哪些情況下，員工被減發工資但卻不屬于克扣工資的行為？

　　我想了解一下，哪些情況下，員工被減發工資但卻不屬于克扣工資的行為?

　　答案：以下情況員工被減發工資但卻不屬于克扣工資的行為：(一)國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等);(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(四)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;(五)因勞動者請事假等相應減發的工資等。