<kbd id="62sm2"></kbd>
<strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
  • <samp id="62sm2"></samp>
    <strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
    • 坦誠是最強的職場實力

      來 源:未知發表日期:2015-05-22

        說到自己的職場秘笈,他的回答,簡直有點小兒科——坦誠。但這背后的智慧、心態,其實很少有人能夠具備。

        個人檔案

        姓名:王海波

        星座:天蝎座

        年齡:39歲

        職位:365翻譯網副總裁

        畫像:撞破南墻繼續 向前的堅持者

        在朋友圈和同事圈中,王海波不僅是資深前輩,更是人們口中的“傳奇”人物,從業20年,他干的一直都是銷售工作,只要他一出馬,少有拿不下來的客戶。每當談判陷入絕境,或者失敗已近定局的時候,王海波一定能夠翻轉局面。不僅如此,作為創始人的左右手,公司的核心高管,王海波頗得老板的信任。同時,這位70后的管理者也似乎擁有獨特的魅力,和80、90后下屬打成一片。

        但說到自己的職場秘笈,他的回答,簡直有點小兒科——坦誠。在他看來,坦誠是一種職場智慧,更是一種平等、自信、開放的心態,在這個基礎上,什么事情都能做好。

        越自信才能越坦誠

        剛加入365翻譯網時,公司正面臨著與一家硅谷互聯網公司合作的機會,合作一開始進行得并不順暢。最后,對方明確提出“在這次合作伙伴的挑選中,365翻譯并非首選”。

        眼看著合作快要陷入僵局,憑借多年的經驗和直覺,王海波仍舊決定堅持。聽到客戶這番話時,他的第一反應是“我們不是被拒絕了,而是客戶不理解我們,我有必要對他們做一些澄清。”隨后,他立刻聯系上合作方的負責人,又進行了一次約談。

        在這次談判中,王海波非常認真的向對方講述了公司的優勢、劣勢。他提出,二者都是新銳的互聯網公司,基因相似。同時,365翻譯又是一家創業型公司,與傳統公司相比較,足夠開放,愿意嘗試更多新的商業模式。這次合作可以更好地去幫助對方,服務用戶。對方負責人聽完之后,立馬說道,“我覺得下一步可以深入談一談,之前我們了解的確實不夠。”

        就這樣,王海波成功贏得了這次機會。

        坦誠有時候需要一種自信的心態。很多時候,當對手很強大的時候,很多職場人在心理上就已經陷入自卑和懼怕了,“哦,對方不會看上我的”,但事實上,對方真的足夠了解你嗎?

        很多銷售在跟客戶交流的時候,總是面臨這樣的困擾:我要賺客戶的錢,如何去跟客戶坦誠?“但事實上,商業的本質就是追逐利潤。”在王海波看來,自己做的事情是對客戶有幫助的,和客戶坦誠有什么不對呢?其實,這是由于人的自卑心理在作祟,很多職場人缺乏基本的自信體系。

        和下屬無縫對接

        第一次管理80后團隊時,王海波顯然還不太適應。與之前帶領的70后團隊相比,這群人對成功的渴望不是那么強烈,他們在工作上的目標和想法千奇百怪,各種矛盾狀況百出?;谶@樣的對比,所以,王海波一開始是“瞧不上”和“排斥”這群人的。

        剛剛接管這個團隊,他依舊延續了以往的高壓式和命令式的管理。直到有一天,在一個飯桌上,一位下屬斗膽進言:“老大,你沒有發現團隊內部的氛圍很緊張嗎?很多同事對您都是拒絕的態度,您知道為什么嗎?”

        王海波想都沒想,“他們的思維方式有問題。”“您想聽聽我的看法嗎?”下屬小心翼翼的說道。等到這位下屬講完之后,王海波突然意識到,“可能真的是我錯了。”

        接下來一段時間,王海波把自己的大多數時間,都用在了和員工進行一對一的溝通上面。

        “80后究竟需要什么?他們有著怎么樣的生活方式?我在工作中究竟犯了哪些錯誤?”王海波想一一弄清這些困惑,他一共約談了50位員工。約談結束后,他開始嘗試著去理解、去調整自己的管理方式。拋棄命令式風格,王海波開始挽起袖子,陪著、哄著員工干活,員工的干勁兒比以前更足了。通過這次坦誠的溝通,他發現了員工的“癢處”。“只要發現了他們的癢處,你去撓一撓就OK啦。”

        反思之前對80后的管理,王海波意識到,一開始自己并沒有和他們站在平等的位置去看待他們。事實上,一個管理者,無論他的層級有多高,一定要把自己放得很平。平視下屬,而不要俯視他們。因為每個人身上都有閃光點,都有值得尊重和學習的地方。管理者應該把自己和下屬放在平等的位置,并嘗試去了解他們,和他們進行坦誠交心的溝通。

        打開自己的內心

        事實上,在和上司相處的過程中,坦誠的心態往往更加重要。

        在就職的公司,王海波時常圍繞在一把手左右。如何處理自己和上司的關系?對于老板,王海波對工作上的事情從不隱瞞,無論是遇到解決不了的難題,還是自身工作的方法和思路出了問題,他總是毫無保留的跟老板進行溝通。

        在王海波看來,在工作中,職場人應該經常跟直接上司做認真細致、敞開心扉的溝通。“在老板面前,你就應該是一個透明的人。你要讓老板知道你的工作思路,如果他不知道這些,又如何調配資源給你,如何信任你呢?”

        在王海波眼中,信任的前提是開放,如果想博得別人的信任,首先要開放自己,做一個透明的人。“當別人了解你的想法和工作思路時,工作就變得很容易,因為,只要基于共同點去合作就好。”王海波再次強調。

        Q&A

        Q:您的人生哲學是什么?

        A:曾國藩曾說過,做人要內方外圓。當生活的磨礪,工作的困苦磨去人的棱角,讓人變得越來越圓的時候,內心永遠要保持一顆有棱角的心。外表上的圓潤,使人比較有親和力。但在做事的時候,應該棱角分明,堅持自己的原則。如果失去了原則,就很難贏得別人的信任。

        Q:您經常通過閱讀來提升管理能力,

        您是如何做到學以致用的?

        A:對于一些經典的管理案例,我嘗試著運用到我的工作中。通常來說,分三步走,第一、僵化,把這套管理思路強制放到團隊里。第二、固化,運營一段時間之后,就形成固定的思維。第三、優化,固化之后,和團隊進行討論,如何進一步的結合實際情況優化。如果一開始就對別人的做事方式做翻天覆地的變革,最終會四不像。

        管理點評

        點評人:歌美颯人力資源總監馮軍

        作為管理者,最重要的能力是溝通,溝通以心的連接為要旨。只有以開放、接納的心態,人與人之間才能連接。無論對客戶還是對同事,對上對下對平級,道理是一樣的。王海波很好地踐行了與人的“連接”。這不啻為他成功的“秘訣”!

      久久久精品人妻一区二区三区| 美女bbbb精品视频| 蜜桃麻豆WWW久久囤产精品| 国产精品午睡沙发系列| 精品久久久久久99人妻| 婷婷国产成人精品一区二| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 四库影院永久四虎精品国产| 日韩人妻无码一区二区三区99| 国产精品嫩草影院永久一| 国产精品你懂的在线播放| 91免费精品国自产拍在线不卡 | 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产精品99久久不卡| 午夜精品久久久久| 国产精品制服丝袜一区| 精品成在人线AV无码免费看| 亚洲国产精品一区二区久| 91久久精品国产免费一区| 久久久国产精品亚洲一区| 日产精品99久久久久久| 无码人妻精品中文字幕免费| 久久国内精品自在自线400部o | 国产伦精品一区二区三区四区| 国产精品深夜福利免费观看| 国产精品美女久久久久av超清| 日韩精品中文字幕无码专区| 日韩亚洲综合精品国产| 成人精品一区久久久久| 国产美女精品久久久久久久免费| 麻豆成人精品国产免费| 最新69国产成人精品免费视频动漫 | 91精品国产自产在线观看永久| 9久久免费国产精品特黄| 国模精品一区二区三区| 99re这里只有精品热久久| 国产在线拍揄自揄视精品不卡 | 国产精品videossex另类| 国产69久久精品成人看小说| 日韩AV无码一区二区三区不卡毛片| 日韩精品无码免费专区午夜| ?

      重要提示

      1、報名前,應認真閱讀中國人民大學網絡教育入學指南,充分了解我校網絡教育的辦學模式,并愿意遵守學校的各項規定和要求,努力完成學業。
      2、報名表一經確認,將隨成績等進入學生檔案,你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
      3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育,須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

      學歷教育報名 非學歷教育報名