- 專業(yè)技能
- 職業(yè)素養(yǎng)
-
中國式融資講座內(nèi)容簡介:
調(diào)查表明，目前企業(yè)的員工存在不同程度的心理健康問題，工作壓力導致負面情緒的產(chǎn)生。心理壓力過重，心力疲憊不堪，時常煩躁易怒、工作效率低下等已成為企業(yè)人力資本面臨的最大難題。已所欲施于人，企業(yè)的管理者只有了解了員工面臨的壓力，才會更好的幫助員工進行調(diào)整，員工的心理健康，競
-
與企業(yè)目標一致的崗位設計、工作分析有職務說明體系的建立
講座內(nèi)容簡介:
優(yōu)秀的管理能力是由經(jīng)理人及專職人力資源人員素質(zhì)體現(xiàn)出來的，本課程將就企業(yè)實施操作系統(tǒng)加以詳細詮釋，并著重強調(diào)部門崗位設計、工作分析及職務說明體系的建立策略與方法。本課程可以幫助您掌握作為一名管理人員所必需的基于企業(yè)戰(zhàn)略目標的企業(yè)實施操作系統(tǒng)技能；掌握基于企業(yè)價值鏈的企
-
培育核心競爭力的成功模式
講座內(nèi)容簡介:
小企業(yè)要生存和長大，需要在與大企業(yè)靈活競爭中巧妙利用各種因素贏得機會。大企業(yè)要保持穩(wěn)健發(fā)展和持續(xù)成功，需要在與其他企業(yè)的強勢競爭中不斷強化自己的核心能力。無論小企業(yè)還是大中型企業(yè)，核心競爭力都是其走向成功的根本。企業(yè)高層要領導企業(yè)在戰(zhàn)略層面獲得成功，需要系統(tǒng)的核心競爭
-
360度績效反饋評估
講座內(nèi)容簡介:
績效評估與管理作為組織中HR管理最為核心的一個環(huán)節(jié)，采用與公司機制、文化相合拍的績效管理方法與工具尤為重要；360度作為績效管理的一種方法，組織能否采用？如果采用需要何種配套機制與文化？其關鍵成功要素是什么？實施每個階段HR角色什么？本課程幫助學習者 清晰了解360度績效管理實施所吻
-
企業(yè)怎樣把“人力資源”進化到“人力資本”講座內(nèi)容簡介:
生長性疼痛。人力資源管理，曾經(jīng)是過去二十年經(jīng)過外企引進的新管理模型，有別于人事總務管理。但是進入21世紀的經(jīng)濟全球化時代，人力資源管理依然不能滿足企業(yè)戰(zhàn)略的需要：培養(yǎng)自己企業(yè)精英，就是那些關乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心人力資本。這不再是僅僅提高勞動生產(chǎn)率和績效管理的問題，而是人
-
調(diào)整員工心理加強企業(yè)競爭力
講座內(nèi)容簡介:
調(diào)查表明，目前企業(yè)的員工存在不同程度的心理健康問題，工作壓力導致負面情緒的產(chǎn)生。心理壓力過重，心力疲憊不堪，時常煩躁易怒、工作效率低下等已成為企業(yè)人力資本面臨的最大難題。已所欲施于人，企業(yè)的管理者只有了解了員工面臨的壓力，才會更好的幫助員工進行調(diào)整，員工的心理健康，競
