十二大成功人士職業選擇盤點

來 源：網絡發表日期：2012-08-06

　　職業發展中，總會面臨很多選擇。這樣一道難題無法用加減乘除來簡單計算，解題也遠遠在我們的專業能力之外。選擇，既是難題，也是機遇，正確的選擇往往是職場成功的第一步。你的職業規劃選擇究竟在哪里?

　　丁磊：勇敢“開除”自己

　　丁磊大學畢業后進入電信局工作。雖然單位待遇很不錯，他卻覺得有種難盡其才的苦惱。1995 年，他從電信局辭職，決意去廣州闖一闖。他這樣描述自己的行為：“這是我第一次‘開除’自己。人生總有很多機遇，但抓住機遇是要付出代價的，勇敢地邁出第一步，往往是人生的分水嶺。”雖然在廣州和后來的創業中都吃了不少苦頭，丁磊樂觀地說：“人總有跌倒的時候，即使跌倒，也要記得抓把沙子握在手里。”

　　王志東：職業經歷的三次蛻變

　　從名噪一時的新天地公司，到新浪網，再到現在的北京點擊科技公司，未滿38 歲的王志東經歷了三次“蛻變”：從一個優秀的程序員，到一名職業經理人，再演變為一位充滿傳奇色彩的“創業家”。

　　2001 年6 月， 在那個網絡泡沫破碎的季節，王志東離開了新浪。當時他有很多種選擇，先休息半年，出去“鍍金”，或者當職業經理人，也有人讓他干脆寫書做廣告……“我花了一個月的時間來想這個問題，離開新浪之后，最適合我的是什么事? 當時我就問自己一個問題，現在有沒有一件事情特別想做，要是不做的話，會后悔或者放不下。”于是王志東決定創辦點擊科技。有了新天地和新浪的經驗之后，王志東的這次創業非常謹慎，至今點擊科技所有的問題基本上都沒有超出當初的預計。

　　王志東認為，每個人都要按照自己的特點去創業，自己的三次選擇，業務內容完全不一樣，才有現在這個結果，“如果我離開新浪后，再做網站，不僅沒有挑戰性，也很難成功。創業不能隨波逐流，也不能認死理，要善于學習，善于突破自己”。

　　張建國：敢于將自己“清零”的“狼”

　　1990 年，在蘭州某大學任教的張建國，不滿足“講師——副教授——教授”的既定職業軌跡，決意南下“下海”。1996 年，張建國憑借自己多年打拼，出任華為公司副總裁、人力資源部總監。然而在事業如日中天時，張建國選擇了離開。2000 年，他離開華為公司赴美國麻省理工大學進修人力資源管理專業。然而，2004 年7 月，當再次面臨職業選擇時，張建國選擇了中華英才網，并以職業經理人身份出任總裁。張建國說：“在做職業選擇時，對你的歷史敢于‘清零’，走到一個新的事業平臺;在選擇新平臺時，要把原來的經驗和知識進一步加以利用并延續，這對‘二次創業’能否成功很重要。此外，從事新的職業一定要具備狼的精神，即敏銳嗅覺、協作精神和堅忍力。”

　　王良星：簡約不簡單的企業家

　　從上個世紀80 年代開始創業，王良星帶領的利郎(福建)時裝有限公司已經發展成為中國商務休閑男裝的領頭羊。利郎是從服裝批發零售起家的，經歷了1995 年的低谷，1997 年的調整企業戰略目標，到2001 年提出了商務休閑男裝品牌細分，利郎再次爆發，進入了品牌經營階段。作為企業家的王良星總是面臨很多的選擇，他認為自己最大的優點就是“敢想、敢學、敢做”， 閩南人都有“愛拼才會贏”的性格，但拼不能盲目拼，要永遠抱著一種學習的心態去打拼。他毫不避諱自己的初中學歷，但一直保持學習心態的他，奉行“邊實踐、邊學習、邊總結出來的東西才是精華”，他認為和幾個朋友泡茶聊天是最大的享受，也是最好的學習方式。

　　陳沛： 選擇夢想的人，終有一天夢想成真

　　陳沛，現任中搜總裁兼CEO，16 歲考入浙江大學數學系，是第三代智能中文搜索引擎主設計師。 1994 年， 陳沛開始進入中文全文檢索技術的研究。經過多年經驗和技術積累后，2001 年，他開始進軍高端搜索引擎市場。他坦言：“2001年的那次決定，自己壓力很大，當時國內搜索引擎技術方面已經有了領先者，國外的搜索引擎公司也虎視眈眈瞄準中國市場，想在競爭中取勝，難度很大。”幾乎所有的企業咨詢機構都對他說：“算了，別做這個市場了”。但在夢想的激勵下，陳沛和他的團隊以新聞搜索作為切入點，經過半年時間，研發出國內第一個新聞搜索引擎，并被新浪采用。陳沛總是說：“選擇財富的人，不一定會收獲財富;選擇理想的人，終有一天夢想成真。”

　　郭德綱：“闖京城只為不后悔”

　　1995 年秋天，郭德綱第三次進京，只是為了不后悔，“我會說相聲、說書、寫東西、唱京戲、唱梆子、唱評戲——就憑著這幾樣，我有自信”?；燠E在電視圈的騙子，拖欠工資的劇團老板，讓他咬牙切齒。在那段窘迫的日子里，他只有吃蔥蘸糨子面，也曾為省下五毛錢的車費認真算計過。回憶往昔，郭德綱仍會唏噓不已：“我對自己說，這些今后都是我的資本。任何行當里，有唱主角的就有跑龍套的，全在自己用功不用功。多虧當年的艱辛生活經歷，才得以有今天的揮灑自如。”

　　夏穎奇：中關村的“海歸”官員

　　現任北京中關村科技園區管委會副主任的夏穎奇，是改革開放后第一批出國留學也是第一批獲得國外大學博士學位的“海歸”。從駐美國大使館一等秘書到財政部世界銀行司處長，夏穎奇完成了人生中多次職業轉換。雖然身邊許多的“小海龜”都變得比他這個“老海龜”富有和出名，但夏穎奇仍然堅持自己的選擇。他說：“我最大的夢想是想看到中關村這塊沃土里孕育出著名的企業家，培養出更多的跨國公司，研發出世界一流的技術和產品。實現這些目標，不僅需要熱情，而且需要胸懷——‘成功不必在我，成功我在其中’。”

　　尹雄：一把吉他成就一個“巨人”

　　從同濟大學橋梁工程專業畢業后，尹雄被分配到重慶一所大學任教。他十分喜歡音樂，一次偶然的機會，他在報紙看到一則吉他培訓廣告，他決定去報名。沒想到這個不經意的決定，改變了尹雄的人生。熱愛音樂的他毅然辭職，從吉他培訓起步，最后創辦了北京巨人學校，為打造中國的“教育百貨大樓”而努力。 尹雄頗有感慨地說：“一定要從興趣出發來選擇，不要局限于所學專業。如果你喜歡做這個事，沒日沒夜地干也會開心;如果不喜歡，每天工作幾個小時也會很難受。”2005 年歲末，他被搜狐網公眾選民評為“中國十大杰出民辦教育家”，“巨人”品牌也榮膺“國內十大教育品牌”之一。

　　胡八一：一次演講改變了職業軌跡

　　胡八一畢業后，進入松下電器工作，主要負責檢驗微型馬達。松下的早會要求每名員工輪流上臺讀企業精神，發表沒有任何主題限制的感想。每次早會，前面都坐滿了領導，很多人見到這種場面就害怕。胡八一剛開始也很緊張，每次都要提前寫好講稿，但文科出身的他很快就適應了，發言時經常旁征博引、即興發揮。終于有一天，人事處決定：“既然你對人文感興趣，那就到人事處做人力資源工作吧。”于是，胡八一成為了松下的人事專員。 后來，胡八一先后在杜邦、光輝國際做人力資源顧問，如今又成為柏明頓的人力資源總經理。他說：“人在職業轉換過程中，在不斷積淀自己的同時，還需要時刻抓住身邊的機會。如果沒有當初在松下早會上的演講，我今天也許只是一名高級質檢員。”

　　周偉焜：37 年磨練成為中國“IT 教父”

　　1968 年， 周偉焜從香港大學電機電子工程系畢業，成為IBM 公司的一名程序員。三年后，他坐到了開發管理經理的位置上。又一個三年之后，他負責計算中心、編程隊伍、系統分析隊伍以及培訓管理工作。一天，老板突然問他：“是否愿意做銷售工作?”這意味著已經是三線經理的他，必須重新回到一個普通員工的職位上。經過激烈的思想斗爭后，他接受了這次全新的挑戰，轉做一名普通的銷售人員，沒過多長時間他又做到了三線經理的位置。老板驚喜地說：“不論是做技術還是做銷售，你都是一名出色的經理人!” 如今已經擔任IBM 大中華地區董事長兼首席執行總裁11 年的他，總結自己37 年來的職場歷程時強調：“我在工作里追求兩件事情——工作有無挑戰和公司是否有足夠的回報給你。我在IBM 差不多每兩年就被推出去面臨一些新的挑戰。因此，我從來不會對我的工作感到厭倦。”

　　錢港基：驚險跳槽贏得職業輝煌

　　現任康寶萊中國區總裁的錢港基，曾有一次驚險的跳槽經歷。20 年前，他在一家公司做財務會計，月薪4000 美金。正當老板準備給他提職加薪時，適逢加拿大一家著名的木材公司瀕臨倒閉，引得政府出面干預，第一件事就把公司的財務總監炒了，同時在報紙上發出招聘啟事?？吹竭@個消息，錢港基對自己說：“機會來了!這絕對是一個把壞事變成好事的好機會!” 面試時，27 歲的他讓考官大吃一驚，而1 年后他讓所有的人大吃一驚，不僅提前使這家公司扭虧為盈，而且所得盈利將原有虧損沖掉一半。錢港基承認，財務總監是做好總裁的根基，自己今天能夠成為出色的總裁，主要得益于自己時刻以財務總監的頭腦分析和處理問題，更容易抓住企業運作中的癥結和死角。

　　張立波：從“中國游戲第一人”到職業規劃師

　　張立波，曾被CCTV 東方時空譽為“中國游戲第一人”，因2003 年運作網絡游戲名聲大噪。然而就在去年，張立波改行了，他離開了自己打拼16 年的游戲領域，“拉攏”一些成功的在任總裁、CEO 聯合創辦了“龍音職場”公司，自己搖身一變成為該公司的首席職業規劃師。 談到成功， 張立波說：“ 要想贏得競爭， 首先要虐待自己。成功僅靠機遇和天賦是遠遠不夠的，如果說前者是成功的源泉，那么勤奮和刻苦是維系源泉流淌的動力。”談到自己的選擇，張立波說：“人生的職業選擇應該多樣化，這樣可以豐富自己的人生。但選擇職業有成有敗，跟游戲里面的戰略成敗一樣，而不一樣的地方是要有游戲中笑傲江湖、永不言敗的玩家心態。”

　　時間不能逆轉，重新選擇也只能是假設。一旦下定決心，就不要再去想另一種選擇的結果，成功者的選擇各不相同，但豁達、樂觀的心態是共同的。一個好選擇，如果缺乏后天的努力，會被白白浪費掉;而一個搞砸了的選擇，加上百分之百的努力，也能闖出一片天地。