互聯網人才流動過熱成杭州隱患
來 源：中國新聞網發表日期：2015-03-24
浙江省杭州市人才市場3月綜合招聘會現場，百余個展位布局其中，參加這場招聘會的企業來自計算機、醫藥、保險、電子商務等多個行業。
在現場穿行的人流中，許立涵的步伐比多數人都要快一些。剛經歷一年互聯網工作經歷的許立涵離職后，如今接到了兩家公司的面試邀請。而此次他自稱前來轉轉，是否有更合適的互聯網公司。
年后，許多像許立涵一樣的互聯網人，正在集體造就一波離職與跳槽風波。據統計，年后杭州互聯網行業只有不足一成受訪者愿意留在原單位。有業內人士表示，互聯網人才流動大熱的背后，也透視著杭州互聯網人才缺乏的現實。
多金互聯網“網”不住人心
“人往高處走，水往低處流”，對于盛偉亮而言，這句話卻讓剛換工作不久的他背負了不小壓力。
盛偉亮雖然只有四年的互聯網行業經驗，但對于這個行業而言也算稍有“資歷”。去年底，在朋友的推薦下盛偉亮離開原單位，選擇到一家名為華誼科創的移動互聯網軟件開發公司，開啟了新的職業生涯。
與原公司200多人的規模相比，盛偉亮的新“娘家”顯然“小微”了不少。20多人的團隊，寫字樓上五間還散發著家具味的辦公室，都凸顯著這家公司“創業型企業”的特質。盛偉亮的選擇，也讓家人朋友頗有微詞，認為這一選擇并非明智。
雖然公司規模不大，但盛偉亮的薪水較之以往有了三成左右的增長，而他也成為部門主管。
在互聯網行業打拼15年的黃偉(化名)，是杭州有云科技有限公司運營總監兼人事主管。他告訴記者：“如今辭職跳槽情況非常常見，但相比于大多數行業，尤其是近兩年互聯網行業的跳槽頻率確實高的讓人驚訝，而其中年輕人會比較多。”
據招聘機構智聯招聘發布的《2015年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，有九成以上杭州互聯網行業受訪者有更換單位的意向。
其中，已經有13.4%的白領辦理了離職或新入職手續，近五成人開始找尋新的機會，而有意向跳槽的白領占到31.3%，僅有6.9%的白領表示肯定不會跳槽。
3月，專注于中國網絡產業人才招募的“拉鉤網”更是結合市場實際打出了“全民跳槽月”活動。活動開始后15分鐘，其收到的簡歷數就成功突破1萬份大關。而活動推出僅兩天，網站簡歷投遞數量已近百萬。
流水營盤背后：未來人才缺口或放大
對于突出的人員流動問題，有云科技運營總監黃偉表示：“從行業角度講，發展迅速的行業本身人員優化和淘汰是必要的，另外部分崗位的流動性原本是非常大的。其次互聯網產品不斷換代，如前兩年的微網站，隨著騰訊免費推出對公眾開放，導致很多創業型團隊甚至有一定規模公司倒閉或轉型。”
黃偉分析：“從從業者考慮，首先是薪酬影響。人才是互聯網行業最重要的一塊，那么許多公司就會開出一些高條件、高工資，挖人比較普遍但你也沒辦法。而一旦有這樣的例子其他人也會想出去看看，這種帶動性很大。同時略為浮躁的社會風氣在互聯網領域表現程度也更高。”
智聯招聘杭州分公司市場部經理邵靜表示，互聯網公司有很大的專業性人才缺口，并開出了優厚的招聘條件，這對于職場人具有一定的誘惑。此外，職場人獲取企業招聘信息的渠道多樣化形勢下，遭遇信息“誘惑”在所難免。
黃偉認為：“在這個休閑城市，年輕人很多感覺壓力太大，寧愿選擇輕松的工作。因為90后進入職場，自己舒服一點就好，對于新崗位也更有嘗試的意愿與膽量。就業觀念也不一樣了。互聯網行業正出現‘圍城’現象。”
在黃偉看來：“年輕人想有更好發展就需要更多的沉淀。在一個企業更多的學習、積累，互聯網本身發展快，很多東西不是一天兩天積累的，需要五年甚至十年才能看到。”
也有業內人士告訴記者，在互聯網人頻繁挪“坑”背后，也與杭州互聯網人才緊缺有著密切關系。
目前在互聯網公司分布上，杭州已是國內互聯網行業重要的大本營。去年杭州信息經濟產業增加值達1660億元，占GDP比重超18%。而同時調查顯示互聯網已是杭州人才最緊缺的行業。
邵靜稱，人才的需求量與各行業的發展情況息息相關，作為一個孕育了阿里巴巴的城市，杭州將發展信息經濟、推進智慧應用列為“一號工程”，因此正需大量的互聯網、電子商務行業的人才。
“目前杭州包括智慧產業、互聯網金融等產業形態非常豐富，尤其創業型公司很多，互聯網人才非常亟需。”黃偉表示，互聯網企業規律是一旦突破自身瓶頸，將會是爆發式增長，加之“互聯網+”的興起，所以未來在人才方面可能會是更為緊張的局面。
業內：人才補充需多方推動
對于人才流動的影響，華誼科創有限公司總經理鄭昱華告訴記者：“人才流動可以促進人員配置優化更新，但整體看負面影響還是更大。人員流動后替代成本會是之前的兩三倍，團隊效率、士氣以及技術、客戶資源這些都會受到影響，甚至決定企業走勢。”
在行業人才急需的背景下，人才流動導致的流失，同樣正在成為電子商務之都——杭州必須重視的問題。
獵聘網去年調查顯示，在虹吸效應下，杭州以31%的比例成為互聯網人才“出逃率”最高城市，其中34.6%的人去了上海，21.6%的人選擇了北京。
也有媒體報道，《杭州市2015年度信息經濟和智慧產業緊缺人才需求目錄》會在今年公布，旨在加大人才引進培育力度。
樂創會秘書長盧艷峰認為，緩解互聯網產業人才缺口應從源頭入手。“專業人才學校培養不足，人才培養無法跟上節奏，學校培養應與企業職位無縫對接，培養實用人才。”
鄭昱華也指出：“在互聯網應用人才培養上，校企人才輸送將成為重要解決途徑。行業瞬息萬變，要鼓勵杭州有條件的企業院校間的溝通與合作，將最前沿的技術趨勢帶入校園，實現產學研的融合。”
他表示，求職者自身素質要提高之外，互聯網領域初創型公司較多，制度設計可能并不完善，公司除了提供階梯式薪水之外，還要想到為員工提供職業技能提升以及職位提升機會，加強人才呵護。
在鄭昱華看來，從校企人才輸送、求職者以及用人公司方面三管齊下，形成良性循環，才能讓人才的缺口逐漸填上。
在人才引進方面，前易觀國際互聯網產業分析師、杭州領航企業管理顧問公司副總經理于皓認為，一方面杭州應發揮阿里、網易等企業總部所在地優勢，持續引入高端人才。另一方面，就政府而言應營造積極的創業環境，在基礎設施硬環境建設、優化行政服務、加強市場監管、開拓市場等方面給予扶持，引導更多的人才加入到移動互聯網產業中來。
“對互聯網產業發展要進行合理規劃，杭州可以出臺移動互聯網產業發展戰略規劃，從全局的高度制定發展戰略，指導產業發展和人才引進工作。同時也要在人才優惠政策、培育更多大企業等方面多管齊下，繼續優化軟環境。”于皓說。
本文關鍵字：互聯網 人才 流動 隱患
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