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    • 三星整頓在華代工廠 拒絕改善將被取消合作

      來 源:第一財經日報發表日期:2012-11-28

        針對今年9月美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”連續發布報告指責三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工一事,近日三星電子作出回應,稱已對只給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環境調查,部分供應商在對待員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為,但未發現存在雇傭童工現象。

        三星中國昨日向《第一財經日報》回應稱,三星已在今年9月3日至28日期間展開了首輪調查,調查團隊由律師、工人勞務管理人員、環境安全和人事勞務專家、采購專家、EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition)審核資格持有者等121名公司內部專家組成。根據現場調查所搜集的資料,通過對三星供應商員工中未滿18歲的員工進行了一對一面對面調查,調查沒有發現未滿16歲的童工。

        但是,調查發現部分供應商存在超過法定加班時間、未簽署勞動合同、未設置醫療設備、不合理罰款制度等違法違規現象。

        此前,中國勞工觀察組織發布調查報告稱,在其進行調查的三星在華8家工廠中,除三星科健外,其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時,嚴重超過法定時間。最嚴重的是天津三星視界工廠,在旺季的加班時間高達每月186小時,只有1到2天的休息時間。

        三星方面稱,已經改善在雇傭時出現的區別化對待、未簽署勞動合同、罰款、武斷控制缺勤等不合理制度,并持續實施對性騷擾、暴言暴行、安全防范等方面的培訓,以后也將繼續加強。如在華法人設立“投訴中心”等推動員工們積極參與。

        對于代工企業存在過度工作、過多雇傭派遣值和實習生等問題,三星稱今年內將指定根本性解決方案,并到2014年為止進行階段性改善。

        對于供應商以增加人力、投資設備等方式改善過度工作現象,三星要求派遣值控制在30%以內,并根據供應商經營狀況最小化實習生雇傭數量。

        此外,為了杜絕在華供貨商雇傭童工的發生,三星電子要求供應商具備身份證檢驗機;制定并公布與之相關的“特別綱領”,并將此綱領包含在合同及供應商培訓中。

        三星稱采取以上措施后,對拒絕進行改善的供應商,三星電子采取減少貨量、中斷訂貨等懲罰措施,并取消長期合作。

        三星電子方面負責人對記者表示,未來還將對在華供應商進行資金支持,以協助改善工作環境。同時,也將制定符合各公司的一對一支援方案。

        在結束了首輪對105個供應商的調查后,年底之前三星將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商的調查。為了持續改善工作環境,2013年將委托第三方機構EICC協助調查。

      本文關鍵字:三星 整頓 在華代工廠
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