996是藥，還是毒？

來 源：未知發(fā)表日期：2019-02-22

　　有朋友問，前段時(shí)間有公司高調(diào)宣布實(shí)施996制度，雖然引來一片非議，但我們老板特別推崇這種做法，也想在公司效仿，然而員工的勞動(dòng)合同簽訂的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而且突然從正常的5天8小時(shí)工作制改為996工作制，感覺阻力特別大，會(huì)引起員工的極度反感。請(qǐng)問對(duì)于老板實(shí)施996制度的想法，我該怎么辦呢?

　　996是藥，還是毒?

　　在很多大佬們看來，996根本不算什么，為了打拼事業(yè)，他們的畫風(fēng)是這樣的：

　　程維說：我在滴滴，我每天工作15小時(shí)，一周工作7天;

　　雷軍說：我在小米，我每天工作16小時(shí)，一周工作7天;

　　陸奇說：我在百度的時(shí)候，每天只睡4小時(shí)，其他時(shí)間不是在工作，就是在去工作的路上;

　　任正非說：我在華為，每天打地鋪……

　　而深受996毒害的人們是這樣說的：

　　A說：996讓人短命。

　　A的家屬：愛人經(jīng)常加班，連x生活都沒有了，怎么傳宗接代?

　　B說：996的人沒有情場(chǎng)，只有墳場(chǎng)。

　　C說：確認(rèn)過眼神，上996班的就是錯(cuò)的人。

　　據(jù)說中國互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜的前三位分別是華為、騰訊、阿里，

　　華為說：我們的宗旨是，有條件要加班，沒有條件，創(chuàng)造條件，讓員工樂于加班，吃喝拉撒睡在華為都不是事兒，公司致力于解決你加班中一切與工作無關(guān)的問題。加班界的扛把子果真不是蓋的。

　　騰訊說：關(guān)于“逼員工加班”這種說法，我們強(qiáng)烈表示不背鍋!我們的員工都“酷愛”加班!被迫無奈下，我們成立了“稽查隊(duì)”，嚴(yán)肅“勸離”各種加班人員。

　　阿里說：加班是對(duì)的，不加班也是對(duì)的，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成項(xiàng)目就不對(duì)了。不過，在馬爸爸給力的高薪和源源不斷的福利的糖衣炮彈的兇猛攻勢(shì)下，在阿里加班不是事兒!

　　來自公司層面的加班指令卻很容易造成“一不做二不休”的局面，就是“一不工作，二不休息”，你說我下班了?沒有啊，我在公司上班啊?你說我創(chuàng)造什么價(jià)值了?也沒有啊，我只是在公司而已。

　　在一些長(zhǎng)期以加班為文化的互聯(lián)網(wǎng)公司，有一部分人的工作狀態(tài)是這樣的：

　　上午9點(diǎn)鐘帶著早飯打卡，坐在工位上吃了早飯泡杯茶看新聞。上午10點(diǎn)的時(shí)候進(jìn)入狀態(tài)，高效率工作到中午12點(diǎn)，然后吃午飯。吃完午飯午休到1點(diǎn)半，再來杯咖啡看會(huì)新聞，工作到下午4:00。然后再打開手機(jī)刷新聞等著下午6:00吃飯。在公司吃完晚飯，溜達(dá)一會(huì)消消食，再回公司小睡到晚上9點(diǎn)下班。同樣是996，實(shí)際上每天真正工作的時(shí)間是4個(gè)小時(shí)。

　　那為什么不想辦法讓他每天好好工作8小時(shí)，而是非要讓他加班呢?

　　管理的質(zhì)量提升不上去，加班時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)公司的傷害反而越大。所以，實(shí)行什么樣的工作制度并不是關(guān)鍵，怎么提高員工的工作效率，想辦法讓員工最高效的完成工作才是關(guān)鍵。

　　另外，996工作制度要求下的工作時(shí)長(zhǎng)，實(shí)際上已經(jīng)嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者工作工時(shí)的相關(guān)規(guī)定。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制度三種工時(shí)計(jì)算方法，既然996工作制已經(jīng)規(guī)定了上下班時(shí)間，說明他并不屬于不定時(shí)工時(shí)制。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，每天的工作時(shí)間是8小時(shí);綜合計(jì)算工時(shí)制度則需要?jiǎng)趧?dòng)相關(guān)部門的審批批文才能實(shí)行，擅自實(shí)行是違法的。

　　而且，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制都要求員工每個(gè)月的總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過166.64小時(shí)，所以，996工作制每月的總工時(shí)明顯超出了法律規(guī)定的工時(shí)上限。

　　那么，用人單位能不能把996超過法定工作時(shí)間的部分算成是加班，讓這種制度看起來合法化呢?

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，即使是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。不符合《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工作時(shí)間規(guī)定的，也屬于違法。所以996的工作制，實(shí)際上已經(jīng)嚴(yán)重違反我國對(duì)法定勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和加班時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。

　　所以，建議公司不要在規(guī)章制度層面對(duì)工作時(shí)間上做文章，因?yàn)檫@顯然違法，不論規(guī)章制度通過的程序有多么合法，只要內(nèi)容和相關(guān)法律的規(guī)定違背，那就是違法。

　　那么，公司可以怎么做呢?

　　一是強(qiáng)化員工管理，提高員工的工作效率。與其給員工發(fā)加班費(fèi)，不如把加班費(fèi)做成員工效率提高的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二是明確量化出員工工作時(shí)間之內(nèi)要完成的工作任務(wù)，平均化員工的工作量。防止員工用工作時(shí)間磨洋工。尤其是防止公司出現(xiàn)有的員工忙死，有的員工閑死的局面。

　　三是獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果，而不獎(jiǎng)勵(lì)過程，鼓勵(lì)功勞，而不鼓勵(lì)苦勞。