工傷的特別規定

　　當你遇到下列常見的關涉工傷情形時，請記住這些特別的規定。

　　1、雇工屬于工傷保險范圍否?

　　案例：張曉巖是某商場一服裝翻新加工個體戶的雇工。老板只雇用她們2名雇工，主要是對羽絨服一類的大衣外面進行翻新加工。如今已經2年了，老板從來也沒有為她們繳納工傷保險。曉巖曾向老板要求過，可老板回答說，我這不是企業，你也不是職工，不屬于工傷保險范圍，老板的說法對嗎?

　　說法：老板的說法與《工傷保險條例》規定相悖，是錯誤的。雇工是否屬于應繳納工傷保險范圍，主要看該雇工主體是否是個體工傷戶(農村家庭農忙雇工一類除外)。從你所言情況可以看出，雇用你的老板應屬于個體工商戶。那么，依照《工傷保險條例》第2條規定：有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費;個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　2、下班途中因違章致傷屬于工傷否?

　　案例：李亞榮是某制藥有限公司一名職工，因家在郊區，每天她都是自駕私家車上下班。年初某日晚下班途中，因亞榮車速過快，在一個轉變處為躲避某騎車老人，導致側翻，李亞榮腰部摔成多處骨折，落下9級傷殘。交警部門認定她承擔主要責任。因是在下班途中發生的交通事故，她想向公司申請工傷認定，并享受工傷待遇，可否?

　　說法：李亞榮所言情形，不符合《工傷保險條例》中規定的工傷范圍，不能享受工傷待遇。

　　《工傷保險條例》第14條(六)規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。可見，上下班途中因交通事故受到傷害，并非一律可以認定為工傷，只有“受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，才能認定為工傷，而李亞榮因是本次交通事故的主要責任者，所以，不屬于工傷范圍。

　　3、單位會餐后歸途受傷屬于工傷否?

　　案例：春節臨近的一天下午，正好是田芳所在的公司10周年“廠慶”，公司在一家大型娛樂中心集體活動并會餐后，她在徒步回家途中，被一出租車嚴重刮傷，造成左腿胯骨骨折。事后，經交警部門認定，出租車應承擔主要責任。為此，田芳向公司提出申請工傷確認，可公司說她是酒后出的事，按照新的《工傷保險條例》，不屬于工傷性質，公司的說法對嗎?

　　說法：公司的說法不準確，是否屬于工傷，關健要看田芳被出租車刮傷時是否處于“醉酒”狀態。

　　田芳是在公司聚會后的下班途中受到交通事故傷害的，依照《工傷保險條例》第14條(六)項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是，對于符合此種情況的，該條例第16條(二)又明確規定，“醉酒或者吸毒的”，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　《工傷保險條例》第19條二款規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果公司認為田芳被刮傷時屬于“醉酒”情形，應當由公司負舉證責任，公司若舉證不能，田芳完全可以申請確認為工傷。

　　4、因工傷死亡，應得到哪些補償?

　　案例：齊青青的丈夫是農民工，在某建筑公司干架子工。最近，他在一建筑工地完工前撤架子時，不慎從6層樓的高處摔下死亡，建筑公司同意按工傷處理，但齊青青不知道新的《工傷保險條例》有哪些新的規定，農民工與城里人是否同命同價?

　　說法：依照新的《工傷保險條例》第39條規定：職工因工死亡，其近親屬應到3個方面的賠償。即：從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　其中，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局公布的數據，2009年度城鎮居民人均可支配收入為17175元，按此計算，條例修改后因工死亡，僅一次性補助金就約為34.35萬。

　　而且，因為是按“上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍”，所以，從此沒有了城鄉差別，“同命不同價”的問題得到徹底解決。

　　5、單位沒給我們辦工傷保險，怎么辦?

　　案例：謝玉環是鄉下某個體橡膠廠的雇工，如今工作已經4年了。但老板從來沒給她們這些雇工辦理過工傷保險。因為橡膠企業污染性非常大，她們這些雇工都擔心將來會有人染上職業病。可每每聽到要求辦理工傷保險的議論，老板就說，誰不愿意干可以走人。對此，謝玉環她們該怎么辦?

　　說法：對于缺乏職業公德、缺乏法律責任擔當，對職工切身利益漠不關心的老板，謝玉環可以采取下列辦法應對。

　　一是向當地縣、市社會保險行政部門舉報。該職能部門應依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　二是向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支持勞動者的合法權益的。

　　三是，雖然老板未給你們辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依“本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。