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職業(yè)生涯規(guī)劃與平臺的選擇

來 源:未知發(fā)表日期:2015-08-17

我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮,并且總是向上攀升。然而,這并不現(xiàn)實。有時候,工作并不那么激動人心,攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯,你能夠做些什么呢?

  如果一直止步不前,我能做些什么?

  如果你認為你在一個職位上停留的時間已經(jīng)超出了一般情況,你需要開始四處搜尋新機會。與你的經(jīng)理談一談即將到來的機會,是一個良好開端。你還可以嘗試開誠布公地與經(jīng)理談一談阻礙你擔(dān)任新職位的障礙有哪些。這將幫助你制定一個計劃,以克服這些不足之處,也有助于你的經(jīng)理對你的升遷給予支持。

  在這方面,職業(yè)導(dǎo)師總是極為有用。與人們談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)發(fā)展路徑和他們擔(dān)任過的職位將為建立你自己的預(yù)期提供寶貴信息。有需要的話,你還能獲得一位晉升的盟友。

  另一個選擇是在工作之外尋找擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的機會——扶輪社、慈善工作、托管人、無薪董事。這將幫助你展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力,成為簡歷上的可貴的一筆。

  你或許還可以從商學(xué)院獲得一些機會。商學(xué)院教師或許能幫你接觸到與你相同領(lǐng)域的人、與一位職業(yè)導(dǎo)師取得聯(lián)系或者幫你獲得一些外部領(lǐng)導(dǎo)職位機會。

  橫向移動怎么樣?

  職業(yè)生涯并不總是向上的。這是絕對真理。如果我們只向上移動,我們就無法理解復(fù)雜行業(yè)的各個方面。一位未曾經(jīng)歷過幾次橫向移動的首席執(zhí)行官,其領(lǐng)導(dǎo)生涯是無法長久的。

  如果沒有晉升的機會,或許你可以另辟蹊徑拓寬自身經(jīng)驗。對于綜合管理職位來說,這一點很重要,因為你將獲得有關(guān)組織的多方面知識。

  如果你希望在公司的其他部門工作,你可以尋找借調(diào)、工作見習(xí)或者承擔(dān)新項目等機會。此外,你可以詢問你的經(jīng)理,如果你的知識有一些欠缺,你是否有可能接受一些培訓(xùn)。

  什么會讓職業(yè)平臺期變得更糟?

  如果你相信自己心中那套言過其實的說辭,你的職業(yè)平臺期勢必變得更長。我們都知道這是什么樣的一種情景:不再付出努力,缺乏積極的態(tài)度。保持專業(yè)素養(yǎng)或許很難,但這樣做卻十分重要。就算你精神上已經(jīng)心不在焉,你需要保持積極,因為你的同事會記得你消極的表現(xiàn)。

  如果你有些低落,尋找工作之外的機會給自己充電——嘗試一種新技能或者運動。永遠保持精力充沛,因為你不知道什么時候,你需要得到你的同事的支持。

  無法前進的時候該怎么辦?

  有時你的公司的確沒有晉升機會。你的老板或許新近上任,這意味著任何晉升都要等相當長的時間?;蛘吣愕墓菊诰?。

  無論是哪種情況,你或許是時候跳槽到另一個組織中。如果你一直保持自己的專業(yè)素養(yǎng),你的同事和經(jīng)理會尊重你轉(zhuǎn)至一個發(fā)展空間更大的職位的選擇。

  其實就是找一個能幫助你成長的平臺

  所以、歸根結(jié)底、你跳來跳去,最根本的選擇標準就是“這個平臺能夠幫助我成長,然后大踏步的前進!”,只有看到未來的曙光,才能更加的奮發(fā)圖強!

  所以,對于員工來說,你要做的就是不斷的拔高自己,讓自己更加的強大,從企業(yè)哪里得到更多的收獲就可以了!

  但是反觀企業(yè),首先不要單純的要求員工,或許你的一句又一句的要求,已經(jīng)不斷讓他對你失去了共同奮斗這項事業(yè)的親切感;其次,企業(yè)要給員工一個可以預(yù)見的未來,不是拍腦袋,虛無縹緲的忽悠,而是實實在在的帶來根本的利益,這不僅僅是多給錢就搞定了,而是員工與你共同奮斗這項事業(yè)所產(chǎn)生的成就感,這是錢換不來的。

  重視培訓(xùn)的企業(yè)更能留住人才!

  不要認為培訓(xùn)無效果,或者說,員工培訓(xùn)完就離職,讓企業(yè)成為了培訓(xùn)基地。反而培訓(xùn)恰恰是考驗這個企業(yè)的實力的重要指標,搞不好培訓(xùn),何談未來!

  其實,企業(yè)把員工培訓(xùn)這件事情做好,為員工打造一個免費學(xué)習(xí)和提高的培訓(xùn)平臺,或許你企業(yè)就成了優(yōu)秀員工的跳槽的落地點,而不是出發(fā)點!而云學(xué)堂樂才就是這樣一個平臺,作了那么多課程,開發(fā)了全新的崗位地圖,系統(tǒng)的跟蹤和考核,再加上一個開放和交流空間,作了這么多,其實都是為了企業(yè)能夠擁有更好的人才,而員工更能獲得更多地改變和提升。

  真所謂:員工選擇你,不是因為你華麗的外表,而是因為你那顆好好對待他的真心和情誼,其實,一切都是為了你的每一次完美的蛻變!

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