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    • 騰訊重組后遺癥:電腦管家北京團隊裁撤

      作 者:未知 來 源:網易科技發表日期:2012-08-07

              4月底,有媒體報道搜搜將于五一節后大幅裁員,“搜搜目前有1300名員工,一直都在收縮或砍掉的戰略中徘徊,如今終于決定戰略收縮,節后會大幅裁員”。騰訊對外發表的重組新聞稿中,強調“本次重組不涉及裁員”,現在看來也只是臨時安撫軍心、迷惑外界的煙霧彈而已。   

              8月6日消息,近日坊間流傳騰訊裁員的諸多消息,網易科技輾轉聯系到當事員工,獲悉部分情況:本次裁員QQ電腦管家成重災區——北京團隊三四十人全部裁撤且暫無賠償,另外多個部門也接到了10%裁員的硬性指標。臃腫的企鵝正經歷調整期的陣痛,這場景似曾相識——2005年騰訊首次重大結構調整后,也被傳出強勢裁員的消息,只是這一次來的尤為劇烈。

        轉崗?另簽合同?強迫離職!
        “早想到會有調整,但沒想到這么快,這么猛”,騰訊員工曹金波(化名)成為本次裁員風波的主角之一。他所在的部門——QQ電腦安全管家在北京有三四十人的運營和市場團隊,正集體面臨“失業”。
        “HR約談,要么接受轉崗去深圳,要么就自動離職”,曹金波透露,今年5月的大調整中,QQ電腦安全管家被劃歸至互動娛樂事業群(IEG),這使其略顯尷尬——“IEG整個事業群都是做游戲的,我們去了爹不疼娘不愛,也沒什么結合點,被邊緣化是一定的”。另外,QQ電腦管家北京的三四十人成為IEG唯一在京的團隊,這也成為悲劇的開始。
        “上月不少部門都接到了10%的硬性裁員通知,QQ電腦管家一共有400多人的研發團隊,裁掉北京的部分剛好交差”,曹金波表示,如果無法轉崗去深圳,意味著只能接受自動離職,拿不到一分錢補償。“HR會暗示,如果不接受離職,按裁員處理無法出具離職證明,這樣的話找下家會比較麻煩”。
        “本來完全沒有賠償,這兩天有了一些轉折”,曹介紹,7月底剛得到裁員消息時,有員工在內網發了一個帖子,單貼瀏覽量超過17萬,相關負責人怕事情鬧大,“有了一些賠償的意向,但N+1就不要想了”。
        另一些接到裁員通知、但仍有用工需求的部門則采取了曲折的方式,解除原勞動合同,同時簽新合同。“這樣的話就需要有半年試用期,之前的薪資、等級、職務和成績全部清零,老員工很吃虧”。
        截止發稿時,騰訊官方未對此事給予回復。

        企鵝瘦身:重組后遺癥
        裁員早有端倪,從4月的“搜搜風波”起,騰訊的重組注定要經歷一段人事陣痛。
        4月底,有媒體報道搜搜將于五一節后大幅裁員,“搜搜目前有1300名員工,一直都在收縮或砍掉的戰略中徘徊,如今終于決定戰略收縮,節后會大幅裁員”。
        這與騰訊的結構調整密不可分,搜搜被打散——搜索營銷部、搜索拓展部、搜索廣告平臺部被劃歸移動互聯網事業群(MIG),搜索平臺部、社區搜索部劃歸至技術工程事業群(TEG)。
        雖然事后騰訊官方及主管搜搜的副總裁吳軍極力否認,僅僅月余,此事以吳軍的離職蓋棺論定。
        騰訊對外發表的重組新聞稿中,強調“本次重組不涉及裁員”,現在看來也只是臨時安撫軍心、迷惑外界的煙霧彈而已。
        “重組只是清理的一個契機,或者由頭,主要還是之前招人太猛,團隊臃腫”,另一位騰訊員工透露,去年年底,他所在的部門就凍結了招聘,只招收了少量實習生。
         收縮之前,騰訊以驚人的速度膨脹——馬化騰在接受采訪時表示,2011年騰訊員工增加60%,員工爆炸性增長使管理出現了很多難題,包括文化稀釋和創新動力等方面。
        騰訊大裁員有前車之鑒,2005年騰訊進行首次結構調整后,亦有媒體曝出“降薪裁員”的消息,但那時騰訊尚不足3000人;7年之后,企鵝已經有超過2萬名員工,成為互聯網公司中團隊規模僅次于阿里的第二大公司(京東扣除物流人員不足2萬人)后,這次陣痛將會來得尤為劇烈。


       

      本文關鍵字:騰訊 裁員 互聯網
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