五一當(dāng)天加班須另付三倍日工資 不得以補(bǔ)休替代
來 源：勞動報發(fā)表日期：2017-05-03
“五一”期間你有沒有加班？如果加班的話，加班費拿到了嗎？勞動報微信日前發(fā)布《@還在工作的上海人，你有一筆額外收入！請查收！》，微信指出，如果你小長假3天全部加班又不補(bǔ)休，則加班工資至少應(yīng)拿740.2元。
五一當(dāng)天加班須另付三倍日工資 不得以補(bǔ)休替代
勞動節(jié)5月1日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；4月29日至30日可給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
那么，具體的加班費如何計算？三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75天×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。
其中，21.75天為平均每月計薪天數(shù)。加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
如果勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
如果勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
如果勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。
加班工資托底線隨最低工資上漲而上漲
值得一提的是，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而今年4月1日起，上海最低工資已調(diào)為2300元/月。所以如果你小長假3天全部加班又不補(bǔ)休，則加班工資至少應(yīng)拿740.2元。
本文關(guān)鍵字：三倍工資 五一 加班 補(bǔ)休
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