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職位分析說明書

網名：眼鏡服務中心：余杭專業批次：201103人力資源管理

職位名稱	人力資源部部長		所屬行業	建筑
工作日程	8點——9點 9點――9點半 9點半――10點 10點――11點 11點――12點	吃早餐；開車到公司將今日工作落實到本部門相關人員結合相關規定及考勤等相關情況，審批各部門上報的關于相關員工的加薪升職調崗等問題結合各部門近期工作安排考慮是否需招聘相關崗位的新員工，如有需要則與相關部門領導進行溝通，確定崗位及薪資等相關問題將以上的審批結果的文件送直接領導（行政副總）審批
	12點——13點 13點――14點 14點――15點 15點――16點 16點――17點 17點――18點	吃中飯，稍作休息將上午送審的文件進行公示，并將相關文件送達到相關部門領導，由各部門領導通知到相關的員工。通知本部門相關人員對通過的審批的事項跟進，落實相關工作制定招聘相關程序，定薪定崗，確定相關要求，并發布招聘信息關注國家發布的人力資源相關的最新政策，并按新政完善單位的相關規定，送審直接領導，審核通過后再向各部門送達最新規定開部門例會，對本日事務處理中的難點重點進行討論，并作出最終結論，并就處理結果作出相關規范，以便以后的工作可以按此規范順利完成處理相關電子郵件，并對相關資料進行分類存檔
	18點——19點 19點――20點 20點――21點 21點――22點 22點――24點	開車回家，吃晚飯觀看電視新聞，了解時事聽課（網上人大在線聽課）翻閱人力資源師考證的相關復習資料休息
職位要求	年齡：28周歲至60周歲學歷：大專及以上學歷職稱：中級及以上人力資源管理師工作經驗：5年以上同崗位工作經驗形象：形象佳氣質好專業知識：人力資源、企業管理、行政管理或相關專業大學專科以上計算機知識：能熟練操作Windows系統及Office 辦公軟件計劃能力：制定公司年度人力資源管理規劃及考核實施方案，制定人事招聘計劃，培訓計劃、招聘成本預算、崗位分析、職務說明組織能力：能根據計劃組織公司人力資源的實施活動、貫徹落實公司的各項人事及經營管理決定協調溝通能力：能較好地保持與公司各部門之間協調溝通，保障信息流暢，為公司的經營管理提供好服務指揮能力：有較強的指揮協調能力，能快速準確地指揮本部門成員開展相關專業等活動控制能力：能較好地控制公司的人事變動，薪資管理、使公司朝著良好的發展方向發展執行能力：能不折不扣地執行公司最高領導的決議和指示學習能力：能快速、高效地學習現代企業人力資源管理知識及相關專業理論知識指導培養能力：能調動下屬員工的工作積極性，發現并提拔優秀業務骨干開拓創新能力：能不斷創新人力資源管理工作方法和管理技巧語言表達能力：語言表達能力強，吐字清晰、語句流暢文筆能力：文字寫作能力佳，能正確批準各類報告、標準、編寫相關文件資料以及根據公司的組織目標，制定相關的人事政策和措施
薪資待遇及從業情況	基本工資：5000元至8000元保險：五險一金獎金：按考勤每月發放相應獎金（如全勤獎等）；年底一次性發放三個月的工資作為年終獎勵加班費：按國家規定發放加班費替換崗位：通過人事測評可向更高職位發展如行政副總或橫向換崗，調整至同一級別的部門部長
培訓要求	根據自身的情況參加一些增強綜合素質的課程培訓班，如人力資源師培訓班根據公司實際情況參加相關軟件方面的培訓，有利工作順利進行根據國家規定參加相應崗位的課程培訓，以符合國家相關政策的要求根據工作中遇到的問題參加相關課程的培訓，以便更好地解決工作中遇到的困難