失業保險金領取條件有哪些？

　　失業保險是職工在失去工作之后對自己生活的一個最基本的保障，那么具體的失業保險金領取條件都有什么呢?恐怕不是每一個人都知道的，因為一般很少有失業的情況出現了，頂多是自己辭職再找新的工作，但這個不算是失業的，因此也就沒幾個人會專門的研究一下失業保險金領取條件是什么了。

　　最基本的失業保險金領取條件就是要交滿一年才能享受,一般交1 年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。按照新條例第十五條規定，失業人員要同時具備三個失業保險金領取條件，才能領取失業保險金：一是參加失業保險后，所在用人單位和本人已履行繳費義務累計滿一年;二是非因本人意愿中斷就業;三是已辦理失業登記，并有求職要求。按照國際通行的失業保險理論，失業保險是為履行過繳費義務的勞動者失業時，提供臨時生活救助的一種社會保障制度，但是為鼓勵勞動者珍惜就業機會，減少社會失業，失業保險制度同時還規定，對自愿放棄就業機會主動失業的勞動者，在享受失業保險待遇方面進行了限制。所以，建立失業保險制度的國家，通過只對被動失業并且有繼續就業要求的勞動者，才提供失業保險救助。如被用人單位解除或終止勞動合同、辭退、除名或開除等情形就屬于被動失業，可以得到失業保險救助，主動辭職是不能獲得失業保險救助的。

　　新條例規定，失業保險金領取條件與繳費年限相聯系，最短為2個月、最長為24個月。需要提醒各位勞動者的是，發生欠繳失業保險費未補繳的情形時，對領取失業保險金的期限會產生影響。新條例規定，失業的勞動者在領取失業保險金期間，因重新就業、應征服兵役、移居境外、達到法定退休年齡享受基本養老保險待遇、被判形刑收監執行或者被勞動教養、無正當理由拒不接受勞動就業服務機構介紹工作情形，應停止發放失業保險金和其他失業保險待遇。

　　了解清楚失業保險金領取條件之后，就可以明白自己是不是符合領取失業保險金的條件了，當然，還是希望大家不需要以領取失業保險金或者依靠五險一金的補助來度日了，努力工作，希望各位經理人都有更好的工作機會。