“蘿卜”招聘何時休？
來 源：HR沙龍發表日期：2012-08-30
公務員和事業單位的職位招聘是“一個‘蘿卜’一個‘坑’”，按照一般的理解，之所以要進行公開招聘就是要看求職者這個‘蘿卜’是否適合職位這個‘坑’的要求。而所謂“蘿卜招聘”，是網友對“量身定制”進行招聘的一種形象比喻。其具體操作是為有關系的候選人量身定制招聘條件或職位，以達到讓關系戶成功應聘的目的。近年來，中國各地不斷出現的“蘿卜招聘”現象刺痛了公眾關注社會公平公正的神經，接二連三地曝出的丑聞，極大地損害了地方政府的形象，影響了政府的公信力。“蘿卜招聘”已經到了非治理不可的時候了。
頻繁上演的“蘿卜招聘”
“蘿卜招聘”一語具體何時開始流行已經很難確切考證。但當下有關“蘿卜招聘”的現象在全國各地的公務員和事業單位的招聘中頻繁出現，似乎讓人屢見不鮮：如福建屏南縣財政局下屬的收費票據管理所招聘公務員，條件是“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”結果該職位只有一個人報名，并且因此無需考試而被直接錄取，屬于典型的“蘿卜招聘”。今年年初，網上又曝出“漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚”的帖子。帖子中曝光的湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表，除了考生的筆試、面試和測評成績外，在備注一欄還分別標有“市領導打招呼”、“家境好”、“副市長侄女”等字眼。對于最終入選的15名考生，爆料人稱錄取名單中有13人是“關系戶”。近日湖北利川市人社局的招聘又被曝錄用領導子女，涉嫌“蘿卜招聘”。
有人總結出“蘿卜招聘”幾種常規操作手段：一是在報名環節。首先限定本地戶口，美其名曰“解決本地人的就業問題”，這樣即便名牌大學的學生要考，如無本地戶口也沒有資格，通過這一招將絕大部分競爭對手排除在外；其次對專業、年齡、技能等條件進行有指向性的限制，以符合特定人員的條件，進一步減少競爭對手；最后縮短報名時間，如一般定為三天左右，網上公布一天，這樣使更少的人知道，而某些特殊群體往往事先就能知曉。二是在筆試環節。某些事業單位一般不明確要考查的內容，對考查要求也不做詳細說明。如考試內容一欄僅備注為：事業單位人員應知應會知識。這讓絕大多數考生無從復習，也為暗箱操作留下了空間。三是在面試環節。就一般情況而言，筆試還是比較難摻水的，而由于面試環節并非完全公開和透明，評委的自由裁量權很大，面試考官要想關系戶在面試中拿高分就容易多了。以上只是根據招聘流程大家所能想到的一些常規操作手段，現實生活中上演的“蘿卜招聘”往往會出現更精細的安排。但是，不管用何種手段給“蘿卜招聘”披上“馬甲”，其最終目的都是為了達到違法違規而進入國家機關或事業單位。
“蘿卜招聘”頻繁上演的根源
在當今的中國，工作很難找，好工作更難找。公務員和事業單位都是待遇相對豐厚的部門，競爭十分激烈，看看每年國家公務員的報考人數和錄取比例就知道遵循程序進入是何其艱難。“逢進必考”、通過公平公正的選拔，擇優錄取相關人員的制度安排體現了就業上的公平和正義。而對于那些一門心思想通過捷徑將子女送進這些部門的官員來說，這種公平公正的選拔程序則是一種難以逾越的阻礙。他們既想按照規定進行公開招聘，又想讓子女順利過關，“蘿卜招聘”也就是他們的理性選擇。因此，“蘿卜招聘”之所以在各地頻繁上演，原因再簡單不過。從近期查處違規招聘的過程來看，一般會經歷這樣的流程：出現問題、媒體曝光、追究責任。在大多數情況下，媒體曝光尤其是網上爆料成為揭露違規招聘的主要手段，這既體現了輿論監督在守望社會公正上的巨大作用，也恰恰反映出制度內監督的缺失。而且，對“蘿卜招聘”的問責并不堅決徹底，即使“蘿卜招聘”被媒體曝光了，最多只是拔掉蘿卜而已，對制造“蘿卜招聘”的“幕后黑手”鮮有處罰，遠沒做到人民日報評論所提倡的“拔出蘿卜清除污泥”。預期收益巨大、違法違規成本過低使“蘿卜招聘”屢禁不止。
“蘿卜招聘”的蔓延危害無窮
對普通家庭出身的人而言，升學和就業（創業）是改變命運的兩大主要途徑。而層出不窮的“蘿卜招聘”直接把就業演化為一場可怕的“拼爹”游戲，堵塞了一些中下層的社會成員通過就業改變命運的渠道。這種行為赤裸裸地踐踏著公開公平公正的原則，侵蝕著政府的公信力，不斷挑戰社會底線，對社會結構、社會心理和社會風氣都帶來極大的負面影響。
近年來，“農民工二代”、“貧二代”、“富二代”、“官二代”、“壟二代”的概念在媒體上頻頻出現。人們感到改變命運日漸艱難，權力與財富、弱勢與貧窮仿佛都是不得不繼承的遺產。中國社會科學院在一份名為《當代中國社會流動》的研究報告中直言，干部子女成為干部的機會，是非干部子女的2倍多。人民日報曾在一項問卷調查中披露，“社會競爭中產生不公平感，導致相對被剝奪感強烈”是公眾普遍出現弱勢心態的一個重要原因。越來越多的人感到，機會的不均等讓日益分化的社會階層之間的差異進一步淤積和固化。一個階層固化的社會，社會成員失去了公正、公平競爭的機會，那樣的社會注定會喪失活力，更糟糕的是那樣的社會也注定會沒有夢想、沒有希望。社會流通渠道被堵塞的趨向最危險之處不僅在于社會分層被固化本身，而在于這種固化給中下層普通民眾帶來的普遍絕望與被剝奪感。一個絕望的群體，尤其是一個數量龐大的、絕望的、弱勢的群體，是很容易鋌而走險突破底線的。清華大學的孫立平教授早有斷言，如果一個社會可以明確地劃分為既得利益者和要求改變現狀者，且這兩個群體之間涇渭分明的時候，就是社會動蕩和充滿變革風險的時候。要避免這樣的情況出現，就必須杜絕“蘿卜招聘”這類阻礙社會各階層流動、破壞社會公平公正的行為，讓所有的人擁有同等的就業機會。
“蘿卜招聘”的治理之道
“蘿卜招聘”這類官員通過不正當權力為子女競職大開綠燈的行為，就程序和實質而言，是一種不折不扣的權力腐敗。《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》明確要求，黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項，應當奉公守法。禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。《中華人民共和國刑法》第418條規定：“國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”因此，對“蘿卜招聘”的治理是有法理依據和制度基礎的。當前的癥結是“不缺制度和法律，缺執行”。各種監督制度的落實和強化應是杜絕“蘿卜招聘”這類權力腐敗現象的核心舉措。在強化監督的同時還要突出問責。不僅要拔出蘿卜，還要清除污泥。只有問責到底、加大違法違規成本，才能真正杜絕類似事件一再發生。2010年9月，韓國外交通商部長官柳明桓因為“特招”女兒事件引咎辭職，這值得我們加以對照。我們期待，隨著制度不斷健全，監督不斷強化，違法違規的成本不斷提高，令人深惡痛絕的各類“蘿卜招聘”現象，最終能夠減少乃至消弭。
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