過了仲裁時效還有訴訟時效嗎？

　　過了仲裁時效還有訴訟時效嗎?

　　答：當前企業的時效意識偏低，尤其是對于仲裁時效的意識更是薄弱。

　　勞動法明確規定，當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內申請勞動仲裁，即仲裁時效為勞動爭議發生之日起60日，超過仲裁時效申請勞動仲裁的，仲裁機構不予受理。

　　實踐中由于各方面原因企業喪失仲裁時效的案例不勝枚舉：

　　有的企業因根本不知仲裁時效為何物而喪失了時效;

　　有的企業則自認為一直在同員工交涉可導致時效的中斷(實際上這并不導致時效的中斷)而喪失了時效;

　　有的企業則以不辦理退工手續為手段逼迫員工承擔違約責任，而并未及時采用仲裁手段，結果逼迫未成(退工的問題前已述及)反而時效已喪失;

　　有的企業則盲目自信地認為，仲裁時效過了但是訴訟時效還未過，仲裁不受理仍可訴訟。

　　實際上我國實行"先裁后審，仲裁前置"制度，即勞動仲裁是訴訟的必經前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時效，那么即使進入了訴訟程序，企業也喪失了勝訴權。大量的實例表明，當前企業的時效意識確需增強。