金融主要行業(yè)需要什么樣的人才？

　　投資銀行：能力、熱誠、創(chuàng)造力、忍耐都需要

　　現(xiàn)在投資銀行最渴求有豐富經(jīng)驗(yàn)而又了解中國國情的人，能說普通話當(dāng)然最好，但對中國的國情及企業(yè)的了解也非常重要。所以，海歸派和香港人在這方面具有優(yōu)勢。投資銀行是過去兩三年才開始較有規(guī)模地在內(nèi)地招聘畢業(yè)生，想加入這個(gè)行業(yè)的人越來越多，競爭非常激烈。投資銀行最基本的要求是，有好的學(xué)業(yè)成績，因?yàn)槌煽兇硪粋€(gè)人學(xué)習(xí)的能力及潛質(zhì)。不過，擁有一張滿分的成績表，并不代表一個(gè)人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。投資銀行是充滿競爭的行業(yè)，能力、熱情及目標(biāo)當(dāng)然重要，但創(chuàng)造力及忍耐也是不可缺少的。投資銀行也喜歡一些在其他方面有成就的人，例如音樂、藝術(shù)或體育。一個(gè)有才華的人，代表他是一個(gè)充滿熱情的人，這種熱情往往能夠在事業(yè)上幫助他們。不過，希望加入投資銀行的人也要有心理準(zhǔn)備，這將會是一份競爭及壓力均非常大的工作。每天至少要工作 12 小時(shí)，工作經(jīng)常要 “ 通宵達(dá)旦 ” ，最好在 30 歲以前入行。

　　保險(xiǎn)公司：有大量客戶資源營銷人員最急需

　　在保險(xiǎn)業(yè)全面放開、迅速發(fā)展的情形下，眾多保險(xiǎn)公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。從目前保險(xiǎn)業(yè)現(xiàn)狀來看，高級管理人員和優(yōu)秀營銷人員都是保險(xiǎn)公司急需的人才。一些創(chuàng)建較早的老牌保險(xiǎn)公司為了保留客戶并不斷擴(kuò)大市場，需要的是管理經(jīng)驗(yàn)豐富的資深專家和有大量客戶資源的營銷人員。此類公司一般基礎(chǔ)雄厚，大部分人才可以從公司內(nèi)部選拔出來。而新成立的保險(xiǎn)公司雖然也需要這樣的人才，但絕大多數(shù)正處在初創(chuàng)期，業(yè)務(wù)發(fā)展基數(shù)小，短期內(nèi)難以培養(yǎng)大批的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)骨干。這些公司為迅速擴(kuò)張分支機(jī)構(gòu)，占領(lǐng)市場，盡快做大做強(qiáng)，從其他保險(xiǎn)公司引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相對比較豐富、技能較高的各類人才，已成為其構(gòu)建基礎(chǔ)人力資本的重要方式。除了銷售崗位以及極少的培訓(xùn)生崗位外，保險(xiǎn)公司提供給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的職位寥寥可數(shù)。保險(xiǎn)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生雖然有系統(tǒng)的理論知識，有工作的熱情和活力，但是缺乏經(jīng)驗(yàn)如果聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，一定程度上會影響公司快速發(fā)展業(yè)務(wù)的需要，同時(shí)也增加了人力資源重置成本，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)費(fèi)用、重新調(diào)配安置費(fèi)用等直接成本。

　　基金公司：既有專業(yè)背景又有理工科知識的復(fù)合人才受歡迎

　　目前，在我國基金行業(yè)正處于一個(gè)快速成長的時(shí)期，基金公司在投資研究、市場營銷、基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面對人才都存在著大量需求。作為一個(gè)投、研合一的團(tuán)隊(duì)，需要配備大量在經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)量以及各個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才，因此多家公司眾口一詞：我們最需要的是既有專業(yè)背景又有理工科知識的復(fù)合人才。這樣的選擇標(biāo)準(zhǔn)是與公司獨(dú)特的企業(yè)文化不可分割的。在基金理財(cái)行業(yè)，公司對職員最基本的要求就是要有嚴(yán)密、謹(jǐn)慎的分析能力。而理工科學(xué)生在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成的踏實(shí)、穩(wěn)重和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃刭|(zhì)至少能得到不少 “ 基礎(chǔ)分 ” 。而從整個(gè)基金公司的運(yùn)作來看，對整個(gè)行業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)走勢的準(zhǔn)確把握是重中之重。因此，它需要從宏觀經(jīng)濟(jì)到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況都要有確切的了解。理工科背景的學(xué)生更能準(zhǔn)確把握行業(yè)的宏觀趨勢。即使沒有基金管理的知識和實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也可以在公司的專門管理培訓(xùn)中逐漸培養(yǎng)出來，但行業(yè)背景就不是一時(shí)半會能補(bǔ)起來的。在研究過程中研究員要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)更為需要，這就要求他們具備一定的計(jì)算機(jī)以及數(shù)學(xué)知識。這時(shí)理工科學(xué)生的思維縝密、邏輯性更強(qiáng)等優(yōu)勢就會愈發(fā)顯示出來，他們會更適合去做這項(xiàng)工作。