員工保密協議問題，離職后被公司起訴

　　我在原來的公司里被簽了保密協議，然后從這個公司離職了，離職后我幫朋友做與原來公司相同行業的事情，但并沒有入職，現在也是自由身，沒有在任何一家企業。但原來的公司看到了我，要起訴我。這樣應該怎么做，他們起訴有什么充分理由?

　　答案：競業限制啊!起訴你是有法理依據的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。