拉勾聯手前程無憂 智聯退市 招聘業開啟轉型模式
來 源：每經網發表日期：2017-09-29
9月25日消息，智聯招聘在召開的特別股東大會上宣布，股東已表決通過智聯招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協議與方案，買方團提出以每股18.20美元的價格現金收購全部智聯招聘已發行流通股。合并交易完成后，智聯招聘將成為私有公司，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易并退市。
就在三天前的9月22日上午，拉勾網宣布獲得前程無憂1.2億美元戰略投資，前程無憂也將成為拉勾網最大股東，持有60%的股權。
速途研究院院長丁道師在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，智聯招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的，不過現在是一個去中心化的時代，他們現在要面臨的競爭對手不只是招聘網站，這促使他們不得不轉型去適應市場的變化。
智聯招聘從美股退市
實際上自2016年初以來，智聯招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發出的私有化要約。智聯招聘表示，此次合并達成，體現投資方對智聯招聘這一中國領先的職業發展平臺未來發展前景的看好，以及對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。
智聯招聘表示，在資本支持下，智聯招聘將繼續推進職業發展平臺戰略，圍繞精準招聘效果開拓創新。與此同時，智聯招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關企業，完善人力資源服務鏈條，為B/C端提供更好服務。
易觀分析師陳濤在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，在線招聘在國內已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統的綜合招聘網站占據了絕大部分的市場份額，并因其自有的規模效應，獲取單個用戶的成本已經非常的廉價，網站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢，綜合招聘網站在一定時期內仍將是市場的主導者。
不過在互聯網大環境下，傳統招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現。智聯招聘不僅需要防范前程無憂等老對手，各類互聯網招聘市場的玩家也不斷從各個細分領域切入，不斷滲透。比如主打內推的內推網、主打溝通的BOSS直聘等，傳統招聘規模下降顯而易見。就在上周，智聯招聘的最大競爭對手前程無憂也宣布投資招聘網站拉勾1.2億美元，占股60%。
智聯招聘2017財年總營收為19.15億元，比上一年度增長24.1%；其中，在線招聘服務收入同比增長23%至16.09億元，而且得益于為求職者提供的專業職場測評和校園招聘服務，智聯招聘2017財年其他服務營收同比增長高達30%，為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元。
丁道師認為，在這種情形下私有化智聯招聘沒有義務向海外資本市場公布戰略進展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨立性。此外，私有化后公司將面臨更少監管，信息透明度也不用做得太高，財務報表也不必太過于緊張，因為可以免受股價波動的影響，讓管理層以長期目標為導向，決策更自由，可以更多的開展一些創新性的業務。
行業變化推動企業變革
在線招聘領域，前程無憂、智聯招聘、中華英才三大招聘網站過去一直占據著大半壁江山，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風險：重要位置被企業廣告浮標占據，投遞效率越來越低，用戶體驗差、設置復雜，職位質量不高，虛假職位、騙子公司魚龍混珠，個人信息和隱私隨時會被出賣等。
然而，互聯網是一個高速發展、模式極速更迭的行業，傳統的招聘平臺近10年在業務模式、產品形態上的步伐相對緩慢，終于給了其他后來者機會。
陳濤指出，分類信息招聘網站在低學歷、藍領階層的異軍突起，表明雖然發展了10多年的在線招聘行業，仍存在眾多藍海區等待被挖掘，行業極有可能面臨重大的變革。和其他領域的變革類似，變革或將來自邊緣的長尾區，變革將來自對用戶需求有精準把握，能夠有效利用新技術，在商業模式上有較大創新力的新型互聯網公司。
近年來，拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資，各種新形式的招聘網站迅速發展已經驗證了這一種說法。
丁道師認為，隨著社交網絡全面滲透我們的生活，企業招聘的方式也發生了很大改變，除了招聘網站，微信和垂直社群也成為企業招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業將會面臨很大的風險。“比如說企業高管可以通過發朋友圈進行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作。這類的社群在中國可能有無數個，為什么企業還一定要去招聘網站呢？”丁道師說到。
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