勞務派遣單位應與員工簽訂幾年勞動合同?

　　夏燕峰律師談勞動法：勞務派遣單位應與員工簽訂幾年勞動合同?

　　【案例】

　　HW公司是新成立的一家勞務派遣公司，由于開業初期，業務量不是很大，而且和用工單位的關系也不是很穩定，雙方的信任度也不是很高。2009年8月，HW公司接了一個物業公司的項目，雙方簽訂了勞務派遣合同，合同約定期限是一年。HW公司為物業公司派遣了王某。在一年期滿后，王某被退回HW公司。隨后HW公司以合同期滿為宣布終止王某的勞動合同。王某不服，認為法律規定派遣單位必須與員工簽訂兩年以上的固定期限的勞動合同，因此HW公司必須繼續履行勞動合同。HW公司予以拒絕。為此，王某向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　【夏燕峰律師分析】

　　這是一起因派遣單位違法簽訂兩年年以下固定期限勞動合同而引發的勞動爭議案件。勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動者向用人單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與勞動者之間，但勞動力給付的事實發生于勞動者與用工單位。簡單說，就是勞務派遣單位招聘勞動者為用人單位服務。

　　依據《勞動合同法》第五十八條規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”即派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不能少于兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協商確定;兩年以下的因為違反了法律規定，即使雙方協商一致也是無效的。。

　　在本案中，勞務派遣單位HW公司招聘王某到物業公司工作。根據上述法律規定，勞資雙方應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。然而，HW公司僅僅簽訂了一年的勞動合同，是違反法律的強制性規定的。

　　【法條】

　　《勞動合同法》

　　第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　【HR應對】

　　1、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，應主動簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，否則將承擔行政法律責任。