| 【職場攻略】 |
與薪水相關的N個貓膩（上）如今，遭遇欠薪已不再是農民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業，沒有規范的薪資制度，薪水怎么發、發多少，都是老板說了算。而且某些企業的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。身在職場的你，能否識破薪水中的各種“貓膩”?面對欠薪，你該如何討回公道? 貓膩一：工資打折 顧煒成功應聘到一家公司擔任部門經理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對這個數字很滿意。但第一個月工資發下來，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問財務，才知道公司有個不成文的規定，每月工資按60%發放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發?財務面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發給你，如果不好就不發.”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。有著類似遭遇的白領不在少數。公司以效益不好做借口，既能激發員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現金。一舉三得，何樂不為? 貓膩二：不付加班費 記者曾在某論壇看到一個帖子，發帖人詢問：“周末加班，你能拿到多少加班費?”沒想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費可拿啊?”少付甚至不付加班費，如今已是一些企業通行的做法。著名的普華永道會計師事務所爆發了一場持續兩周的勞資糾紛，其核心問題就是加班費。普華永道的員工抱怨說，他們長年累月地加班，經常通宵達旦，卻得不到相應的補償。和普華永道的員工相比，更多的職場人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語道破其中緣由：現在就業形勢嚴峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢?
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| 【職場熱點】 |
熱門事件——“90后”新一代大規模進入職場引發關注專家點評： “90后”職場新人身上普遍存在影響職業發展的四大“病根”： 1.心浮氣躁，過于主觀。對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。 2.個性太強，不懂妥協。沖勁十足的“90后”，大多不愿受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。 3.想法很多，經驗太少。“90后”的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態里，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。 4.規劃不清，頻繁跳槽。“我到底適合什么工作?”這個問題是“90后”新人的頭等難題。一項調查發現，七成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業發展階段應該注意什么重點，所以總是左右搖擺。 針對這些問題，洪向陽認為，首先，“90后”要盡快弄懂什么是“職場”，迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策;其次，踏實工作，在實踐中成長。別瞧不起小項目、小任務，因為它們總有一天會幫你成就大項目;再次，完善職業規劃方案，提高可行性。能意識到“不合適”、“需要調整”，證明你已經意識到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業規劃之路。
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| 【職場書屋】 |
新書推薦：《習慣的力量》
作者：(美)杰克·霍吉 著，吳溪 譯 定價：￥18.00 出版社：當代中國出版社 頁數：123 字數：69000 I S B N：9787801703019 內容簡介 美國暢銷書作家杰克·霍吉撰寫的《習慣的力量》被認為是一部杰出的作品，被亞馬遜書店、《紐約時報》等權威組織評為2003年度最暢銷的商業生活類圖書。書中剖析了“習慣”在每個人生活和事業中表現出來的強大力量，并告訴我們如何利用這種力量，充分發揮出每個人的潛能。書中提出的若干技巧也將有效地幫助你改進工作和生活的方式，獲得更大的成功。 目錄 第一部分 習慣與日常行為規律 第一章 空想家和行動者 我是誰? 第二章 習慣的力量 心理學第101守則 第三章 習慣的益處 成功人士的共同之處；成功取決于智力；成功取決于天賦；成功取決于處事風格；好習慣好結果 壞習慣釀惡果；小習慣與大習慣；那邊草更綠，何不跨籬笆 第四章 習慣的主義 自己做主，選擇生活
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| 【職場英語】 |
周周講美語——agree to differ 求同存異agree to differ指的是“各自保留不同意見(不再說服對方)”，意即“求同存異”。 A: Considering the major contracts they might give us, I overlooked the small loss. 考慮到他們可能與我們簽訂大宗合同，小小的損失我就忽略不計了。 B: So you agreed to differ? 所以你就求同存異?
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| 【職場故事】 |
職場“偽白兔”，你遇到過幾只？（二）偽善招數：裝知己 兇惡指數：★★★ 自從新的總監來了后，我和新來的同事辛迪午飯的話題常談到她。總監要求嚴格，我這個直屬下級壓力很大。有一次，我和總監為一件事出現意見分歧，晚上在酒吧，我對辛迪大倒苦水，說和這位女上司相處如何困難，還談了不少她在工作中的錯誤和短處。我至今還記得，辛迪溫柔地安慰我，一個勁地勸我想開些，說了不要和女人一般見識的話。第二天，我有些后悔前一天晚上的沖動。要知道，在公司，為人處世應該保持低調和內斂，但是我又想，和好朋友說應該不會有事，況且她也常在我面前“揭發”她的上司。但是，自從那次晚上酒吧“暢言”后，我和總監的關系逐漸僵化。我開始感覺做什么事都不順起來。她對我態度越來越不友好，我很多建議她都予以否決，甚至在開會時公開批評我——對于她的行為我一概理解為“女人的小肚雞腸和陰險毒辣”。 公司里做得不愉快，我開始找新出路，不久我向總經理遞交了辭職報告。沒有想到的是，大概在到現在的公司上班半年左右，有次，我經過一家餐廳，居然看見辛迪和總監一起就餐!我幾乎昏倒，我打電話向原來的同事證實，原來她和總監是關系很好的大學同學，我突然意識到自己被人賣了還幫她數錢。自己真是傻透了! 點評：其實在職場中，很多事情都是“禍從口出”。要杜絕“偽白兔”的傷害，就是告別工作場所，不談與工作無關的事情，不做與工作無關的事情，做個規矩的職業人是最好的選擇。管他真兔子假兔子，別給他出賣你的機會。
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| 【學院動態】 |
關于網上人大“第九屆校園文化節”奧運競猜活動的通知2012年網上人大“第九屆校園文化節”之奧運競猜活動即將舉行，本活動將圍繞2012年倫敦奧運會所有賽事擬出競猜題，從2012年7月28日(7月27日開幕式沒有比賽)開始，至8月12日奧運會閉幕結束，共分16期。本活動實行積分制，每競猜正確一題積10分，錯誤一題積2分，競猜活動結束后，根據總積分情況排名，設置一等獎(5名)、二等獎(10名)、三等獎(15名)、鼓勵獎(20名)，待“第九屆校園文化節”活動全部結束后，統一頒獎。在參賽之前，請詳細閱讀以下活動說明： 活動時間：2012年7月28日至8月12日，共計16期，每日都有新的競猜題。 參加對象：網上人大校外服務中心的全體師生(含畢業生); 活動地點：網院論壇——活動在線——2012年倫敦奧運會競猜專版 活動說明： 1.登錄網院論壇——活動在線——2012年倫敦奧運會競猜專版(如果沒有用戶名、密碼，需要在論壇注冊用戶名、密碼之后登錄。師生每人只對應一個用戶名，活動期間不得更換用戶名。活動結束，將針對每個用戶名的積分進行累計，獲獎師生需經過身份驗證之后，才能領取獎品。) 2.活動主持人將在每日上午10點左右公布當日的競猜題目(1-2題)，師生們可采用跟貼的方式寫出心目中的競猜結果，所有用戶均以首次跟帖提交的答案為準，多次跟帖或者編輯修改答案無效。每期競猜延續到次日下午三點(下午三點之后，繼續跟帖競猜無效)。第三日上午十點左右公布競猜結果，并統計積分排名情況。舉例說明：7月27日上午十點，將公布第一期競猜題，競猜開始，至28日下午3點結束，29日上午十點公布結果及排名。(如遇周末，時間可能略有變化，請大家隨時關注論壇專版公告)。 3.每競猜對一題，將獲得10積分，競猜錯誤也將獲得2積分，最后根據16期競猜題目積分情況累加排名，并評獎。如果項目冠軍出現并列，答對一位者即可獲得10積分;如果項目冠軍出現改判或取消金牌，仍按照當時獲得冠軍者獲得積分。 4.競猜活動截止后，所有參賽師生中積分最高的前50名(遇空檔自動晉級)需要通過學生活動郵箱cmrstudents@cmr.com.cn進行身份驗證，驗證方法為填寫參賽時使用的用戶名、密碼、真實姓名、所屬服務中心、專業批次和聯系方式等，郵件主題為“奧運競猜”，以便核對身份并發獎。經活動主持人驗證身份屬實后發布頒獎名單。 5.本次活動設一等獎(5名)、二等獎(10名)、三等獎(15名)、鼓勵獎(20名)。 特別說明： 1.競猜活動結果將通過2012年“第九屆校園文化節”活動專題和網院論壇“2012年倫敦奧運會競猜專版”同步發布。 2.獎品將會在文化節全部活動結束后統一發放，具體發放時間請關注文化節專題和論壇專版公告。 3.對于沒有通過身份驗證，聯系方式未填寫、填寫不完整或聯系方式有誤的參與者，獎品將會保留30天，過期將視為自動放棄獲獎權利。本次活動最終解釋權歸網上人大所有。
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