職業發展的突破，都是靠這些自我修煉創造而來的

來 源：未知發表日期：2016-11-11

　　我的長處是什么?工作方式是什么?我是如何學習的?價值觀是什么?...有些問題要弄明白。

　　關于職業發展，如果你把所有的因素都抽離出來，會發現所有的機會往往都是由“我”來創造。準確的說，你的事業是否有所成，首要的因素不是智商與情商，而是你是否能很好滴管好自己，這也是德魯克給所有的知識型工作者最好的建議，今天我們換一個角度去詮釋大師為我們留下的諫言：

　　識別我的長處是什么?

　　德魯克認為多數人都以為他們知道自己擅長什么。其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么，所以在個人成長的角度發現自己的優勢性格是非常重要的，在這一點上你需要知道：

　　每個人一定都有自己的優勢，只是你暫時沒有發現，在這一點上，很大程度上來自于你的家庭，在原生家庭中如果你經常被比較、被糾正自己的錯誤，那么你的焦點往往會放在自己缺點上的改善，卻比較難發揮自己的優勢，這是多數70、80后所面臨的問題。

　　那么如何了解自己的優勢所在的部分呢?有以下的三個建議 ——

　　獲得他人的反饋

　　發現那些不費力就能做好的事情

　　去學一些心理學的基礎知識，例如《九型人格》

　　

 

　　一旦了解了自己的優勢，那么如何發揮自己的優勢部分呢?總結了以下的四點分享給你 ——

　　1、集中火力，打磨優勢：你能夠在哪些領域發揮優勢。創造出優異的業績和成果，你就屬于哪些領域。專注在某個你擅長的領域則是發揮你優勢的有效策略，例如為了做好新生代員工管理的課題，我們先后做了 5 年的調研、分析了超過 20000 多樣本量，這種優勢最終體現在產品的競爭力上是非常有價值的。

　　2、錦上添花，而非雪中送碳：可以暫時地忽略那些非致命的缺點，甚至不必要去完善它!就讓這些缺點成為自己的個性吧!把學習與成長集中在自己優勢所在的地方，能夠讓自己成為某一個方面的大?；蛘呤菢O客!那么你離成功就邁出了一大步。

　　3、虛懷若谷，學無止境：很多人略有小成之后就停滯進步，其中一個重要的原因就是眼中無人，而不善于虛心學習，李小龍就是個人成長中的典范，在創立截拳道之前，通過挑戰不同流派而讓自己的武學大幅度提升，所以在互聯網的今天：跨界、學習、應用將成為打造個人利器的重要方法。

　　4、區分短板能力與不良習慣：很多人將自己的不良習慣視為短板這是一個自我逃避方法，例如邏輯能力是你的短板，但是每天都睡得很晚則是壞習慣;例如人際關系是你的短板，但是習慣性罵人就是你的壞習慣。

　　我的工作方式是什么?

　　同樣的學歷與工作年限，有的人工作效能非常高，而有的人非常低，其實這背后最關鍵的問題是你采用了怎樣的工作方式，那么用怎樣的思維才能讓自己產出高績效的工作成果呢?這是每個人必須思考的問題：

　　

 

　　關于這個問題總結了兩個方面分享給你 ——

　　1、糾正不良的工作習慣：或者更嚴格的說從職場的第一天開始就要建立良好的工作習慣，例如：計劃的習慣、總結的習慣、分析的習慣、數據的習慣、筆記的習慣、準時的習慣、時間管理的習慣，這些司空見慣的習慣卻很少有人真正的做到位，這就是一個優秀人才與普通人才最重要的區別

　　2、互聯網正在改變我們的生活與工作方式，從商業多角度生活方式的改變更容易被我們看見，而工作方式正在悄然的變化，你需要意識到這些改變正在影響你的核心能力，例如：搜索技術、設計思維、用戶體驗、產品思維、迭代思維、各種APP與人工智能正在悄然地發生改變，特別大叔級的管理者，裸奔式學習吧，否則你可能真的落后于這個時代的進化速度。

　　我是如何學習的?

　　很多人把學習理解成閱讀、聽課...如果您將學習理解為知識的輸入這是一個非常錯誤的方法，其實學習至少分為三個階段 ——

　　1、信息輸入階段：你需要大量的學習行業的專業知識，建立某個領域的知識體系，例如你是干培訓的《讓年薪大于30萬—培訓經理必讀的18本書》這些書必須精讀!如果沒有大量的基礎知識的輸入，你的思維是空白的。

　　2、思考構建階段：當你有了一定的知識體系之后，你就可以進入思考構建階段，在這個階段你可以跨界學習其他領域的知識，也可以用已有知識構建自己的原創型的方法論。

　　3、頓悟開化階段：生活中任何一個場景都是學習的道場，都是你學習的輸入，這就類似于逍遙派的北冥神功，你可以快速地吸收他人的經驗與失敗的彎路~~~

　　對于很多職場新人，下面三個領域的學習卻往往被大多數人所忽略 ——

　　

 

　　第一個是人際關系：人際關系能力的獲得絕非來自溝通技巧的課堂培訓，最好的學習就是不斷的在與他人相處過程中的反思，因此每一次跨團隊的溝通、每一次人際的沖突都是關于人際能力獲得最佳契機，而我們中的多數人沒有在這些事件中形成反思而錯過了極佳的學習機會

　　第二個問題是自我規劃：學習做規劃(周、月、年、職業生涯等)都是職場人士的必修課，失敗與成功都能總結出經驗，消化吸收，沒有規劃的職業就好比是大海里的一片樹葉，會導致職場的迷失及缺乏前進的動力，例如自己的成長歷程可以分為以下幾個重要的階段：體驗式教練---->講師---->互動型講師---->課程設計師---->學習項目設計師---->商業設計--->新媒體運營---->商業設計(未全部實現的目標)。

　　第三個是壓力處理：其實在職場發展中對于多數非絕頂聰明的人，起決定性作用的不是你的智商而是你的情商，其實所謂的情商很重要的部分是你在挫敗或遭遇巨大的心理創傷的時候是否可以真正地走出心理困境，而一旦能夠真正地走出來，就可以獲得一份睿智及成熟。

　　我的價值觀是什么?

　　你的價值觀是你人生的燈塔，你千萬不要忽略這句看似正確的廢話。

　　

 

　　因為你生活與工作中的絕大數沖突與不滿都是來自與你的價值觀，因此一個善于自我管理的人需要明白：

　　我遵循的信條是什么?

　　我的底線是什么?

　　我心中真正的追求是什么?

　　我內心的恐懼是什么?

　　清晰地了解這些不僅可以讓你選擇你的平臺，更能讓你朝著正確的方向去努力，因為人生是由多個無法回頭的選擇而組成。

　　我的貢獻是什么?

　　對于職場工作者來說，現在他們必須提出一個以前很少提出過的問題：我的貢獻應該是什么?如何判定自我貢獻，德魯克先生的經驗告訴我們有三點要素非常重要：

　　

 

　　當前形勢：我的工作是否具有不可代替性，是自我形式與價值評價的重要指標，有心者好好評價一下自己的形勢的危險指數有多高，在這里的不可代替性有兩層含義：其一是被他人代替，其二是被機器(人工智能)代替。

　　我最大的貢獻：很多人在職場中的條件反射式的思考是我能得到什么?而不是我能貢獻什么!這與第一條的不可代替性是緊密相關的!如果你的貢獻具有不可代替性，理想的回報概率就會大幅增加!

　　打造個人IP，形成影響力：給自己一個標簽，讓這個標簽成就你，例如羅永浩的情懷;例如小米產品的性價比;例如三星N7的爆炸都有很強的標標簽屬性。

　　成為斜杠人才，多維度發展職業

　　其實你稍微留意一下，公司的程序猿可能會彈一手很好的吉他，你也會發現辦公室文員妹子的拉丁很性感，或者你會發現你的老板竟然是一名出色攝影師，其實我們每個人可以從事多項職業。

　　

 

　　當然，如果你熱愛學習，你在某一個領域有自己獨特的見解，你又樂于分享，就加入到我們的培訓行業吧，讓培訓師或者是文案寫作成為你的第二職業。