畢業季又是“違約季” “棄驢騎馬”算失信么？

來 源：HR沙龍發表日期：2013-06-24

    當下正值畢業季，還逢“史上最難就業年”，但調查顯示，不少已爭得“一席之位”的大學生，仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣——“沒有什么能阻擋，你對自由的向往”。這個“自由”，便是另外的就業單位。

　　畢業季又是“違約季”，簽約后違約另謀高就的大學生比比皆是

　　騎驢找馬 棄驢騎馬算失信么?

　　當下正值畢業季，還逢“史上最難就業年”，但調查顯示，不少已爭得“一席之位”的大學生，仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣——“沒有什么能阻擋，你對自由的向往”。這個“自由”，便是另外的就業單位。

　　對于用人單位來說，學生的不誠信，令他們心生厭惡。高校中流傳著這樣的傳說，“由于某高校學生的違約率過高，企業來年都不愿接收該所學校的學生”。這樣亦真亦假的傳說，也從側面反映，學生違約可能帶來的負面影響。

　　“違約猛于虎”，即便學校嚴格把關，即便有違約金的牽絆，但仍阻擋不了學生想要違約的心。真的是若為“自由”故，誠信皆可拋嗎?羊城晚報記者深入探訪，嘗試解開這個存在于用人單位、學校和學生之間多年的“心結”。

　　個案

　　招聘時間有早晚 為自保無奈違約

　　“并非我們不講誠信，只是現實讓我們不得不選擇對自己最保險的辦法。”不少申請違約的大學生都是一肚子苦水。回望自己辦理違約的經歷，廣州某211高校畢業生小歡(化名)覺得就是一部“血淚史”。在讀期間，小歡在廣州的一家媒體實習，媒體招聘時間比許多單位都晚，為此，小歡一升上大四，就加入了找工大軍，并于年底拿到了一家國有銀行的錄取通知。“我只能先找一份墊底的，也讓家人不會那么焦慮”。

　　當正式接到媒體的錄取通知，小歡便開始了她的毀約之行。“我先要經過學校就業指導中心的同意，然后才能去原簽約單位毀約。即便學校順利批給我，學校和原單位的審批時間加起來，都要超過一個月了，這樣我也趕不及到新的單位報到”。

　　為此，小歡幾乎每隔一兩天就到學校，希冀老師能加快辦事程序。“在就業指導中心，我遇到很多‘同道中人’，有人甚至天天到辦公室跟老師說情。老師都是冷冷地說，‘每個人都說自己情況特殊，怎么可能每個人都給通過’。”在那一個多月的時間里，小歡飽受煎熬，“心儀的工作眼看就到手了，卻可能卡死在自己的母校處，這比根本沒被錄取還難受”。

　　微對話

　　“違約對我自己最有利”

　　羊城晚報：入職之前你簽約過幾個單位?

　　廣州某高校應屆畢業生小邱：兩個。

　　羊城晚報：為何違約?

　　小邱：原單位是外企，后來拿到的offer是國企的。

　　羊城晚報：會不會覺得自己不誠信?

　　小邱：會的。提出違約時，我也覺得很愧疚，辜負了原單位對我的信任和花在我身上的精力。聽說他們之后有實習名額，都不愿意給我的師弟師妹。但是沒辦法，綜合考慮之后，還是違約對我自己最有利。

　　微調查

　　近半畢業生 有違約打算

　　記者昨日在專業調查網站“問卷星”找到一份“大學生違約情況”的調查問卷。該問卷從今年4月開始發到網上。截至昨天上午，共有70人參與調查。

　　對于“你有違約的打算(或事實)嗎”的提問，37人選擇了“完全沒有”的選項。另有16人選擇了“稍微有過這樣的想法”、13人選擇“可能有此打算，但最終還沒決定”，4人選擇“準備辦理違約了”。這些有違約打算或者事實的受訪者占總數的47.14%。

　　如果有更理想的公司，會對原公司違約嗎?對此，有43人投給了“可能會”的選項，占總數的61.43%。還有13人投給了更為“堅決”的選項——“絕對會違約”。

　　調查顯示，大學生基本了解企業關于違約的相關規定，并愿意為此付出代價。分別有4人、27人、30人投給了“完全知道”、“知道大部分規定”、“知道一點規定”的選項。此外，對于企業規定的違約金，有53人投給了“高，但可以接受”的選項，占總數的75.71%。

　　與高違約意愿相對的是，大部分學生都表示自己并沒有做過職業規劃，比例高達81%。而對于違約的態度，不同人態度出入很大。“請問你認為只要承擔違約帶來的后果，就是在合法地追求個人利益，不涉及個人的道德品德問題嗎?”23人投給了“是”的選項，33人投給了“不是”，還有14人投給了“說不清”。

　　而廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心曾發起的調查顯示，廣東省2000多家用人單位招聘畢業生，有三成應屆畢業大學生違約。這其中，有兩成多的用人單位到崗率不足50%，學生違約現象嚴重。

　　各校防違約招數

　　違約意愿如此洶涌，許多高校為此也筑起了森嚴的壁壘。廣東外語外貿大學從幾年前開始，每年都會在其就業指導中心的網站上公示違約學生的名單。違約的學生進行7天的公示后，才能繼續辦理相關協議。

　　中山大學就業指導中心的官方網站上明確提出，“畢業生與用人單位簽訂就業協議后，原則上不得變動，不得單方面解約”。學生因“特殊原因”確實需要重新簽約的，必須報就業指導中心核準后，方可向用人單位提出解約的意見。而就業指導中心受理解約的時間僅為每周周三。即便收到受理后，中心也要在10個工作日后，才會在內部開會發起討論，確定批或不批。而最終通過審批的學生，辦理新的簽約手續的時間也僅為每周三、周四。

　　廣東金融學院則推出“誠信面試卡”，學生要憑面試卡參加招聘，在校面試要在卡上登記，連續面試3個企業沒有確定企業的，學校要查問原因，確認學生是否存在“騎驢找馬”的情況。廣州某工科類院校規定，學生若要領取新的就業協議，需要繳納50元。

　　信智囊

　　用人單位需提高招聘水平

　　華南師范大學經濟與管理學院人力資源管理系副教授徐向龍認為，不能單純因為學生違約，就說其不誠信。“學生就業是一個逐漸理性的過程，他們在不斷尋找更適合的工作。而用人單位與學生之間，也可能出現信息不對稱，有時是企業的承諾沒兌現，才導致學生違約”。

　　徐向龍表示，“現在學校招收的學生越來越多，學生就業的選擇空間也更大了，學生的違約率還會緩慢地上升”。

　　對此，徐向龍坦言，社會對學生的誠信教育、高校為學生提供的就業服務，還遠遠不夠。與此同時，企業自身也需要擔負一定責任。“表面上是學生在‘騎驢找馬’，企業損失了時間和金錢成本。事實上，企業也需要提高自己招收學生的‘匹配性’，提高自己的招聘水平”。

　　廣東創基(廣州)律師事務所合伙人、律師趙紹華則認為，學生違約符合《勞動法》的精神。“勞動法規定，即便是已經入職的員工，都可以毫無理由地提出辭職，只需要提前一個月提出就行。”而應屆畢業生與用人單位簽訂的協議，也是合同的一種，對雙方有約束效力。學生一旦違約，就必須按協議規定的，支付違約金。