試用期結(jié)束后沒(méi)有簽訂正式合同算不算正式員工？

　　我在公司已經(jīng)完成了三個(gè)月的試用期，也簽訂了合同，三個(gè)月過(guò)后應(yīng)該按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪水了，公司卻以未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不算正式員工的借口拒絕支付我全額工資，我該怎么辦呢?

　　答案： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份，所以你所在公司的借口是不成立的，你可以依照相關(guān)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。