安徽“公考”取消所有加分杜絕“蘿卜招聘”

作 者：葉琦 來 源：人民網發表日期：2013-06-25

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　　近年來，安徽一直在不斷削減本省公務員招錄照顧加分政策，縮小加分人員范圍，到今年所有的可加分特殊群體的相關加分政策均已取消。同時規定，除特殊職位外，任何招錄單位不得設置與職位要求無關的限制性條件，如身份、性別、學歷性質、身體條件、文體特長等，杜絕“蘿卜招聘”。

　　6月21日至24日，2013年安徽省考試錄用公務員進入面試階段，面試全省統一組織，將分別在省直及各市考點舉行，共有1.89萬多名考生參加。面試結束后，將進入體檢、考察、審批等階段，計劃于10月底前基本完成錄用工作。

　　據了解，安徽省今年計劃面向全國招錄6850名公務員，招錄過程中將取消所有照顧加分政策，以及與職位無關的限制性條件。

　　加分照顧不再給：取消加分將會是長期性的，提供公平競爭平臺

　　“我們希望通過調整政策，創造一個更加公平公正、符合社會期望的公務員選拔平臺。”安徽省公務員局考試錄用處處長周農興介紹。

　　“取消公務員考試加分制度能夠給予參加考試的考生最大的公平，同時也避免了各種謀求加分的不當手段的發生。”安徽省人力資源和社會保障廳有關負責人說，取消公務員考錄特殊加分,作為公務員考試原則將會是長期性的，也將通過努力保障這項舉措的實施，給考生們提供一個公平的競爭平臺。

　　公務員考試中每一分都相當關鍵，往往就是那幾分決定能不能進入面試線，能不能被最終錄取。“以前無論是中考和高考，身邊總是有一部分人可以憑借擔任學生干部和競賽成績等拿到加分，經常一加就是5分、10分，原來成績沒我好的都跑到我前面去了。因為別人加分導致自己丟了機會，多少會讓很多付出努力的考生不服氣，這樣的現象當前也是屢見不鮮。”安徽大學新聞傳播學院畢業生小周說，既然是考試，那就應該以考試成績來評判，獲得加分的人在考試開始前就已經占據了優勢，大家就不在一條起跑線上了。

　　在合肥市公務員張玉平看來，公務員考試中有些加分是比較合理的，比如具備和所報考職位有關的學生工作經驗，但一些加分則是毫無根據，加分的項目可能與所申請的工作崗位沒有太大關系，那么加分對于條件相當的其他人來說則會顯得不公平。“加分制度可以適度地保留，但應該根據考生所報考的職位與加分項目的關聯度來決定，而不是泛泛地就往上加分數。”張玉平說。

　　無關條件不能提：面向全國招考，對所有考生采取一視同仁的政策

　　戶籍、性別、年齡、特長、身高甚至婚姻狀況，偶爾出現于近年來一些公務員及事業單位招考中涉嫌歧視或是“量身定做”的條件，引起了社會高度關注和質疑。今年安徽省在公務員招考中明確規定，除特殊崗位外，任何招錄單位不得設置與職位無關的限制條件。

　　“部分省市招錄公務員存在戶籍保護，對外省考生往往設立較高的門檻。安徽今年是面向全國招考，對所有考生采取一視同仁的政策。”周農興說到。

　　以往有些職位不招女生，今年安徽規定除特殊職位外不得限制性別；過去有些單位要求全日制學歷，今年只要是國家承認的、多種學習形式的學歷都可以報考。在年齡限制方面，除了警察職位以外其他職位35歲以下均可報考，打破了以往部分職位對考生25歲或28歲以下的年齡限制。

　　“公平競爭肯定是好事，但如何保障公平就需要主管部門進行嚴格的監管，這樣才能夠在考生中乃至整個社會上樹立公信。”張玉平說道。

　　面試成績當場出：考生從頭至尾不得自報家門，只能說明抽簽序號

　　此外，今年安徽省公務員考試面試共選調了245個考官組，合計4000多名考官和工作人員。考試實行“雙抽簽”制度，考生和面試考官組在每天面試前均隨機抽簽確定考場，最大限度保證考試公平公正。同一職位的面試人員在同一天內完成面試，成績當場宣布。

　　考生每答完一道題，考官都會在評分表上給出相應分數，最后得出總分。據透露，考官們的評分表上并沒有考生的準考證號，或者姓名等信息，只有1、2、3等序號，考生從頭至尾也不得介紹自己的姓名，只能說明自己的抽簽序號。

　　“當場宣布成績對大家來說都很公平，而且不需要長時間不安地等待，很公正，讓人覺得踏實放心。”安徽大學畢業生林全柱說道，“這種方式也讓人很緊張。”

　　同時，安徽省公務員主管部門連續第三年邀請黨代表、人大代表、政協委員和媒體代表擔任觀察員，共有8位觀察員走進省直面試考點，對考風考紀及面試全程監督。