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      職場困惑:離職3天,我卻被20個前同事集體拉黑

      來 源:未知發(fā)表日期:2018-10-11

      在職場上,你以為情誼大過天,實際上人情薄如紙!

      01

      晴晴是我的大學(xué)好友,她是一個做事認真的女孩,在工作上從來都是一絲不茍。

      前陣子她正式提出了辭職,結(jié)束了她畢業(yè)后做的第一份工作。

      她這次提出辭職是由于家庭原因才決定離職。

      沒想到離職第三天,她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了,所以想問同事有沒有看到。

      結(jié)果她打開微信一開,部門的20個同事全部把她拉黑了。

      雖然她知道職場上沒有永遠的朋友,但是畢竟在一起共事過,沒必要變得那么快吧。

      后來她特意回了一趟公司,跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。

      同事告訴她,是部門上司要求他們把她拉黑的,說她不懂感恩。

      公司培養(yǎng)了她三年,結(jié)果合同到期就狠心離開,絲毫不顧公司遇到的困難。

      上司要求他們當(dāng)面把晴晴刪除,杜絕與她的一切聯(lián)系。

      晴晴不覺得她有做錯什么,每個人都會有自己的追求,有自己的目標。

      她辭職也不是沒有原因的。

      何況她在公司的時候兢兢業(yè)業(yè),工作比其他人做得更到位。

      為什么工作能力好,業(yè)績佳的人離職都是一種錯?

      也許離職時,最能感覺到職場沒有人情味吧!

      也許這就是職場人情的殘酷現(xiàn)實!

      02

      還記得前陣子那個奇葩的事件嗎?

      兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散伙飯,回來就被老板解雇了。

      老板從離職員工的朋友圈中發(fā)現(xiàn)這兩個還在公司的同事,也參與了他們離職員工的聚餐。

      然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里,然后發(fā)話:

      “請在照片中的各位明天自己提交辭職報告!謝謝!請你離開我的公司。”

      對于這件事,我認為:

      員工只是給老板打工,并不賣身于公司。

      這位老板的做法確實不合情也不合理。

      八個小時之內(nèi),員工需要遵循公司的規(guī)章制度,按時按質(zhì)完成任務(wù)。

      但是八小時之外,就屬于私人時間了,員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行,這是人之常情,老板無權(quán)干涉。

      職場上入職離職是很平常的事情。

      無論是在職員工還是離職員工,都是公司一筆寶貴的財富,都應(yīng)該加倍珍惜。

      03

      小青從學(xué)校畢業(yè),在一家頗為著名的企業(yè)創(chuàng)意策劃部上班。

      當(dāng)時在公司做了兩年的舒潔,看到小青遇到困難總會安慰她幾句,也會給她一些幫助。

      時間長了小青就把她當(dāng)成知心好友了,什么事情都跟她說。

      熱情大方的小青,有時喜歡與同部門的男性同事開個玩笑。

      然而,不知從何時起,公司里開始傳播她的流言蜚語,小青的前途也因此受到影響。

      小青離職之后,有位知情同事告訴小青,其實當(dāng)年傳播小青流言的就是舒潔。

      大家都知道小青與舒潔的私交不錯,舒潔肯定了解小青的為人,所以很多人信以為真。

      “她為什么要出賣我?”小青反問道。

      因為當(dāng)時創(chuàng)意組中就小青與舒潔的學(xué)歷最高,能力比較強。

      但是公司有一個名額能夠出國深造,要在她們二人之間篩選。

      結(jié)果,當(dāng)時名聲頗為狼藉的小青失去了這個機會。

      丘吉爾在“鐵幕演說”時說過:

      “沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,只有永恒的利益。”

      特別是在職場,我覺得這句話很貼合現(xiàn)實。

      處理好利益關(guān)系,你的職場可以很順,處理不好,你處處碰壁。

      不要把“利”字想得太齷齪,也別把它想的太高尚。

      我們要善于駕馭這個利字,通過利和別人結(jié)盟,是自己生存下來。

      進入職場從來都不是來交朋友的,交朋友生活中就足夠了,職場還是好好想想掙錢吧!

      04

      為什么會有那么多“人走茶涼”的故事?

      因為沒有利用價值了,就這么簡單。

      很多初入職場的人,喜歡抱怨公司缺乏人情味,老板只會利用員工來榨取剩余價值。

      其實,這才是職場人際關(guān)系的常態(tài)。

      為什么說職場中沒有永遠的敵人,同樣也沒有永遠的朋友,利益至上!

      ?職場人與人的利益威脅一直存在

      職場中同事不能成為朋友,首先是因為相互之間存在利益威脅。

      就算自己目前沒有利益沖突,但是日后可能成為對手。

      只要新人成長起來就會變成你的對手,你的資源以及利益都會受到威脅。

      ?職場資源相對固定

      在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。

      資源、職位、利益就那么多,不是你的就是他的,注定不可能雙贏。

      這是人的天性,在利益面前人都是自私的,這就是職場殘酷的真相。

      ?物競天擇,適者生存是職場永恒的規(guī)則

      在職場上職位存在競爭性。

      無論是你的上級、還是你的同事,都會存在很大的競爭關(guān)系。

      只有上位你才能享受特權(quán)。

      上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

      如果說你輸了你就什么都沒有,甚至要被辭退。

      職場還有以下幾個就是職場人情的殘酷真相:

      互相利用才是最好的工作關(guān)系;

      同事就是工作伙伴,別和他們交朋友;

      翻臉比翻書還快是人之常情;

      適當(dāng)保持理智的冷漠;

      同事不能保住你飯碗。

      職場從來都不是講人情的地方,永遠都是物競天擇,適者生存。

      在職場今天也許還是朋友,但是明天就是敵人也不一定。

      混職場

      你以為情誼大過天

      實際上人情薄如紙 

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