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      HR面試時,注重應(yīng)聘者的哪些方面?

        HR面試時,注重應(yīng)聘者的哪些方面?

        答:您好,其實很多企業(yè),崗位招聘是有兩種條件的。

        一種是招聘廣告上的明性條件,一種是用人部門的隱性條件。

        明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、薪酬范圍等。

        也是崗位說明書規(guī)定的條件。

        除了明性條件外,通常還要考慮用人部門團隊習(xí)慣而產(chǎn)生的隱性附加條件,如該人員的個性愛好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

        另外還有就是有些企業(yè)可能當前并不空缺崗位,只是為了后續(xù)可能的需求提前做準備等,這些通常不會寫在招聘廣告上。所以會出現(xiàn)我們明明感覺很匹配,但投過去簡歷卻就是沒有回信的情況。

        當然也有可能是簡歷太多您的簡歷沒有引起HR的注意。

        如何避免呢?

        其實我們可以觀察一下該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)是否與自己相關(guān),它的崗位招聘有沒有可能限定了行業(yè),是否提到了特定的要求,它崗位的刷新頻率如何,是當前急需補充還是在作人才儲備,在通過郵件投遞簡歷時,在主題上標明與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字,明確自己的求職目的,簡歷簡潔清晰,最好附帶照片,這些都能提高命中率。

        當必要時,您或者還可以嘗試主動與HR溝通,了解招聘的狀態(tài)以及自我推薦,祝您成功

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