經濟性裁員需補償嗎？
經濟性裁員需補償嗎?
答案：需要補償員工，按照員工工齡，每年支付一個月工資的補償金。《 勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
經濟性裁員需補償嗎?
答案：需要補償員工，按照員工工齡，每年支付一個月工資的補償金。《 勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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