中國企業已正式成立400多所"企業大學"

2010年07月19日 |張旭  新華網北京頻道

　　新華網北京頻道7月18日電(記者張旭)借鑒跨國企業人才培養模式，中國企業目前已經正式成立了400多所"企業大學"。這是記者從17日在京舉行的首屆"中國企業大學發展論壇暨CLO首席學習官峰會"上了解到的。

　　該論壇由中國人力資源開發研究會與國家發展和改革委員會培訓中心聯合主辦，國內"企業大學"校長及部分世界500強企業的組織學習專家、CLO首席學習官代表等近500人出席。主辦方介紹，"企業大學"是企業對于內部職工或外部合作伙伴進行企業文化培訓、戰略宣導和知識更新以及工作能力開發的一種比較完善的組織學習體系。這種體系在國際上比較流行，尤其是世界500強企業中，80%已經建有自己的企業大學。

　　據本屆論壇執行秘書長侯鍔博士介紹，在我國，"企業大學"建設起步雖然比較晚，但隨著自身經濟實力的增強以及全球化競爭壓力的增大，很多企業已經先后效仿跨國公司的企業大學系統構建了自己的"企業大學"，并取得了良好的管理效益。本次論壇提供的統計資料顯示，目前，借鑒跨國企業人才培養模式，中國企業已經正式成立了400多所"企業大學"。

　　本屆論壇執行主席、國家發展和改革委員會培訓中心主任杜平介紹，隨著知識經濟和經濟全球化發展，一個英文簡稱為CLO(Chief Learning Officer，首席學習官)的新型職業開始進入公眾的視野。中國人力資源開發研究會與國家發展和改革委員會培訓中心計劃開展系統性培訓，為企業培養一批合格的首席學習官，為加快中國企業組織學習發展系統升級，挺進"人力資源強國"戰略目標服務。據了解，首屆"首席學習官峰會"17日在京與"中國企業大學發展論壇"同步舉辦。

　　杜平說，本屆論壇的主題是"競爭力之源和可持續之本"。主辦方希望通過這個主題，揭示在信息化時代知識更新越來越快的情況下，企業的核心競爭力和可持續能力越來越依靠于"人"的能力開發建設，也就是通常所說的"組織學習能力"的建設。全球500強公司在這方面已擁有了較為成熟的經驗，"企業大學"正是其經驗的結晶。在經濟全球化的背景下，中國的很多企業已經或希望走出去，特別是一些希望做大做強的企業，從"競爭力之源和可持續之本"的角度考慮自身組織學習的升級，正在建立和完善自己的"企業大學"。

　　中國企業大學發展論壇終身名譽主席成思危向本屆論壇發來賀信。賀信中表示："經濟可以保證我們的今天，科技可以保證我們的明天，但是只有教育才能保證我們的后天。因此，在今天，我們積極倡導企業大學，就是要引導我們的企業通過管理創新，未雨綢繆，將自己的戰略發展與戰略學習緊緊結合起來，以此來提升自己應對未來可持續發展的軟實力和競爭力，從而推動提高全民族的素質。"