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    • 各地服務(wù)中心

      正確理解自身的職業(yè)通道問題

      來 源:未知發(fā)表日期:2018-04-12

        經(jīng)常聽到員工說在某一家公司沒有上升的公司,然后就換了一家公司,換了之后,發(fā)現(xiàn)還是沒有所謂的上升空間,那么到底什么是上升空間呢?我想我們還是要全面地了解上升空間的問題,只有了解了,才可以有助于我們的成長(zhǎng),才可以消除我們內(nèi)心的不安、不滿,才可以讓我們真正認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)通道。

        一、認(rèn)清職業(yè)通道的真正內(nèi)涵

        (一)外職業(yè)通道:外職業(yè)通道主要是指職位的升遷、權(quán)利的增大或者地位的提升,這也是很多員工比較關(guān)注的問題。

        (二)內(nèi)職業(yè)通道

        1、內(nèi)職業(yè)通道主要是指一個(gè)人技能、知識(shí)、態(tài)度等方面的訓(xùn)練、提升,為可能存在的外職業(yè)通道事先做好準(zhǔn)備。

        2、內(nèi)職業(yè)通道是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ),很多人非常在意外職業(yè)通道卻忽視了內(nèi)職業(yè)通道,當(dāng)一個(gè)員工重復(fù)地做某一項(xiàng)工作,不去吸取新的知識(shí)、技能,那么這個(gè)員工面對(duì)的不是有沒有外職業(yè)通道的問題了,而是將要面臨職業(yè)危機(jī)。

        (三)外職業(yè)通道受到很多因素的影響

        1、公司的規(guī)模、發(fā)展速度,不是所有公司都會(huì)有暢通的外職業(yè)通道的,一般來說發(fā)展速度快的公司、規(guī)模大的公司,外職業(yè)通道也會(huì)通暢一些。

        2、企業(yè)內(nèi)部的外職業(yè)通道一定要有需求才能出現(xiàn)

        (1)因?yàn)楣芾矸忍?,必須要增設(shè)一個(gè)層級(jí)。

        (2)原先的職位出現(xiàn)空缺,經(jīng)評(píng)估后,某崗位人員可晉升的。

        (3)發(fā)展規(guī)模的要求,出現(xiàn)新的職位,或?yàn)榻窈蟮陌l(fā)展儲(chǔ)備人才,經(jīng)評(píng)估后,相關(guān)人員可以勝任的。

        (4)同一職位分設(shè)不同等級(jí),經(jīng)評(píng)估后達(dá)到既定升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的。

        二、對(duì)的職業(yè)通道,企業(yè)應(yīng)該做些什么

        1、不管怎樣,公司不能為了設(shè)計(jì)外職業(yè)通道而去設(shè)計(jì),不能刻意地去增設(shè)一些崗位來滿足所謂的外職業(yè)通道,不然我們可能會(huì)陷入管理層級(jí)不斷增大,管理效率不斷降低的痛苦局面。

        2、分設(shè)管理線和技能線(或稱專業(yè)線),不是所有的人都可以成為主管、經(jīng)理、總監(jiān)甚至更高的職位,越往上的人肯定越少,這是一個(gè)金字塔的模型。所以,我們可以設(shè)立一些技能線,比如對(duì)同一職位的分設(shè)幾個(gè)等級(jí),不同等級(jí)有不同的待遇,但職權(quán)不變。不過這個(gè)受企業(yè)績(jī)效管理水平所限制,績(jī)效管理水平不高的企業(yè),可能會(huì)出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)導(dǎo)致內(nèi)部普遍認(rèn)為不公,本來是好事卻變成了壞事。

        3、分析崗位應(yīng)該配置哪些需求層次的人員

        (1)不同的崗位應(yīng)該用不同需求的員工,比如有些倉管員、駕駛員、文員等,就不能用強(qiáng)烈成就欲望的人,除非公司有足夠的職業(yè)通道,不然這些人要么在不久的將來會(huì)離職,要么因?yàn)閭€(gè)人需求長(zhǎng)時(shí)間得不到滿足,而變成負(fù)能量的傳播源。

        (2)對(duì)外職業(yè)通道有強(qiáng)烈要求的必然是那些有著強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)的人,沒有成就動(dòng)機(jī)僅僅是對(duì)賺錢有強(qiáng)烈追求的人如果有著強(qiáng)烈的外職業(yè)通道需求,這些人可能就是眼高手低,這類人如果不改變個(gè)人價(jià)值觀,是不能放在重要的位置上的。

        (3)有些技術(shù)類崗位、銷售類崗位,則必須要用那些成就需求強(qiáng)烈的人員,這些人沒有成就動(dòng)機(jī),對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有很大的影響的,在這類人中,最好選擇一些對(duì)金錢有強(qiáng)烈追求、對(duì)成就也有追求的人,因?yàn)槿绻诼殬I(yè)通道上不能滿足他們,我們可以用金錢去滿足他們。

        (4)如果真正有成就欲望很強(qiáng)烈的下屬,內(nèi)職業(yè)通道也做得非常不錯(cuò),而我們實(shí)在是沒有晉升通道滿足他,我們要大度地讓他去外部追求,甚至我們都可以幫助他去外面闖一闖,這些人留在公司時(shí)間長(zhǎng)了沒有外職業(yè)通道,可能就成為負(fù)能量的傳播者,我們害了他們也害了公司,有時(shí)候放棄反而是雙贏。

        三、對(duì)于職業(yè)通道,員工應(yīng)該做些什么

        1、很多人會(huì)選擇跳槽來實(shí)現(xiàn)崗位的晉升,但是,我們?cè)谧鲞@個(gè)事情前,一定要好好地分析一下,如果本人沒有在內(nèi)職業(yè)通道上做好準(zhǔn)備的話,可能要反復(fù)調(diào)2、3次甚至更多,不斷碰壁與學(xué)習(xí)后,才能慢慢穩(wěn)定下來,這個(gè)代價(jià)是很大的。

        2、選擇一家公司前,對(duì)公司的職業(yè)通道要了解一下,對(duì)公司的發(fā)展形勢(shì)等也要判斷一下。

        3、對(duì)外職業(yè)通道有追求的人,而又不愿意花時(shí)間在內(nèi)職業(yè)通道上培育,要么改善自己的內(nèi)職業(yè)通道,要么就降低對(duì)外職業(yè)通道的追求。

        4、如果內(nèi)職業(yè)通道自己做得比較好,而企業(yè)確實(shí)沒有晉升通道,在未來一段時(shí)間內(nèi)也不可能出現(xiàn)的話,那么可以選擇跳槽去實(shí)現(xiàn)職業(yè)的晉升,有時(shí)候走出去風(fēng)景可能會(huì)更加美好。

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