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    • 畢業季又是“違約季” “棄驢騎馬”算失信么?

      來 源:HR沙龍發表日期:2013-06-24

          當下正值畢業季,還逢“史上最難就業年”,但調查顯示,不少已爭得“一席之位”的大學生,仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣——“沒有什么能阻擋,你對自由的向往”。這個“自由”,便是另外的就業單位。

        畢業季又是“違約季”,簽約后違約另謀高就的大學生比比皆是

        騎驢找馬 棄驢騎馬算失信么?

        當下正值畢業季,還逢“史上最難就業年”,但調查顯示,不少已爭得“一席之位”的大學生,仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣——“沒有什么能阻擋,你對自由的向往”。這個“自由”,便是另外的就業單位。

        對于用人單位來說,學生的不誠信,令他們心生厭惡。高校中流傳著這樣的傳說,“由于某高校學生的違約率過高,企業來年都不愿接收該所學校的學生”。這樣亦真亦假的傳說,也從側面反映,學生違約可能帶來的負面影響。

        “違約猛于虎”,即便學校嚴格把關,即便有違約金的牽絆,但仍阻擋不了學生想要違約的心。真的是若為“自由”故,誠信皆可拋嗎?羊城晚報記者深入探訪,嘗試解開這個存在于用人單位、學校和學生之間多年的“心結”。

        個案

        招聘時間有早晚 為自保無奈違約

        “并非我們不講誠信,只是現實讓我們不得不選擇對自己最保險的辦法。”不少申請違約的大學生都是一肚子苦水。回望自己辦理違約的經歷,廣州某211高校畢業生小歡(化名)覺得就是一部“血淚史”。在讀期間,小歡在廣州的一家媒體實習,媒體招聘時間比許多單位都晚,為此,小歡一升上大四,就加入了找工大軍,并于年底拿到了一家國有銀行的錄取通知。“我只能先找一份墊底的,也讓家人不會那么焦慮”。

        當正式接到媒體的錄取通知,小歡便開始了她的毀約之行。“我先要經過學校就業指導中心的同意,然后才能去原簽約單位毀約。即便學校順利批給我,學校和原單位的審批時間加起來,都要超過一個月了,這樣我也趕不及到新的單位報到”。

        為此,小歡幾乎每隔一兩天就到學校,希冀老師能加快辦事程序。“在就業指導中心,我遇到很多‘同道中人’,有人甚至天天到辦公室跟老師說情。老師都是冷冷地說,‘每個人都說自己情況特殊,怎么可能每個人都給通過’。”在那一個多月的時間里,小歡飽受煎熬,“心儀的工作眼看就到手了,卻可能卡死在自己的母校處,這比根本沒被錄取還難受”。

        微對話

        “違約對我自己最有利”

        羊城晚報:入職之前你簽約過幾個單位?

        廣州某高校應屆畢業生小邱:兩個。

        羊城晚報:為何違約?

        小邱:原單位是外企,后來拿到的offer是國企的。

        羊城晚報:會不會覺得自己不誠信?

        小邱:會的。提出違約時,我也覺得很愧疚,辜負了原單位對我的信任和花在我身上的精力。聽說他們之后有實習名額,都不愿意給我的師弟師妹。但是沒辦法,綜合考慮之后,還是違約對我自己最有利。

        微調查

        近半畢業生 有違約打算

        記者昨日在專業調查網站“問卷星”找到一份“大學生違約情況”的調查問卷。該問卷從今年4月開始發到網上。截至昨天上午,共有70人參與調查。

        對于“你有違約的打算(或事實)嗎”的提問,37人選擇了“完全沒有”的選項。另有16人選擇了“稍微有過這樣的想法”、13人選擇“可能有此打算,但最終還沒決定”,4人選擇“準備辦理違約了”。這些有違約打算或者事實的受訪者占總數的47.14%。

        如果有更理想的公司,會對原公司違約嗎?對此,有43人投給了“可能會”的選項,占總數的61.43%。還有13人投給了更為“堅決”的選項——“絕對會違約”。

        調查顯示,大學生基本了解企業關于違約的相關規定,并愿意為此付出代價。分別有4人、27人、30人投給了“完全知道”、“知道大部分規定”、“知道一點規定”的選項。此外,對于企業規定的違約金,有53人投給了“高,但可以接受”的選項,占總數的75.71%。

        與高違約意愿相對的是,大部分學生都表示自己并沒有做過職業規劃,比例高達81%。而對于違約的態度,不同人態度出入很大。“請問你認為只要承擔違約帶來的后果,就是在合法地追求個人利益,不涉及個人的道德品德問題嗎?”23人投給了“是”的選項,33人投給了“不是”,還有14人投給了“說不清”。

        而廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心曾發起的調查顯示,廣東省2000多家用人單位招聘畢業生,有三成應屆畢業大學生違約。這其中,有兩成多的用人單位到崗率不足50%,學生違約現象嚴重。

        各校防違約招數

        違約意愿如此洶涌,許多高校為此也筑起了森嚴的壁壘。廣東外語外貿大學從幾年前開始,每年都會在其就業指導中心的網站上公示違約學生的名單。違約的學生進行7天的公示后,才能繼續辦理相關協議。

        中山大學就業指導中心的官方網站上明確提出,“畢業生與用人單位簽訂就業協議后,原則上不得變動,不得單方面解約”。學生因“特殊原因”確實需要重新簽約的,必須報就業指導中心核準后,方可向用人單位提出解約的意見。而就業指導中心受理解約的時間僅為每周周三。即便收到受理后,中心也要在10個工作日后,才會在內部開會發起討論,確定批或不批。而最終通過審批的學生,辦理新的簽約手續的時間也僅為每周三、周四。

        廣東金融學院則推出“誠信面試卡”,學生要憑面試卡參加招聘,在校面試要在卡上登記,連續面試3個企業沒有確定企業的,學校要查問原因,確認學生是否存在“騎驢找馬”的情況。廣州某工科類院校規定,學生若要領取新的就業協議,需要繳納50元。

        信智囊

        用人單位需提高招聘水平

        華南師范大學經濟與管理學院人力資源管理系副教授徐向龍認為,不能單純因為學生違約,就說其不誠信。“學生就業是一個逐漸理性的過程,他們在不斷尋找更適合的工作。而用人單位與學生之間,也可能出現信息不對稱,有時是企業的承諾沒兌現,才導致學生違約”。

        徐向龍表示,“現在學校招收的學生越來越多,學生就業的選擇空間也更大了,學生的違約率還會緩慢地上升”。

        對此,徐向龍坦言,社會對學生的誠信教育、高校為學生提供的就業服務,還遠遠不夠。與此同時,企業自身也需要擔負一定責任。“表面上是學生在‘騎驢找馬’,企業損失了時間和金錢成本。事實上,企業也需要提高自己招收學生的‘匹配性’,提高自己的招聘水平”。

        廣東創基(廣州)律師事務所合伙人、律師趙紹華則認為,學生違約符合《勞動法》的精神。“勞動法規定,即便是已經入職的員工,都可以毫無理由地提出辭職,只需要提前一個月提出就行。”而應屆畢業生與用人單位簽訂的協議,也是合同的一種,對雙方有約束效力。學生一旦違約,就必須按協議規定的,支付違約金。
       

      本文關鍵字:畢業,違約
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