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    • 職業發展無規劃 不適合入行公務員

      來 源:新京報發表日期:2013-08-30

        隨著就業壓力的增加,越來越多的大學畢業生致力于考取公務員,希望由此獲得“工作穩定、收入無憂”的生活。但近日,貴州省委與國家統計局貴陽調查隊聯合開展的“青年公務員自信度調查”,讓人們看到了這個職業的另一面:經濟收入、理想與現實的差距讓公務員“非常不自信”。

        專家表示,隨著公務員管理的進一步規范,基層公務員早不是傳說的“一杯茶、一支煙,一張報紙看半天”的工作狀態,他們在光鮮的職業外表下,經歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業指導專家建議,想要做好公務員,還需要有服務社會的覺悟以及較強的綜合能力, 對職業發展沒有規劃、追求事業上有快速回報,以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

        ■ 調查

        一半以上公務員因收入不自信

        近日,貴州省委與國家統計局貴陽調查隊聯合開展的“青年公務員自信度調查”結果顯示,對自己感到非常自信的僅占15.42%,不自信的占23.91%,常常感到自卑的占0.89%。

        不自信的因素主要體現在經濟收入占55.08%;理想與現實的差距占52.51%;競爭壓力占47.26%。

        “青年公務員自信度調查”結果認為,對于公務員這一工作和職業,從業者最看重的是社會保障和個人發展,而不是有關的信仰理想和公共服務的職能。這種選擇結果說明,目前的青年公務員傾向于將“公務員”單純地認為是一種職業,而不是一項事業,忽視了其政治特性和社會意義。

        ■ 職業點評

        公務員收入逐漸規范透明

        ●羅曉燕,GCDF職業規劃師

        從物質待遇來講,公務員的工資收入在整個社會中不低于平均水平,特別是在一些經濟欠發達地區,公務員收入還可能在平均水平之上。造成公務員理想和現實反差大的原因,一是人們把一些發達地區、職位比較高的公務員的待遇當成了全部公務員的待遇,把某些公務員的灰色收入也當成了所有公務員的普遍行為。而實際上,隨著黨政機關改革的深入,工作的規范,以及各方面監督力度的加強,公務員的收入越來越規范透明。

        公務員工作壓力與日俱增

        ●姚寅初,高級人力資源顧問

        隨著政府推行減員增效、定崗定編定責的改革,公務員的工作壓力是明顯增加的。國家機關也面臨精簡問題和崗位競爭問題,內部競聘上崗已經是常見的職位提升方法,所以公務員壓力與日俱增?,F在的公務員已不再是“鐵飯碗”了,也都有相對明確的績效考核制度。國外公務員高收入同時高要求,必須敬業,工作職責履行不好或者績效差都會存在末位淘汰的風險。

        ■ 專家建議

        正確理解公務員這個職業

        ●羅曉燕,GCDF職業規劃師

        哪些學生適合成為公務員?首先要對公務員這個職業有正確的理解,有正確的世界觀、價值觀、權力觀、政績觀,有較強的組織觀念和紀律觀念等。第二,要具備公務員職業所要求的基本素質和能力,如較強的文字能力、組織協調能力、總結提煉能力等,還要有健康的身心素質。第三,充分了解中國特色的干部成長路徑和要求,做好接受基層艱苦環境磨煉的心理準備,不挑三揀四、不拈輕怕重,不貪圖享受,從基層干起,從小事干起,用實實在在的努力和成績拓展自己的人生之路。

        不能僅憑社會傳聞而入行

        ●姚寅初,高級人力資源顧問

        從職業發展角度來說,據統計,只有萬分之四的公務員能夠升到省部級,不到1%的公務員能升到司局級。按照目前的公務員選拔機制,能夠進入公務員隊伍的應該是具備較好素質的年輕人,由此看來,其競爭壓力不亞于“萬人過獨木橋”。如果不具備高度的政治覺悟和科學健康的心態,不具備勝任公務員工作的素質和能力,僅僅憑著社會上一些不準確的傳聞而投身公務員隊伍,或者不看自身的素質和條件,去擠這個獨木橋,即使僥幸成功,也不可能走得長遠。和任何行業一樣,公務員職業也有一個正確選擇和適應的問題。

      (注:已經對原文進行了部分編輯)

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