女員工產假期間的薪酬是怎么算的？

　　女員工產假期間的薪酬是怎么算的?

　　產假工資的支付分為兩種情況，一種是員工參加了生育保險的，一種是員工未參加生育保險的。

　　對于參加了生育保險的員工，根據各地生育保險的規定享受生育津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　對于沒有參加生育保險的員工，產假期間單位應當按勞動合同約定的本人工資標準支付。

　　《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。