2015年預期薪酬平均增幅為8.4%
來 源：廣州日報發表日期：2014-12-12
近日發布的2014年度中國地區整體獎酬調研報告顯示，隨著對2015年GDP預測下降，2015年中國地區預期整體薪酬平均增幅也微降0.4個百分點，為8.4%，不過，對2014年底的年終獎發放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；金融業仍一馬當先，成為付薪最高的行業。調研還顯示，除醫藥和消費品外，大部分行業對2015年的薪酬增幅預期均有微降。與前幾年趨勢相同的是，94%的制造型企業仍感嘆“招工難”。
此次調研數據顯示，隨著中國2015年對GDP的謹慎預期，中國企業對2015年發展前景延續審慎態度，預期薪酬平均增幅為8.4%（2014年為8.8%）。不過，對2014年底的年終獎發放預期超過去年（2.6個月），為3.2個月的固定工資；從各行業的狀況來看，金融、互聯網和高科技行業處于領先，其中汽車金融、資產管理、互聯網和高科技業的預期薪酬增幅都超過9%.
一線操作工月平均工資3500元
盡管企業對整體薪酬增長預期態度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著增長。調研披露，中國操作工崗位2014年的實際薪酬增幅已經達到10.5%，在亞太區僅次于印度尼西亞（13.5%），不過考慮到物價指數因素（中國為2.4%，印尼為6.4%），中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區處于首位。但2015年的薪酬預期增幅會低于2014年的實際漲幅，可見各家企業都存在著很大的薪酬上漲壓力。有94%的參調企業表示“招工難”，為了降低招聘費用，他們正透過拓寬用工信息發布渠道和提高工資待遇等方式來緩解“招工難”狀況。韜睿惠悅全球數據與調研中國區總經理許文宗介紹，目前一線操作人員的月平均工資約為3500元左右，月工作時間為200小時左右。
隨著互聯網大潮從媒體、電子商務滲透到金融、地產、消費品等各個領域，很多企業也在探索使用互聯網的優勢來改善自己的產品體系和運營體系。“這種趨勢由來已久，以金融企業為例，很多金融企業近幾年來越來越關注互聯網企業的薪酬狀況，反之亦然。從這幾年的實踐來看，互聯網和金融之間跨界趨勢已經勢不可擋了。”許文宗認為。他提醒企業，跨界需要企業重新識別關鍵人才，目前市場稀缺人才更集中于跨行業背景的通才，比如產品設計、平臺研發、商務合作與開發、客戶數據分析、線上營銷等；以及綜合型的項目管理人才，如整合營銷、電子商務經理、第三方管理等。
自2012年起，中國企業的離職率逐年下降，2014年為18.7%，與2009年大體持平（19.0%）。在各個行業當中，離職率居前四位的行業分別是：半導體（33%）、高科技制造（30%）、外包服務（26.8%）、消費品及零售（25.5%）。調研顯示，2014年一線操作人員比較集中的行業的員工離職率仍處于高位，員工離職的主要原因仍是追求更好的薪酬及職業發展。
本文關鍵字：2015 薪酬 增幅
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