馬云談加薪：阿里全體員工收獲特別紅包

來(lái) 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-02-07

     2月1日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云向全體員工發(fā)送郵件稱，因超額完成年度各項(xiàng)指標(biāo)，今年阿里員工除了年終獎(jiǎng)及期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、13薪和例行加薪之外，還將在近日收獲特別紅包。

　　根據(jù)馬云的郵件透露，此次特別紅包的發(fā)放原則是人人有份，主要根據(jù)員工在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定，以“鼓勵(lì)員工持久在公司里長(zhǎng)期發(fā)展。”

　　阿里集團(tuán)全體正式員工只要參加支付寶紅包阿里用戶體驗(yàn)嘉年華活動(dòng)，回答9個(gè)關(guān)于公司在過(guò)去一年發(fā)生大事的問(wèn)題，全部答對(duì)后，即可獲得特別紅包。

　　在給員工的郵件中，馬云也談及了加薪問(wèn)題，他表示，2013年將會(huì)對(duì)很多崗位加工資，“除了是應(yīng)對(duì)物價(jià)因素外，重要的是公司對(duì)崗位有了新的更高要求。”

　　據(jù)悉，往年阿里巴巴集團(tuán)的常規(guī)年度獎(jiǎng)勵(lì)包括年終獎(jiǎng)、加薪及期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等。今年1月初，阿里巴巴集團(tuán)決定在正常年終績(jī)效獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，增加相當(dāng)于1個(gè)月工資(13薪)的獎(jiǎng)勵(lì)，且表示從2013年開(kāi)始，如果集團(tuán)組織效能繼續(xù)提升，13薪的做法將會(huì)每年延續(xù)。

　　馬云內(nèi)部郵件全文如下：

　　各位阿里人，

　　又到一年一度的業(yè)績(jī)考核了。提到考核大家就會(huì)想到自己是否完成了KPI。其實(shí)完成KPI是應(yīng)該的，但光會(huì)完成KPI絕對(duì)不是我們想要的。我們核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。

　　關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)和勵(lì)是不同的概念。阿里信奉給結(jié)果付錢(獎(jiǎng))，給努力鼓掌(勵(lì))。獎(jiǎng)金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣。獎(jiǎng)金是靠努力掙出來(lái)的，是需要超越公司對(duì)你的期待才能獲得。當(dāng)然對(duì)那些努力了但沒(méi)有結(jié)果的同事，我們會(huì)給以鼓掌激勵(lì)。我們鼓勵(lì)創(chuàng)新嘗試，我們欣賞有價(jià)值的失敗，但我們獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持拿到結(jié)果的努力。

　　關(guān)于懲罰。

　　有獎(jiǎng)必有罰。懲和罰也是不同概念。對(duì)傷害公司原則的，我們堅(jiān)決懲處(開(kāi)除甚至移交司法)，對(duì)工作失誤的我們也要處罰。今年阿里在廉正工作中取得了巨大的突破，我們懲處了一些敗類，同時(shí)也處罰了不少同事，包括好幾個(gè)總裁級(jí)高管的疏忽管理。

　　今年的年終獎(jiǎng)。

　　由于公司調(diào)整了年度預(yù)算的時(shí)間到每年四月份，所以我們將會(huì)在三月份完成年終獎(jiǎng)的評(píng)定。2012年阿里人真正實(shí)現(xiàn)了"三個(gè)人干五個(gè)人的活，拿四個(gè)人的工資"的理念，整年度完成了集團(tuán)凈增新員工人數(shù)不超過(guò)200名的目標(biāo)，并且超額完成年度各項(xiàng)指標(biāo)，所以，集團(tuán)提前決定2013年發(fā)13個(gè)月的薪水。年終大獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)在四月份另外再發(fā)放。

　　今年的加薪。

　　工資是公司發(fā)給每個(gè)崗位的報(bào)酬。加工資除了是應(yīng)對(duì)物價(jià)因素外，重要的是公司對(duì)你的崗位有了新的更高要求。2013年，我們將會(huì)對(duì)很多崗位加工資，主要原因是我們對(duì)這些崗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力適應(yīng)新的要求。對(duì)那些暫時(shí)沒(méi)有調(diào)薪的崗位，我們希望你能提升它的作用和價(jià)值。

　　同樣，有增必有減，如果你的能力不及要求或者未來(lái)不及要求，我們將會(huì)找到更合適的人或減薪。呵呵。我們希望不要發(fā)生這樣的事，但這樣的事一定會(huì)發(fā)生的。

　　今年的紅包。

　　紅包是在公司取得特別成績(jī)的年份才會(huì)有的，它是個(gè)驚喜(如果年年有，就不是驚喜了呵呵)。當(dāng)然紅包的原則是人人有份，主要根據(jù)你在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定。我們鼓勵(lì)員工在公司里長(zhǎng)期發(fā)展。

　　2012年我們收獲了很多的驚喜，雅虎股權(quán)的回購(gòu)，雙十一的精彩，一萬(wàn)億網(wǎng)購(gòu)銷售的突破。。。等等。我們也經(jīng)歷了很多艱難的挑戰(zhàn)，例如B2B公司在香港的退市，組織的快速變化25個(gè)事業(yè)部的迅速調(diào)整等等。這一年發(fā)生的很多事情會(huì)在阿里發(fā)展史上可圈可點(diǎn)。所以，今年我們有理由給自己發(fā)個(gè)紅包!

　　如果你覺(jué)得紅包不夠大，請(qǐng)繼續(xù)努力。如果你覺(jué)得紅包太大，請(qǐng)大聲的認(rèn)真感恩我們的客戶，我們的同事和合作伙伴。。。

　　(特別提醒：所有紅包將會(huì)發(fā)在你的支付寶帳戶里，所以請(qǐng)立刻抓緊時(shí)間去處理好支付寶帳戶。如果你反對(duì)使用支付寶收錢，我們會(huì)把你的紅包發(fā)給阿里的公益基金，我先在這里謝謝你了呵呵。不久之后，大家的工資也會(huì)被發(fā)在支付寶帳戶里。您同樣也別拒絕：))

　　2012年，我們干的不錯(cuò)，大家也辛苦了。"認(rèn)真生活，快樂(lè)工作"，好好過(guò)年，好好花錢，好好旅游，好好休假。給家人買好禮物，給淘寶賣家多點(diǎn)生意。

　　還有件事需要大家去做的。面對(duì)水，空氣和食物的污染，我希望阿里人回家時(shí)，做些調(diào)研，做些保護(hù)的喚醒工作。現(xiàn)在的問(wèn)題已經(jīng)不僅僅是政府的問(wèn)題，是我們這代人共同的生存問(wèn)題了。只有提高每個(gè)人的認(rèn)識(shí)和努力，我們才能在十年后看到藍(lán)天，清水和安全的食品。否則，我們將會(huì)面臨真正的世紀(jì)災(zāi)難。阿里人，我們一起努力，為自己，也為我們的家人和后代。。。

　　最后，記得我們幾年來(lái)的約定。大年三十晚上8點(diǎn)，我們一起對(duì)天干杯。感謝我們的客戶，合作伙伴，快遞員，淘寶賣家，我們的同事。。。親們。

　　謝謝大家。

　　馬云

　　阿里巴巴集團(tuán)

　　董事局主席 CEO

　　2013.2.1