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四川國企改革 長虹集團(tuán)或?qū)⒃圏c(diǎn)“員工持股”

來 源:hr沙龍發(fā)表日期:2014-08-15

 

四川國企改革將啃“硬骨頭”。8月13日,四川長虹以公告的方式,首度披露了本土公司——長虹集團(tuán)擬定的國企改革方案,涉及改組為四川長虹電子集團(tuán)控股有限公司、制定中長期激勵管理辦法、大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)等六大主要內(nèi)容。就此,長虹集團(tuán)相關(guān)人士告訴華西都市報(bào)記者:“目前方案還在審議中,就國企改革一事暫時不做過多評論。”
而據(jù)長虹董事長趙勇透露,改組為控股公司之后長虹將實(shí)現(xiàn)董事會和經(jīng)營層的高度分離。此外,備受關(guān)注的中長期激勵方案或有望試水“員工持股”。
股市:四川長虹持續(xù)上揚(yáng)
受國企改革方案的刺激,12日午后,四川長虹巨量直線拉升至漲停板。
13日,四川長虹繼續(xù)上漲,盤中一度漲至 5%。截至收盤,上漲2.13%,報(bào)收于3.84元。
而四川長虹以公告的方式,首度披露了大股東——長虹集團(tuán)擬定的國企改革方案相關(guān)情況。公告稱,長虹集團(tuán)擬定了深化改革加快轉(zhuǎn)型升級方案,主要涉及六大內(nèi)容:長虹集團(tuán)改組為四川長虹電子集團(tuán)控股有限公司;適度調(diào)整擴(kuò)大對電子集團(tuán)控股公司重大投資審批權(quán);研究制定電子集團(tuán)控股公司中長期激勵管理辦法;積極引入各類戰(zhàn)略投資者、企業(yè)法人,推行產(chǎn)權(quán)多元化,大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì);深化勞動制度改革、人事制度改革、分配制度改革;構(gòu)建智能產(chǎn)業(yè)生態(tài),以人為中心重新定義產(chǎn)品和服務(wù),全面落實(shí)機(jī)制體制改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
市場的短期的走勢是一種震蕩。”招商證券成都營業(yè)部高級投資顧問周小平說,長虹作為四川國企改革的試點(diǎn)企業(yè)之一,此番漲停是市場的一種炒作,上市公司的股價上一波從1.6元漲到4元也是獲益國企改革。而眼下這一輪行情,短期走勢將是震蕩,把前期的套牢消化一下才會繼續(xù)上漲。
改革:混合制或?qū)⒃圏c(diǎn)員工持股
12日,《四川長虹電子集團(tuán)有限公司深化改革加快轉(zhuǎn)型升級方案》已在省政府第55次常務(wù)會議上進(jìn)行了審議。就此長虹集團(tuán)相關(guān)人士稱,審議的具體情況他們也暫不清楚。
據(jù)趙勇透露,改組后的控股公司將實(shí)現(xiàn)董事會與經(jīng)營層的高度分離。按照“三縱三橫”的路徑推進(jìn)改革:縱向清晰長虹的功能定位、強(qiáng)化核心產(chǎn)業(yè)及競爭力、推行產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)制,從而激發(fā)經(jīng)營活力;橫向打造智能研發(fā)平臺、智能制造平臺、智能交易平臺三大平臺。     
長虹集團(tuán)在智能戰(zhàn)略牽引下,必須闖出一條‘理關(guān)系、促改革、激活力、強(qiáng)發(fā)展’的轉(zhuǎn)型升級之路,全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”7月初的四川省深化國資國企改革工作會議上,長虹董事長趙勇說,公司在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、法人治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部管控、高端人才引進(jìn)等方面存在一些問題,不僅制約活力釋放和創(chuàng)新發(fā)展,還加劇行業(yè)變革的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。同時在互聯(lián)網(wǎng)的跨界沖擊下,傳統(tǒng)家電面臨“生與死”的考驗(yàn)。
其中,混合所有制是此輪國企改革的一個焦點(diǎn)。長虹擬在改組后的控股公司中積極引入各類戰(zhàn)略投資者、企業(yè)法人,推行產(chǎn)權(quán)多元化,大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。實(shí)際上,中長期激勵方案也備受關(guān)注,已列入四川國企改革的六大重點(diǎn),即允許在混合所有制企業(yè)實(shí)行員工持股,尤其是高管人員、專業(yè)技術(shù)人員持股。
此外,四川首批24戶省屬企業(yè)39名中高級管理人員市場化選聘正在推進(jìn)。其中包括長虹集團(tuán)副總經(jīng)理(年薪30-60萬)等中高層崗位。
本文關(guān)鍵字:國企 改革 試點(diǎn)
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