<kbd id="62sm2"></kbd>
<strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
  • <samp id="62sm2"></samp>
    <strike id="62sm2"><menu id="62sm2"></menu></strike>
    • 各地服務(wù)中心

      HR面試時,注重應(yīng)聘者的哪些方面?

        HR面試時,注重應(yīng)聘者的哪些方面?

        答:您好,其實很多企業(yè),崗位招聘是有兩種條件的。

        一種是招聘廣告上的明性條件,一種是用人部門的隱性條件。

        明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、薪酬范圍等。

        也是崗位說明書規(guī)定的條件。

        除了明性條件外,通常還要考慮用人部門團隊習(xí)慣而產(chǎn)生的隱性附加條件,如該人員的個性愛好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

        另外還有就是有些企業(yè)可能當前并不空缺崗位,只是為了后續(xù)可能的需求提前做準備等,這些通常不會寫在招聘廣告上。所以會出現(xiàn)我們明明感覺很匹配,但投過去簡歷卻就是沒有回信的情況。

        當然也有可能是簡歷太多您的簡歷沒有引起HR的注意。

        如何避免呢?

        其實我們可以觀察一下該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)是否與自己相關(guān),它的崗位招聘有沒有可能限定了行業(yè),是否提到了特定的要求,它崗位的刷新頻率如何,是當前急需補充還是在作人才儲備,在通過郵件投遞簡歷時,在主題上標明與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字,明確自己的求職目的,簡歷簡潔清晰,最好附帶照片,這些都能提高命中率。

        當必要時,您或者還可以嘗試主動與HR溝通,了解招聘的狀態(tài)以及自我推薦,祝您成功

      日本精品久久久久影院日本| 99久久综合国产精品免费| 惠民福利中文字幕人妻无码乱精品| 日韩电影免费在线观看网址| 最新国语自产精品视频在| 国产精品亚洲综合久久| 久久精品国产亚洲AV电影| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 中国国产成人精品久久| 国产精品无码不卡一区二区三区| 四虎国产精品成人| 日韩免费人妻AV无码专区蜜桃| 国产精品538一区二区在线| 国产精品无码一区二区在线| 国内揄拍国内精品对白86 | 日韩精品中文字幕在线观看| 久久婷婷五月综合色精品| 手机国产乱子伦精品视频| 亚洲精品国产日韩| 日本中文字幕在线精品| 久久精品国产99精品国产2021| 91精品国产综合久久婷婷| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 国产精品1024在线永久免费| 亚洲国模精品一区| 视频二区国产精品职场同事| 日本五区在线不卡精品| 午夜国产精品无套| 在线观看91精品国产网站| 日韩中文字幕在线免费观看| 拍国产乱人伦偷精品视频| 尤物国精品午夜福利视频| 狠狠综合视频精品播放| 国产亚洲精品看片在线观看 | 日韩av无码中文无码电影| 国产乱色精品成人免费视频| 日韩精品成人a在线观看| 日韩一级精品视频在线观看| 亚洲国产日韩在线人成下载| 九九精品国产亚洲AV日韩| 老司机福利精品视频|