七成求職者，大多都不希望職場被規劃~！

來 源：未知發表日期：2014-06-06

　　大學畢業后面臨的便是就業問題，在這一問題上，很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個好的出路，所以在孩子就業時不惜費盡周折為他們規劃出一條自己認為很“理想”的道路。不可否認，所有父母的出發點是好的，可是這對孩子的未來是有利的嗎?在面臨“被規劃”問題時，應如何面對?

　　案例1：礙于情面難辭職

　　今年7月份取得碩士學位的小雅在家人的安排下順利進入某事業單位，做辦公室科員。本來學的是生物技術的她對文件類材料很不感冒，畢業后她一心想到大企業或者外企工作，但是家人卻認為女孩子做技術不如文職工作穩定，雖然收入低，但是離家近，在中小城市消費也低。

　　但開始工作以后，小雅才發現，辦公室職員并不是那么好做的，“每天早上七點半我就得趕到辦公室，因為我是辦公室年齡最小的，所以打掃衛生、打水什么的都落到我的頭上，而且平時所處理的都是些瑣碎活，還得整理資料、寫材料。規定早上8點上班下午5點半下班，可是自從我上班以來幾乎沒有準時下班過。”小雅說，“我現在特別想跳槽，從事自己喜歡的工作，也跟家里人商量過，可家人的態度卻讓我進退兩難，爸媽沒說同意也沒說不同意，只是告訴我為了我這份工作他們到處求人、花了不少錢之類的，我現在還沒有勇氣辭職，可是每天面對一份不喜歡的工作也使我非常苦惱。”

　　案例2：選擇跳槽成“千夫指”

　　“家人為我在德州一大企業找了份文職，因為不喜歡我便辭職了，家里人一直埋怨我。”已經參加工作一年多的雅潔對記者說。

　　她是一個外向開朗的女孩，大學時是學校的焦點人物，擅長與人溝通交流，她的夢想是能夠成為一名優秀的營銷人士，可是家人卻覺得女孩子應該找一份穩定的工作，便托人在德州一大企業為她謀得一份文職工作，雅潔干了三個月發現那根本不是自己想要的，于是果斷辭職。“我覺得做文職簡直是在浪費我的大好人生，那兒沒有我想要的，‘被安排’后我就覺得很別扭。但是辭職后的我成了眾矢之的，爸爸還帶著我特地去給領導致歉。”雅潔告訴記者，“因為專業優勢和曾經的實習經歷，我順利找到一份銷售工作，可是對新工作有不適應跟家人抱怨時，爸媽卻給我潑冷水，說我不該一時沖動辭職。可這份工作我干了一年多，雖然比較辛苦，但是比爸媽給安排的干著舒心。能做銷售是我的理想，事實也證明我的選擇沒錯，即使跳槽后成為‘千夫指’，但當你取得成績后他們也會認可的。”

　　調查：七成求職者不希望職場“被規劃”

　　記者隨機對德州市50名市民進行了相關調查，了解是否同意職場“被規劃”，結果顯示，有36名市民表示希望可以在職場中發揮自己的專長，用自己的能力謀求職位;有6名市民表示對于是否“被規劃”沒有任何意見，可以自謀生路，但對于家人的安排也不排斥;有8名市民明確表明樂意接受家人的安排，即使職場“被規劃”也無所謂。

　　專家：求職應有主見和遠見，不要被父母“規劃”

　　到底該聽從父母的安排還是根據自己喜好選擇職業?記者采訪了上海海洋大學招生就業辦公室主任張宗恩。他說，父母幫忙介紹工作，不失為一種找工作的捷徑，但是工作不僅是自己賴以生存的依靠，更是人生中不可或缺的一部分，所以工作問題還得根據自己的興趣和發展需要選擇。“被規劃”的職業道路很難有突出成績。父母是職場上的過來人，他們對子女的要求是以穩定為主，但是對于職場而言有發展前途才是最重要的。當遇到自己的職業“被規劃”時，先不要產生反感情緒，可以分析一下“被規劃”的路和自己準備選擇的各有優劣之處，然后再與父母溝通，如果不喜歡或者不同意，最好在“被規劃”之前表明自己的堅定立場，否則日積月累后不僅對工作不利，更容易產生其他問題。

　　同時張宗恩也表示，對于子女的擇業問題，父母可以提出自己的看法或者意見，但是切不可將個人好惡和人情面子放在第一位，給孩子太大壓力，畢竟工作與自身素質、個人喜好、綜合能力等多個因素相關。每位求職者在職場中應有自己的主見和遠見。