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    • 當職場遭遇90后新人 擇業離職理由讓HR無奈

      來 源:未知發表日期:2012-01-04

              2011年,職場開始出現“90后”們稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大學生即將畢業邁入職場。

       

              就像當年曾經引發各種爭議的 “80后”一樣,這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人,能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”“和睦相處”等問題,成為大眾關注的焦點。

              擇業離職理由讓HR無奈

              許多“80后”的畢業生都向往外企,工資高還可以滿世界跑;后來,國企事業單位因為穩定成為大學生找工作的熱門;現在,工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企和公務員之間,“90后”的大學生到底在選擇什么?

             “現在我身邊的同齡人,除了工資以外,對待第一份工作都不是太苛刻,大多數人只是想積累一些社會經驗,然后再跳槽。”在記者采訪中,很多“90后”紛紛表示,現在招聘會越來越多了,找工作很輕松,想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學生比例大約各占一半。“如果能考上研究生,也可以給自己今后就業增加一個砝碼。考公務員就更好了。現在,我先找個工作干著,然后慢慢考公務員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。

              求職也是無所謂態度,讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子,咱都不敢聘用啊!”一家企業人力資源部的黃先生說出了自己的無奈,“一些家里條件比較優越的‘90后’,只注重工作是否好玩、是否輕松,稍不順心就走人!”黃先生說,上個月前一段時間,他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業生。“其實,我們企業也不排斥年輕人,他們的加入更能帶動大家的熱情,又有朝氣。入職手續辦完了,我們企業有老員工帶他,逐漸交給他一些工作任務。可是,過了兩個月,他突然說要辭職,然后也沒有交接工作就直接不來了!”黃先生感慨地說。

              在上海從事銷售工作的“90后”嚴亞鑫說,離職的首要原因是薪資待遇較低,跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

             “伙食不好,不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發展空間”、“物價太高了,養不活”、“工資太低了,另謀發展”……這些離職理由,讓企業人力資源部門會有些抓狂。

              除此之外,換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上,讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由,而是現在很多“90后”對職場的一種態度即“不走尋常路”。

              人力資源專家楊署紅介紹,現在很大一部分“90后”,家里條件比較好,基本沒有生活壓力與過重的負擔,因此做事情會相對不計后果,喜歡我行我素,工作時要看心情,跳過正常離職手續,說走就走、不負責任的離職方式,也是屢見不鮮。

               管理面臨新職業觀

               一份“90后”的簡歷上,特長欄里寫著“善于講冷笑話;善于觀測星空;會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。

               個性張揚,拒絕平庸,特立獨行,表現欲強……這些已成為“90后”的標簽。“90后”既要彰顯個性,也要群體認同。他們注重圈子,是基于共同的興趣愛好。組圈也不再囿于地理位置,因為這是網絡時代。在零點咨詢集團進行的一份調查結果顯示,26%的“90后”覺得“被人誤解,失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情,其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。

              “90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此,有教育學者也表示,“90后”在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強于他們的前輩。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優秀,進入職場一定要做到歸零的狀態,擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角,如果“90后”的標簽過于明顯,太過張揚很容易觸犯企業的規則,會嚴重影響自身的發展,求職可以 “非主流”,但工作切勿“非主流”。

              “90后”積極地社會化,他們信奉快樂至上,他們注重契約精神,現有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當他們大規模離開校園步入職場,如何才能用最高效的磨合,達到最佳的管理狀態?(資料來源:hr沙龍)

      本文關鍵字:職場 90后 離職 國企 事業單位
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