作者：李見明

科學研究發現，員工個人對職業生涯的認知和期望在很大程度上影響著員工對工作的選擇、日常的工作情緒以及工作效率。有這樣一句話：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規劃的。

如果你現在遇到了這樣的困惑：學非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是該給自己的職業生涯做系統的規劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會坐等機會從天上掉下來的人，其職業生涯絕不會精彩到哪去。

其實，職業生涯的旅程是由一個個短期目標連成的成功之旅，“你現在站在哪里并不重要，重要的是下一步你將要站在哪里！”這句充滿哲理含義的話讓許多人若有所思。是的，要成功就要有目標，還要有能力去實現這個目標，而能力是需要學習與實踐的，這就需要規劃。職業生涯規劃從定位開始，定好了位，就立即行動吧。

如何進行職業定位？在工作中探索職業定位或請私人職業顧問幫助定位。

為什么很多人在忙碌了多年之后，才發覺自己一直在干著一份自己其實并不喜歡的工作呢？為什么有很多人知道自己不適合做目前所從事的工作，但又不得不接著熬下去呢？不知道自己該干什么？能干什么？究其原因，主要是缺少一套為自己進行職業生涯規劃的方法。要打造成功的職業生涯，必須要對整個職業生涯進行一個系統的規劃，明確發展方向，有助于有效地利用時間，合理分配資源，集中精力，做最有益于實現最終目標的事情。而進行職業生涯規劃的一個最基礎的工作就是先要全面認清自我，只有對自己有了一個客觀全面的認識，才能選定自己職業生涯發展的目標，才能正確選擇合適的發展道路，才能對自己目前的職業狀態做出合理的調整。

個人職業生涯是漫長的，其發展也是循序漸進的，不同發展階段的分段目標也是不同的，最初的職業并不一定是你最喜歡的職業，要在工作中逐漸探索自己的職業定位，抓住工作變化中的每一次機會，向自己最想要得到的職位邁進。如現在先考慮的應該就是3-5年后的目標―――將成為怎樣的人？能達到什么水平？擔任哪一級的職位？能承擔多大的責任？會得到怎樣的回報等。為了實現這個短期階段目標，首先必須要對自己的條件、職位、行業有個清楚的認識，對其存在“環境”作出判斷，要明確達成目標所要的資源，如時間、資金，掌握必須的知識和技能。職業定位后，要腳踏實地，一步一個腳印，向目標邁進。另外，要在工作中學會感恩，感激每一次給你機會的人。

如何開始？爭做崗位上的專家。

每個人都應努力成為崗位上的專家，專業才能擺脫平庸，專家才有身價。我們創造的必須是企業所需要的可用價值。只有這樣的價值才有真正恒久的意義。現代職場競爭激烈，即使你有再高的起點、身價，隨時都有可能飯碗不保，這時更凸顯“個人價值”的重要性。如何創造自己的價值，重要原則是要“專注！專業！專家！”只有擁有成為別人不可代替的“專業價值”，才不會常常產生困惑和恐懼，不怕被老板辭退；反而是老板很怕你不做了，千方百計要留住你。除了基本學歷之外，每個行業都有它專業的訣竅，每個行業都有專家，哪怕是最普通的餐飲行業。如果你想迎頭趕上，就要努力建立屬于自己的專業價值。

“為什么很多企業都不愿為現在的MBA付高薪呢？”“因為現在的MBA培養的都不是專才，無論做哪一行都不是頂尖水平，如何能獲得老板青睞呢？”做老板可以不專，但作為下屬則一定要能專業于某些方面，若你無法提供一些老板所沒有的東西，將失去你的價值。每個人都應在工作中點滴積累創造自己的優勢。要把自己的職業目標銘記在心，按照規劃一步一個腳印往前走。工作要敬業，把每項任務做好做透，爭取比別人做得更到位更優秀。不要怕從基層做起，要在平凡的工作中自覺創新，不斷改善，勇于承擔責任。