五大職業發展期：19歲朦朧 40歲定型

來 源：未知發表日期：2013-11-05

　　職業朦朧期：大學階段(19-23歲)

　　相信大多數大學生對于職業和工作都有幻想，有的向往穿著時尚的辦公室工作，有的向往專業的工程師工作，有的向往安逸平穩的公務員工作。但是，這個時期，幾乎所有的人對于職業和工作都只停留在想象中。因此，當畢業找工作時，幾乎是茫然無知，因此大多數人的第一份工作是比較失敗的。這種狀態，建議求職者要選擇大的公司，開闊視野，得到規范的鍛煉與指導。

　　職業體驗期：畢業后前2年(23-25歲)

　　剛畢業的初期是興奮，但在經歷了3-6個月的試用期后，職場生活開始變得枯燥。因此，很多人開始迷茫，對未來茫然，對自身能力產生懷疑。因此在畢業后2年左右，絕大多數求職者都有跳槽的沖動。這是正常現象。

　　職業探索期：迷茫清醒后的3-5年(25-30歲)

　　在經歷了2年的迷茫、反思，重新定位后，大多數同學能給自己制定一個適合自己的發展道路，喜歡思考。善于發現的同學，大約2-3年的時間的職位探索，就能給自己制定清晰的職業發展規劃，有些慢條斯理的求職者大約需要3-5年的時間去嘗試不同的崗位。

　　職位探索期，建議不要頻繁地換工作，盡量保持一個原則：換崗不換行，換行不換崗。隔行如隔山，在同一個行業積累得越久價值越大，對行業的了解也越深入。同一家公司最少也得待滿1-2年，這樣在跳槽時就很少受到“忠誠度”的挑戰。

　　職業成長期：目標明確后的5-8年(30-38歲)

　　對于那些30歲之前已經明確了自己職業目標的人，30-35歲這5年是一個快速成長期，需要在一個穩定的平臺穩定的公司，持續積累5-8年的時間，積累豐富的行業知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，從而為更高的職位做鋪墊。

　　職業定型期：40歲以后

　　對于有能力的人，40歲以后，自己的職位、行業和能力已經定型，接下來靠的是經驗和人脈來做事，技能活兒要畢業生的年輕人來做，管理活兒要那些30多數年輕力壯的職業經理人來做，而公司的發展、投資等大方向需要這些高管們來考慮，這些就不僅僅靠技能和管理，人脈和經驗更重要。