鐵飯碗”變“瓷飯碗” 多地試水公務(wù)員聘任制
來 源：中國廣播網(wǎng)發(fā)表日期：2015-07-17
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，又是一年畢業(yè)季，不少應(yīng)屆畢業(yè)生將報考公務(wù)員作為大學最后一年的頭等大事。公務(wù)員考試也常出現(xiàn)激烈競爭。而如今，聘任制來了，未來有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。目前，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時，諸如“招人難”、“跳槽熱”、“零淘汰”等問題也日益成為社會關(guān)注的熱點。
近日，公務(wù)員聘任制改革在一些地方已經(jīng)有了動作，包括貴州、深圳、江西、北京、上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多地已經(jīng)開始試水公務(wù)員聘任制。
目前，貴州選擇貴陽市、遵義市、貴安新區(qū)三地7家單位作為試點，面向全國公開招聘八名聘任制公務(wù)員。與傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄有所不同，此次招聘的重點是尋找急需緊缺、高端特殊的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)貴州省這七家聘任單位的工作需要，此番聘任制試點的8個聘任制職位中有7個職位的聘任合同只有三年。根據(jù)貴州省貴安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理局局長介紹說，傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄程序多、時間長、選拔方式單一。而聘任制的公務(wù)員，整合提供了一種高效便捷的招錄渠道。
深圳市在2007年率先在全國試點公務(wù)員聘任制度改革，目前已經(jīng)招錄聘任制公務(wù)員超過五千人。有媒體報道，公務(wù)員聘任制改革可能會導(dǎo)致公務(wù)員跳槽熱，然而根據(jù)深圳的數(shù)據(jù)顯示，在深圳市的聘任制公務(wù)員中，僅僅有47人和機關(guān)解聘，其中46人是主動離職，一人是被解聘。另一方面，深圳市人社局的數(shù)據(jù)還顯示，在深圳市的聘任制公務(wù)員中，2014年每年主動離職的人數(shù)不超過一百人。
江蘇去年12月份啟動了聘任制公務(wù)員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員。最終僅有兩個崗位成功招募。這兩個崗位分別是泰興市環(huán)境保護局和泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的兩個技術(shù)管理崗。近日這兩個崗位的公務(wù)員作為江蘇省的首批面向全國招聘的聘任制公務(wù)員正式上崗，今年，聘任制公務(wù)員還繼續(xù)將在江蘇試點。
經(jīng)報名、考試測評、考察、體檢公示等程序，近日，泰興市環(huán)境保護局環(huán)境管理技術(shù)主管劉增富和泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管王春曉先后到位，這也意味著江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務(wù)員正式上崗。昨天，記者從江蘇省人社廳了解到，今年，聘任制公務(wù)員還將繼續(xù)在江蘇試點。
昨天下午，記者聯(lián)系上了名叫王春曉的公務(wù)員。30歲的他向記者坦言，在新的崗位才工作一周，適應(yīng)性還比較好，因為這份工作和他自己以前做的差不多。王春曉說他是河南人，是化工專業(yè)的碩士生，2011年考到南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)安監(jiān)局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站，是一家事業(yè)單位，月薪在5000元。后來在南通成了家，于是就報名參加了聘任制的公務(wù)員。除了18萬的年薪誘惑之外，他覺得這個機會不錯，他想挑戰(zhàn)一下自己。王春曉說，安監(jiān)工作很辛苦，壓力很大，他現(xiàn)在每天要跑兩家化工企業(yè)，來檢查他們的安全生產(chǎn)，督促整改隱患。
聘任制的公務(wù)員風險較高，壓力較大，責任也較重。最大的不同在于引入市場機制，將公務(wù)員的身份變成了合同制，將“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。以聘用和合同管理為主，合同內(nèi)容可由用人單位和應(yīng)聘人員共同協(xié)商，享受社會保險制度，所有的工資、考核都將依據(jù)合同來進行。推行聘任制公務(wù)員試點，在江蘇還是首次，沒有所謂成熟的經(jīng)驗。有分析人士認為，讓社會了解聘任制公務(wù)員的意義很重大，所以江蘇正在創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用的方式，拓寬機關(guān)選人的渠道和全新的招聘模式。因此這次試點的意義很大，今后江蘇還將繼續(xù)試點。
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