員工離職后，從公司挖人怎么辦？
來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-04-10
最近，朋友錢(qián)總告訴我，他的公司有個(gè)員工小趙離職了，本來(lái)大家就是好聚好散，既然小趙有了更合適的去處，錢(qián)總也就請(qǐng)小趙吃了個(gè)散伙飯，大家從此以后還是朋友。但是令他沒(méi)有想到的是，幾周之后，公司有人向他匯報(bào)，已經(jīng)離職的小趙竟然在攛掇其他員工也跳槽，錢(qián)總又氣又急，打電話問(wèn)我應(yīng)該怎么辦?
我問(wèn)錢(qián)總，公司之前有沒(méi)有和小趙簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，錢(qián)總說(shuō)有，我說(shuō)，那就好辦多了：第一，問(wèn)清楚小趙現(xiàn)在所在的公司，和對(duì)方公司老總進(jìn)行溝通，說(shuō)明小趙是簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，如果他再拉人，對(duì)對(duì)方公司的名譽(yù)和經(jīng)營(yíng)都會(huì)有不利影響;第二，和小趙溝通，如果他繼續(xù)這么做，那么公司將會(huì)起訴他，到時(shí)候他將要按協(xié)議約定支付違約金;第三，盡量收集小趙攛掇其他員工跳槽的證據(jù)，比如其他員工的證言、聊天記錄等。
慶幸的是，對(duì)方公司老總在知道具體情況后，表示不會(huì)接收新跳槽過(guò)去的其他員工，小趙在接到錢(qián)總的電話后，也不敢繼續(xù)挖人了，風(fēng)波總算是平息了。
大家看到這里可能會(huì)覺(jué)得好奇，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么?他有什么作用?簽訂的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)?
顧名思義，競(jìng)業(yè)限制，就是限制員工從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的工作，一般是在員工離職之后生效。比如，員工離職后，不得在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職，或者自己開(kāi)一家公司來(lái)與原公司競(jìng)爭(zhēng)等。那公司可能會(huì)好奇了，有這么好的事情嗎?當(dāng)然不是，公司要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是需要支付補(bǔ)償金的，金額不得少于原十二個(gè)月平均工資的30%，而且競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
那公司付出這么大的代價(jià)，簽訂這個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么作用呢?那就要看離職的員工有多大價(jià)值了，如果你覺(jué)得離職員工屬于那種能力強(qiáng)，他離職后萬(wàn)一到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，很可能會(huì)給公司造成很大損失的，那么，這時(shí)候，簽訂這樣一個(gè)協(xié)議，就有足夠的價(jià)值了。最后，不要忘了簽名按手印，然后在員工離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種意外和風(fēng)險(xiǎn)，及早規(guī)范公司的規(guī)章制度，將一整套法律文書(shū)規(guī)范化，才是降低風(fēng)險(xiǎn)的好辦法。
附：相關(guān)法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/span>
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條–第十條( 略 )
其他規(guī)定(略)
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