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    • 青年職場觀多樣化 超半數人認為理想職位不在高低

      作 者:周易 來 源:中國青年報發表日期:2012-11-20

        當下,80后、90后逐漸成為職場主力,他們的價值取向和處世態度也呈現出新的特點。近日,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎,對4155人進行的調查顯示,青年職場觀呈現新特點,51.5%的人認為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要,46.9%的人認為升職會加大工作壓力,平衡工作和生活是人們的正常需求。受訪者中,90后占13.2%,80后占52.2%,70后占22.8%。

        51.5%的人認為理想職位不在高低

        1990年出生的郭馳參加工作一年多,已有過3次跳槽經歷。“與領導和同事之間相處需要顧及各種‘潛規則’,感覺很受拘束。”郭馳說,他不喜歡抹殺個性的工作環境,對于這些“潛規則”,他不善于處理也不想處理。“與其忍受煎熬,不如尋找新的環境。”

        年輕人的職場觀相比上一輩人有何不同?調查中,59.0%的人指出是比較自我,希望得到尊重;54.1%的人認為是崇尚自由,不喜歡被“管”;48.8%的人認為是更注重個人感受和興趣;48.4%的人表示是個性張揚,表現欲強,顧忌少。

        中南大學社會學系副教授董海軍認為,每一代人成長的社會環境不一樣,觀念和行為模式也會不同,具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場上的種種表現,是他們本身特點的正常體現。

        很多人還在為了升職擠破頭,一些年輕人卻瀟灑地對升職說不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術部經理職位,作為一名普通的技術人員工作了6年。“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措,我更愿意做擅長的工作,同時也可以多留一點業余時間。”

        青年有什么樣的新職場觀?調查中,51.5%的人認為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認為升職會加大工作壓力,平衡工作和生活是人們的正常需求;36.0%的人認為年輕人已經有成熟的職場觀念,有自己的獨立思考。

        “對于年輕人不愿意升職的做法,我個人更傾向于認為這是他們自主性的表現。”董海軍說,價值觀多元化是年輕人的特點之一,對此我們應該有多元化的評判標準,不應該抱有偏見。“而且不愿意升職的只是部分年輕人,不能因此武斷地認為現在年輕人不敢承擔責任。”

        在80后陳思杰看來,有些年輕人拒絕升遷,不是因為不愿承擔重任或崗位不合適,而是害怕面對更復雜的人際關系。“我所在的公司升職競爭很激烈,晉職成功以后,不但要安撫成為下屬的落選者,還承受與上級相處的壓力。”

        59.0%的人建議職場年輕人對上級和職場前輩不必盲從,但要尊重

        “辦公室哲學處處存在,導致被壓制的年輕人越來越消極。”陳思杰無奈地說,為求在職場立足,年輕人只能順從各種職場“潛規則”。

        當下職場環境存在哪些問題?調查中,63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等,“官大一級壓死人”;60.9%的人認為人們在人際關系上浪費過多精力,忽略工作能力的提高;57.0%的人認為員工不能充分表達觀點,對工作的參與度和積極性低;56.2%的人表示是在職場壓力下變成機器,個性和創造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位,不能恰當進行職業規劃。

        身處職場的年輕人應該如何做?受訪者給出了以下建議:對上級和職場前輩不必盲從,但要尊重(59.0%),不要好高鶩遠,心浮氣躁(56.8%),多與他人溝通,不要率性任為(55.8%),想問題要長遠,不要只看眼下(55.4%),遇到問題要想辦法解決,而不是逃離(55.3%)。

        “盲目地頻繁跳槽解決不了根本問題。” 北京師范大學心理學院副教授王芳建議,步入職場年輕人先要擺正心態,認識到自己和領導、同事之間是合作關系。在這個基礎上進行溝通,就能夠事論事,少一些情緒因素。“同時年輕人應該總結經驗,調整自己的行為以適應環境。”

        董海軍認為,年輕人是未來的頂梁柱,一方面,管理者應該尊重其代際特征,不要用固定標準評價他們;另一方面,學校和單位可以對其進行合理引導,以幫助他們正確應對職場壓力。“對于已經進入職場的年輕人,應該鼓勵探索屬于他們這一代人的職場路徑,為職場文化注入新鮮血液。”

      本文關鍵字:青年職場 多樣化 理想職位
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