揮一揮衣袖 從容應對老板感情牌之5大招！

來 源：未知發表日期：2016-04-22

　　當你決定離開目前所在公司的時候，對即將展開的職業新旅程抱著期待的同時，如何提出辭職或許也會讓你有些許的困擾。

　　領導者一般都很擅于處理員工的辭職，無非就是挽留與“快速放行”兩種答案。“快速放行”那最好不過了，挽留時最怕的就是老板拋出的感情牌，迅速將你拉入了一個情感的境地，這讓你左右為難，不知道怎樣才能得體的拒絕這份因感情因素裹挾下挽留。

　　既然決定要辭職走人了，就該提前預想到可能出現的情況，做好應對準備。如果想從容的面對“感情”挽留，應該做些什么呢?前期可以做哪些鋪墊工作?有沒有一些需要警覺的事?

　　一、溝通第一，前期鋪墊兩步走

　　提前親自告知

　　至少提前兩周通知，時間允許的話，提前一個月通知最合適。選擇一個合適的時機，比如在下班后等所有同事都離開后當面向老板提出辭職。

　　遞交辭職信

　　口頭告知后，再遞上辭職信。辭職信可以有情感表達，但一定不要帶著情緒化的東西，要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。

　　二、“感情”挽留，從容應對三因素

　　職業規劃

　　簡要表達自己未來期待的發展前景，指出現在的工作跟未來的發展方向并不十分契合，而自己下一份工作對未來的發展很有幫助，機會就在眼前，不可能無動于衷，就讓它在眼皮底下溜走,需要為未來做打算。可以有些小技巧，曉之以理，動之以情，比如表示老板自己也是過來人，應該明白這些;同時強調自己已經提前告知好讓公司有時間招人。

　　薪資待遇

　　委婉表達現在的薪水無法達到你的預期水平，領導在挽留時一般會承諾給你加薪升職等多種“條件”，如果真心留你，一般直接就會說給你工資提到多少這樣的具體數額，不然都是空的;如果當前的工作與未來發展規劃，就算加錢也應該走，此時就表達出薪資不是重點，話題轉回到職業規劃問題上。

　　工作氛圍

　　指明現在工作氛圍那些讓你無法忍受的地方，最好是根本難以改變的機制問題，比如國企的呆板與一些難以改變的傳統，當然要委婉的表達，進一步表明自己希望的工作環境，間接傳達出這是目前公司做不到。

　　Tips：

　　①提前通知，不要突然襲擊，今天提出，明天就要走

　　②先告知你的老板或上司，不要先和同事透露

　　③離職談話要真誠，但無需太坦誠，你不是在向他需求建議

　　④堅持對所有人保持同一個離職理由，不要不同的人給出不同的理由