<kbd id="62sm2"></kbd>
<strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
  • <samp id="62sm2"></samp>
    <strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
    • 公司部門解散,為避免賠償金采取的裁員方式犯法么?

        用期半年,公司確定9月底解散,9月10日應轉正,公司讓9月5日走人,給半個月工資作為賠償。另想和我們簽署外包合同讓我們干到9月底。請問公司這樣的做法是否違法?目前正在和公司協(xié)商賠償1個月的工資,如不妥申請仲裁是否有贏的幾率呢?

        答案:勞動合同法規(guī)定有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:  (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

        (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

        (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

        第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      本文關鍵字:裁員 勞動合同 用人單位
      中文国产成人精品久久一区 | 久久99精品久久久久子伦小说| 最新国产成人精品2024| 日韩无码系列综合区| 国产一区二区精品久久| 精品国产午夜肉伦伦影院| 国产精品乱码久久久久久软件| 亚洲国产美女精品久久久久| 秋霞久久国产精品电影院| 中文国产成人精品久久一区| 国产精品高清在线| 羞羞色院91精品网站| 日韩精品久久久久久免费| 国产亚洲高清在线精品不卡| 久久免费精品一区二区| 日韩人妻精品一区二区三区视频| 精品久人妻去按摩店被黑人按中出 | 国产真实乱人偷精品| 四虎精品影院在线观看视频| 久久久精品久久久久久96| 亚洲精品天堂成人片AV在线播放| 精品国产a∨无码一区二区三区 | 成人麻豆日韩在无码视频| 国产福利电影一区二区三区,日韩伦理电影在线福 | 国产午夜精品久久久久九九电影| 亚洲精品456播放| 亚洲AV成人精品日韩一区18p | 99久热只有精品视频免费观看17 | 国产va精品免费观看| 一色屋成人免费精品网站| 3D动漫精品啪啪一区二区下载 | 老子午夜精品我不卡影院| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 亚洲日韩精品无码专区加勒比☆ | 亚洲人午夜射精精品日韩| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 日韩有码一区二区| 日韩美女在线观看一区| 久久99久久99精品| 日产精品一线二线三线芒果| 久久线看观看精品香蕉国产|