斷的奮斗!我永遠不知道我的薪水有多少，但我知道只要不斷努力，生活就會充實而美好。
