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    • 各地服務(wù)中心

      把握三點(diǎn),升職勝券在握

      來 源:未知發(fā)表日期:2014-08-08

        其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測的事,雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會左右事情的發(fā)展,但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,把握好以下三點(diǎn),升職就能勝券在握!

        1、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力,并積極展現(xiàn)

        企業(yè)最看重的是一個人在崗位上所能取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人,才可能得到機(jī)會,獲得升職。

        2、善于溝通,與團(tuán)隊(duì)精誠合作

        員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此,公司考慮提升某個員工時,還會參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用,看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門,以保證公司和個人利益的最大化。而略顯孤立的性格,會對自己的晉升帶來不利。

        3、換位思考,幫助組織解決需求

        公司出于發(fā)展需要,給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走,要求的能力和素質(zhì)會越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作,想晉升更高職位時,對高一層職位的需求要清楚的了解。雖然經(jīng)驗(yàn)豐富,技能嫻熟,但總監(jiān)這個職位不僅需要實(shí)操方面的經(jīng)驗(yàn),還需要一定的管理能力和號召力,這些是所欠缺的。如果她早一些主動了解情況,而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中,也許還能減少此事對她的心理沖擊,甚至有可能扭轉(zhuǎn)局面。

        升職與否,不是走或留的理由。向陽生涯認(rèn)為,“混跡”職場,不盡人意的事很多,晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說,關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位,理性規(guī)劃,只要有了明智的規(guī)劃,升職或者走人,一切盡在掌控!

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