《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》（第3版）

　　內(nèi)容簡介

　　《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃(第3版)》譯自國外同類教材中非常經(jīng)典的一本教材，原著經(jīng)過了多年教學(xué)實(shí)踐的檢驗(yàn)，體系比較成熟。全書共15章，分為3篇。第Ⅰ篇(1-5章)主要論述認(rèn)知信息加工的理論基礎(chǔ)。并配以這些理論應(yīng)用在典型生涯情境中的詳盡實(shí)例，包括自我知識(shí)、職業(yè)知識(shí)和決策制定。

　　第Ⅱ篇(6-10章)論述影響生涯決策的一些因素，如經(jīng)濟(jì)趨勢、組織文化和雙職工問題。

　　第Ⅲ篇(11-15章)從認(rèn)知和多學(xué)科角度，重點(diǎn)論述執(zhí)行戰(zhàn)略性生涯規(guī)劃和求職的具體步驟，包括簡歷撰寫、面試、談判以及工作適應(yīng)等一系列大家熟知的話題。

　　《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃(第3版)》非常適合用作國內(nèi)高校職業(yè)生涯相關(guān)課程的教材。也可供有興趣的讀者閱讀參考。

　　作者簡介

　　羅伯特·C·里爾登(Robert C.Reardon)，美國教育心理學(xué)博士，佛羅里達(dá)州立大學(xué)教授。全球著名職業(yè)規(guī)劃大師。美國咨詢協(xié)會(huì)(ACA)、美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)(NCDA)、美國心理協(xié)會(huì)(APA)等組織成員。曾多次獲得全球和美國職業(yè)生涯發(fā)展領(lǐng)域的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，包括NCDA頒發(fā)的最高成就獎(jiǎng)——Eminent Career Award(2003)及ACA頒發(fā)的Ralph Berdie紀(jì)念獎(jiǎng)。

　　譯者簡介：

　　侯志瑾，香港中文大學(xué)哲學(xué)博士(咨詢心理學(xué)方向)，現(xiàn)為北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授，中國心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員，國際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)咨詢心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)中國聯(lián)絡(luò)人。主要研究方向：心理咨詢與治療，生涯發(fā)展與輔導(dǎo)。

　　精彩書摘

　　生涯問題

　　個(gè)人常常會(huì)因失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)向或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)受巨大的創(chuàng)傷。而機(jī)構(gòu)也會(huì)因?yàn)閱T工的生涯問題而遭遇困境。對于任何機(jī)構(gòu)來說，最關(guān)鍵的問題之一就是將合適的人安置到合適的工作崗位，因?yàn)檫@會(huì)極大地影響組織績效。甚至國家也意識(shí)到生涯發(fā)展的重要性。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開發(fā)各種教育和經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，以使國民能致力于任何可能的有意義的職業(yè)生涯活動(dòng)。

　　充分就業(yè)是當(dāng)今世界每個(gè)國家的目標(biāo)。判斷一個(gè)國家運(yùn)轉(zhuǎn)是否健康、力量是否強(qiáng)大，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求。當(dāng)人們失業(yè)或是未能充分就業(yè)時(shí)，國家就陷入困境，因?yàn)楫?dāng)國民變得惶惑、害怕，對國家領(lǐng)導(dǎo)人感到憤怒時(shí)，發(fā)生罷工和革命的可能性就會(huì)增加。有時(shí)，國家會(huì)嘗試以國際貿(mào)易政策為手段，盡力保持本國國民的就業(yè)。許多國家之間的糾紛往往就涉及某個(gè)國家力圖把就業(yè)機(jī)會(huì)保留在國內(nèi)的做法。這樣，個(gè)人的生涯發(fā)展就與國家乃至全球促進(jìn)就業(yè)增長的政治經(jīng)濟(jì)力量直接相連。

　　職場生活的質(zhì)量非常重要，因?yàn)槭I(yè)率的增加與個(gè)人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關(guān)。對個(gè)人來說，失業(yè)有時(shí)會(huì)引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張以及其他健康問題。失業(yè)也與虐待兒童與配偶、搶劫、攻擊以及其他形式的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失等現(xiàn)象的增加有關(guān)。所有這些都意味著當(dāng)一個(gè)國家的工作生活質(zhì)量下降時(shí)，國家的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)成本將迅速上升。

　　近年來，像安然(Enron)、AT&T、埃克森(Exxon)、IBM、通用汽車、CIA以及紐約市政府這些大的機(jī)構(gòu)都經(jīng)歷了巨大的變化。它們當(dāng)中有些解雇了數(shù)千名員工、大規(guī)模調(diào)整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類機(jī)構(gòu)的瓦解或倒閉所帶來的創(chuàng)傷，不僅對個(gè)人，而且對整個(gè)地區(qū)都造成深遠(yuǎn)的影響。你個(gè)人的生涯發(fā)展可能直接與某個(gè)行業(yè)或機(jī)構(gòu)的成功與穩(wěn)定息息相關(guān)。

　　生涯問題因其影響之巨大而極具重要性。每天都有成千上萬的人進(jìn)出職場，或流動(dòng)于不同的工作之間，就業(yè)市場極不穩(wěn)定。有時(shí)，這些變動(dòng)甚至被視為一種“生涯地震”(Bolles，2008)。鑒于充分就業(yè)對于個(gè)人和國家的重要意義，像經(jīng)濟(jì)危機(jī)那樣在短時(shí)間內(nèi)就有成千上萬人失業(yè)的災(zāi)難性事件，其影響則更為深遠(yuǎn)。且更糟糕的是，使人們重返勞動(dòng)力市場的系統(tǒng)卻效率低下。你的生涯質(zhì)量很可能受到國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的健康狀況、行業(yè)和機(jī)構(gòu)狀況以及你求職所使用的方法的影響。