人才測評師 為選賢任能給出科學判斷

來 源：一覽英才網發表日期：2012-03-09

　　“招工難”和“求職難”就像一對雙生子，永遠是并肩出現。2012年，這對矛盾尤為突出。如何在繁多簡歷中，找出最適合的那一份?這就要求HR必須擁有一雙慧眼。招聘的問題愈加突出，人才市場對于優秀的人力資源管理人員的需求也就相應的愈加旺盛。“人才測評師”培訓和認證，成為不少HR再進一步的重要手段。

　　　第一段

　　小何要升職了，除了以往的民主測評、領導談話等程序，今年，小何的公司多了一個環節——進行人才測試。也就是說，小何需要在規定時間內在電腦上完成一系列問題，這些問題均為客觀選擇題，并沒有所謂的標準答案。根據小何的答題結果，公司的人力資源專員將對小何的工作能力、性格等進行分析，這份分析報告也將在小何的升職決定中占據重要位置。

　　這種答題的形式是否能夠反映出一個人的能力和性格，是否能夠作為一種客觀、科學的結果直接影響一個人的職業發展，這就需要對報告進行分析和測評的人必須掌握專業的測評技術——人才測評，作為一種正在被大中型企業關注的人力資源管理手段，正在被越來越多的引入企業日常的人力資源管理中，而人才測評師，也正在成為“緊俏”的職業。

　　顧名思義，人才測評師是指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員，人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段，它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內在素質，綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓，為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學客觀的參考依據，使人力資源管理達到“人適其事，事得其人”的優化組合。

　　目前，世界各地已經廣泛地將人才測評技術應用于人力資源管理和開發。有資料顯示，在國外的人才選拔中，應用人才測評的比率高達83%。在我國，大中型外資企業一般都有自己的測評系統，并且越來越多的企事業單位也將素質測評報告作為人才選拔與任用的重要參考依據。

　　第二段

　　人力資源管理越來越受到企業的重視，為專業的人才測評師提供了廣闊的就業前景。諾姆四達集團董事合伙人、執行總裁紀超介紹，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業性。人才測評不是每個人都可以操作的，因為測評結果的信度和效度與很多因素有關，尤其是對于測評結果的解釋，它需要專業的測評師作一個專業的解釋或分析，不然就有可能導致對測評結果的誤解。

　　所以，無論是企業的人力資源部門、獵頭公司、職業咨詢顧問公司還是各大人才市場都非常需要專業的人才測評師，作為開展各項人力資源業務的重要技術支持。身為全國高級人才測評師評委會評委的紀超介紹，目前從事人才測評師工作的分為兩種情況，一是專門從事這類工作的，人數在千人左右，還有一種是取得人才測評師證書的，全國大概有五、六千人。這些專業人士有的服務于專業機構，比如人才測評公司，這樣的公司全國將近百家。還有一些是在企業的人力資源管理部門工作，此外也有一些在高校中進行專業授課。

　　相比這些數字，每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。同時，隨著企事業單位招聘選拔、培訓開發、績效管理、職業管理等人力資源管理水平的不斷提高，第三方專業人才測評機構發展壯大，各高校就業指導中心的就業輔導等都將加大對人才測評師的需求?？梢哉f，作為一個新興的行業，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。

　　第三段

　　不過，與蓬勃的發展勢頭不相匹配的，則是人才測評師職業認證的相對滯后。據了解，目前，相關政府部門并沒有全國統一的職業資格認證，而是由各地的行業協會進行培訓和頒發證書。就北京地區而言，則是由北京人力資源服務行業協會與諾姆四達研究院進行“《人才測評師》實戰訓練營”培訓并頒發證書。

　　人力資源領域目前已經取得國家官方職業資格認證的，只有人力資源管理師和心理咨詢師，而這樣的劃分明顯與該領域的發展現狀不符。紀超透露，行業協會和相關的培訓機構現在與政府部門在溝通，希望將人才測評師作為一個獨立的職業認證。

　　課程介紹

　　一.課程對象

　　企事業單位主要負責人、組織部門負責人;

　　企業主要負責人、人力資源總監、經理、專員(三年以上人力資源經歷);

　　高校相關專業院系、就職業指導中心負責人。

　　二.課程設置

　　概論;

　　核心技術及演練(包括，心理測評技術、結構化行為面試技術、無領導小組討論技術、公文筐測驗、角色扮演等);

　　案例分享(包括人才測評的應用領域及典型案例等)。

　　三.Q&A(紀超，諾姆四達集團董事合伙人、執行總裁，中組部、國資委大型央企管理人員測評命題及面試專家，全國高級人才測評師評委會評委，中企聯職業經理人鑒定專家)

　　1.Q：課程中的實戰演練部分是怎樣的?

　　A: 將會結合不同的方法，比如心理測驗的練習，還有模擬面試，現場觀看視頻然后打分和評價，現場提問練習等等，這些都將通過設計情景并加以應用。

　　此外，今年還將上線有一套測評師的培訓系統，學員在線練習。

　　2.Q：我已經從事多年招聘管理了，學習人才測評對我會有實質性幫助?

　　A：多年做考核、面試的人，看人的準確性還是不錯的，但更多是依靠一種感覺，不具有非常明確的科學性。比如，你可能覺得這個人好，但是說不上好在哪，屬于直覺型。

　　通過系統的學習，將能夠掌握更多理論依據，更加準確、快速的判斷、分析一個人，提高工作效率。

　　3.人才測評師行業收入如何?

　　以諾姆四達為例，一個合格的測評師，年薪起點20萬左右。當然，這個起薪與其他公司相比，還是比較高的。

　　衛弘，中信金屬有限公司人力資源總監

　　記者：當時為什么會報名這個培訓?

　　衛弘：我一直做人力資源工作，招聘是核心模塊，我之前在聯想負責招聘，常需要對人員甄選，如何了解人、用手段來評價人，這是核心技術。這些工作不容易做，我是想多學習一些評估人的方法和理論，這對人力資源工作也是一個很重要的基礎。我個人也很有興趣。