職位分析說(shuō)明書(shū)

網(wǎng)名：小二郎 服務(wù)中心：天津教學(xué)服務(wù)中心 專(zhuān)業(yè)批次： 200803漢語(yǔ)言文學(xué)

職位名稱(chēng)	薪酬專(zhuān)員	所屬行業(yè)	咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（人力資源外包）
工作日程	6：30—8：30 8：30—11：00   11：00—11：3	早餐和上班途中； 計(jì)算考勤、績(jī)效；依據(jù)客服提供的表格填入繳納保險(xiǎn)、公積金、保險(xiǎn)利息等數(shù)據(jù)；制作工資報(bào)稅表；制作工資實(shí)發(fā)表；復(fù)核數(shù)據(jù)。 查詢(xún)工資到賬情況；打印粘貼報(bào)稅表，填寫(xiě)《派遣單位工資支付明細(xì)表》，客服審核并簽字；將紙質(zhì)和電子版工資表提供給財(cái)務(wù)準(zhǔn)備發(fā)放；
	11：30—13：30 13：30—14：30 14：30—17：30	午餐、午休時(shí)間 ； 為新入職員工批量辦理工資卡，分發(fā)工資卡 為換卡的員工變更卡號(hào)； 核算第二天要發(fā)放的工資（重復(fù)8:30-11:00的工作）,解答員工提出的問(wèn)題，制作工資條。
	17：30—19：00 19：30—20：30 20：30—21：30 21：30—23：00 23：00—6：30	加班 ； 去父母家吃晚餐 ； 自學(xué)電腦操作和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 上人大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)學(xué)習(xí)； 睡眠時(shí)間。
	備注：	由于屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，派遣（或外包）員工隨時(shí)可能通過(guò)電話(huà)或面對(duì)面的咨詢(xún)，解答員工提出的問(wèn)題這項(xiàng)工作，貫穿于工作的每個(gè)時(shí)段。
職位要求	1．人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上專(zhuān)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)行國(guó)家、天津市人力資源和社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金各項(xiàng)政策法規(guī)、流程辦法。 2．能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金有關(guān)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)軟件。 3．具有較強(qiáng)的溝通能力和人際關(guān)系處理協(xié)調(diào)能力。 4．工作勤懇，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)穩(wěn)重。 5．具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，頭腦靈活，接待客戶(hù)熱情周到，處理問(wèn)題耐心細(xì)致。 6．精力充沛，反應(yīng)迅速，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 7．具有良好的職業(yè)道德，謙恭禮讓?zhuān)懈叨鹊呢?zé)任心和全局觀念。 8、儀表莊重、著裝得體、語(yǔ)言表達(dá)清楚，有親和力。
薪資待遇及從業(yè)情況	薪酬構(gòu)成：固定工資+月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，固定工資根據(jù)崗位、學(xué)歷、工齡等條件核算，一般2000-3000元不等；獎(jiǎng)金根據(jù)部門(mén)任務(wù)完成情況核算，一般2000-4000元不等，年終獎(jiǎng)根據(jù)全公司全年任務(wù)完成情況核算，0-20000元不等，若未完成任務(wù)則沒(méi)有年終獎(jiǎng)。此行業(yè)薪酬視各公司效益而定，平均水平：年薪6萬(wàn)左右。 福利：六險(xiǎn)一金（六險(xiǎn)指社險(xiǎn)五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)） 工作時(shí)間：每周五天工作制，周六日、節(jié)假日安排值班，節(jié)假日放假按國(guó)家規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。 發(fā)展空間：在公司內(nèi)部可提升為部門(mén)主任，也可跳槽至其他行業(yè)做人力資源管理工作的相關(guān)崗位，經(jīng)驗(yàn)豐富的可任人事主管，人事經(jīng)理等職位。
培訓(xùn)要求	學(xué)歷水平提升：此崗位要求具備本科學(xué)歷，如果學(xué)歷再高，在此行業(yè)將有更大的發(fā)展空間，但就薪酬管理崗目前的工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，本科學(xué)歷已經(jīng)夠用，此行業(yè)比較注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 培訓(xùn)課程：人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的培訓(xùn)課程，財(cái)務(wù)管理、服務(wù)禮儀、電腦操作等法方面的相關(guān)培訓(xùn)；單位每年組織相關(guān)培訓(xùn)； 相關(guān)證書(shū)：《人力資源管理師》、《職業(yè)指導(dǎo)師》； 推薦書(shū)籍：《薪酬管理實(shí)務(wù)》、《人力資源管理十日通》； 自我培訓(xùn)途徑：通過(guò)書(shū)籍或網(wǎng)絡(luò)自學(xué)辦公軟件的操作，尤其需要精通Excel,自學(xué)稅法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的各項(xiàng)政策；利用休息日自己報(bào)名參加一些社會(huì)上的相關(guān)培訓(xùn)。