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    • 職業倦怠中的不同時期

      來 源:未知發表日期:2013-10-18

        職業倦怠是社會發展的必然產物。目前,我國社會正處于轉型期,不確定的因素越來越多,之前潛在的社會問題日益顯現在人們面前。國人尚未關注過的工作枯竭也在社會轉型的背景下凸現出來,嚴重影響員工的身心健康,成為制約組織效能提升的關鍵因素。

        最權威的枯竭研究把情緒耗竭、憤世嫉俗、工作效能下降作為構成工作枯竭的三個主要緯度,從不同方面對工作枯竭進行了解析。枯竭者通常會有三方面的表現:(1)情緒耗竭:感覺精力耗盡,身心疲憊、失去活力;(2)憤世嫉俗:失去工作興趣與熱情,懷疑工作及自身價值,悲觀失望;(3)效能下降:工作信心、工作能力感以及工作樂趣降低。

        據調查顯示,我國組織中11.9%的員工嚴重情緒耗竭,8.1%的員工嚴重憤世嫉俗,兩者均達到嚴重程度的員工為4.7%.在龐大的中國員工的基數面前,這組數據意味著組織中深受工作桔竭困擾的員工為數不少,他們身心疲憊,情緒耗盡,徘徊于崩潰的邊緣。更加令人擔憂的是,這一數據正表現出迅速增長的趨勢。

        “社會流行病”、“大規模職業病毒”……從人們對工作枯竭的別稱中,我們可以覺察到它的負面存在,同時深深感受到枯竭帶給每位職場人士的極為消極的影響:損害身心健康、影響人際關系、感染周圍的人群、降低工作效能、使職業發展陷入停滯。

        工作枯竭是一個過程

        研究發現,幾乎所有組織的員工都會遇到工作枯竭,只是時間早晚罷了。

        而現有的對枯竭的關注主要集中在癥狀和危害上,應對方法也多局限在壓力管理和癥狀緩解方面,往往忽視了工作枯竭的產生是一個長時間過程的事實。工作枯竭的過程,可以分解為:蜜月期、能量耗盡期、慢性癥狀期、危機期、受創期五個階段。

        枯竭的英文單詞是“bumout”,直譯為“燃燒殆盡”,工作枯竭同樣是一個燃燒的過程。我們知道,只緣身在火中,才能燃燒殆盡。

        蜜月期——初涉職場,點燃工作熱情

        帶著檢驗多年學習成果,實現自我價值,成就理想事業的愿望,帶著在學校儲備的充足的身體能量和知識能量,你走出象牙塔,踏入看不見硝煙卻又暗流涌動的職場。

        最初,你點燃工作熱情,迎來蜜月期。

        初入職場,你精力充沛,總有使不完的勁,你對工作充滿熱情,對順利完成任務充滿自豪感、成就感,但又永不滿足;對棘手的工作決不放棄,而是抱著學習,攻堅的態度,邊學邊做,直至完成。

        初入職場,你意氣風發,目標遠大,相信自己的工作非常有意義,相信自己終將改變世界。

        初入職場,你與你的工作就像度蜜月,一切都是新鮮,一切都是美好,一切充滿希望。

        這是一段美好的時光,每個人都希望一直保持下去。然而,殘酷的現實卻使蜜月期持續得很短,改變始終會來臨。研究發現,蜜月期大約從踏入職場開始,大部分持續到入職1年左右。

        能量耗盡期——永不枯竭:一個美麗的童話

        每一個在職場里摸爬滾打的人都會有一個愿望,那就是工作熱情永不逝去。然而,永不枯竭只是美麗的童話。在人生的某一時期,你迎來了枯竭的第二個階段:能量耗盡期。

        隨著工作的深入,你會遇到困難和挫折,大量的能量被消耗,熱情慢慢耗盡,工作變得不再有趣。在這個時期,完成工作不再有興奮的感覺,而僅僅是執行任務。工作上的困難和挫折如同泰山壓頂,令你喘不過氣來。有時會出現精疲力竭的感覺,出現失眠、身體不適等癥狀。

        工作和生活開始失控。

        慢性癥狀期——身在火中:齊加尼克效應

        由于過度地工作,過度透支的身心開始反噬,你迎來了枯竭的第三個階段,慢性癥狀期。

        你的身體健康每況愈下,出現頻繁生病或者持續不舒服的感覺。你就像換了一個人,變得猶豫不決,記憶力、創造力衰退,失去自信,工作中體驗到過多的挫折和失敗,你變得懷疑,憤怒,暴躁,冷漠,逃避,然后非常憂慮。

        于此同時,你的工作變得非常不順心,出現齊加尼克效應。它的意思是,在這個時期,失控的工作出現連鎖反應,之前未完成的工作會產生壓力,影響后面工作的進展,你內心激動、焦慮、著急,卻不知怎么辦好。

        危機期——燃燒殆盡:當熱情退去

        如果在前面3個階段尚未得到干預,你就會進入工作枯竭危機四伏的第四階段:危機期。

        工作熱情已經燃燒殆盡,生理、心理、情緒能量都所剩無幾,不能持續有效地工作,請假、缺勤的行為時有發生。同時,社會關系受到極大影響,開始刻意回避各種社交活動,出現自閉傾向。與朋友、家人的關系也是處處危機,弄得自己焦頭爛額。

        受創期——5年之癢:湮滅,還是重生?

        工作枯竭第五階段是受創期,這是一個非常危險的時期。在這一階段,枯竭癥狀發生了本質變化,已不是停留在表面上的影響,而是生理與心理問題已經非常嚴重。

        在這一階段,輕則損害同事關系,威脅到日常工作,最后不得不頻繁請假,甚至不能繼續工作,導致辭職;重者甚至可能危害生命,引起猝死、心腦疾病等。

        一般來說,對枯竭的干預主要是針對前四個階段開展,如果到了受創期,則已經處于崩潰的邊緣,極度危險。5年之癢來臨,是湮滅,還是重生呢?

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